產(chǎn)假發(fā)工資嗎，產(chǎn)假期內(nèi)有工資嗎

來源：整理時(shí)間：2023-07-21 18:01:38 編輯：律生活手機(jī)版

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1，產(chǎn)假期內(nèi)有工資嗎
2，休產(chǎn)假期間有工資嗎
3，國家規(guī)定孕婦休產(chǎn)假有沒有工資
4，女職工產(chǎn)假期間有工資嗎
5，產(chǎn)假期間給工資嗎
6，女工產(chǎn)假期間有沒有工資

1，產(chǎn)假期內(nèi)有工資嗎

女職工在休產(chǎn)假期間是有工資的，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

產(chǎn)假期內(nèi)有工資嗎

2，休產(chǎn)假期間有工資嗎

有工資。用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼;　　 2、生育醫(yī)療費(fèi)用;　 3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;　　 4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用?！　? 上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц??！　? 值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

休產(chǎn)假期間有工資嗎

3，國家規(guī)定孕婦休產(chǎn)假有沒有工資

五項(xiàng)社保中就有一項(xiàng)是生育保險(xiǎn)，你生孩子包括喂養(yǎng)孩子期間（通常是半年），工資由社保局發(fā)放。如果你單位參加了生育保險(xiǎn)，那社保局就應(yīng)該給你發(fā)工資，如果單位沒有參加生育保險(xiǎn)，那就由你們單位按當(dāng)?shù)厣夏甑纳鐣?huì)平均工資給你發(fā)工資或發(fā)你本來的工資，如果單位不發(fā)，你可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴。

是肯定有工資的

勞動(dòng)法只規(guī)定了在產(chǎn)假期間享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利，并沒有明確規(guī)定享受工資待遇！

肯定有，

國家規(guī)定孕婦休產(chǎn)假有沒有工資

4，女職工產(chǎn)假期間有工資嗎

女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待?！　‘a(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。下面找法網(wǎng)小編為您介紹女職工產(chǎn)假待遇的法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：　　(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天?！　?二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。　　(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

5，產(chǎn)假期間給工資嗎

會(huì)給，用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：　　１、生育津貼；　?。病⑸t(yī)療費(fèi)用；　?。场⒂?jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；　?。?、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。　　上述費(fèi)用均有社保基金支付。　　值得注意的是：　　在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。　?。?、生育津貼和產(chǎn)假工資不能兼得。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／３０天×產(chǎn)假天數(shù)；　　２、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；　?。?、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。　　生育津貼是國家法定的，對職業(yè)婦女因?yàn)樯枰獣簳r(shí)離開工作崗位的期間，所給予的生活費(fèi)用。　　產(chǎn)假工資是員工在休產(chǎn)假期間，企業(yè)為員工發(fā)放的工資。

6，女工產(chǎn)假期間有沒有工資

如果單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定：產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1、生育津貼；2、生育醫(yī)療費(fèi)用；3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц?。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度以上的工作，同時(shí)也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動(dòng)項(xiàng)目，不得延長勞動(dòng)時(shí)間，必要時(shí)還需要減輕其勞動(dòng)強(qiáng)度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達(dá)到七個(gè)月以上則不能安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng)，同時(shí)應(yīng)安排一定的工作間休息時(shí)間。國家充分尊重女性的產(chǎn)假，由此可見產(chǎn)假肯定是有一定工資的。

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