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本文目錄一覽

1，廠里一般什么時候放年假
2，企業(yè)有年休假嗎
3，年假應(yīng)該怎么算
4，職工年休假是如何規(guī)定的
5，公司年假怎么算
6，我在公司工作了11個月年假怎么算

1，廠里一般什么時候放年假

年假自己申請，只要本企業(yè)工作滿一年就有5天帶薪年假

廠里一般什么時候放年假

2，企業(yè)有年休假嗎

有。國有企業(yè)和公務(wù)員基本一樣。私企具體怎么實施不太清楚。

企業(yè)有年休假嗎

3，年假應(yīng)該怎么算

1、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 2、該不該享受，即工作滿一年，必須是在同一單位工作滿一年才能享受。

年假應(yīng)該怎么算

4，職工年休假是如何規(guī)定的

國務(wù)院《職工年休假條例》 http://baike.soso.com/v6506568.htm?pid=baike.box勞社部《職工年休假實施辦法》 http://baike.baidu.com/view/1911979.htm你是哪個省的，在網(wǎng)上搜索一下所在省貫徹《職工年休假條例》的意見。

5，公司年假怎么算

【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6，我在公司工作了11個月年假怎么算

如果你工作才11個月而不滿一年的，不能享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。希望我的回答能對你有所幫助。

年休假按照累計工作年限進(jìn)行計算的，如果之前在其它公司也曾經(jīng)工作過，把其它單位工作年限相加確定職工當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)，但職工在公司應(yīng)休年休假應(yīng)當(dāng)按照下列公式折算：在公司應(yīng)休年休假=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。不足1天的部分不予計算。如果只是在公司工作，不滿一年是沒有年休假的。法律依據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。按照民法通則規(guī)定民法所稱的“以上”和“以下”“以內(nèi)”“屆滿”包括本數(shù)。因此按照有關(guān)規(guī)定，與企業(yè)僅簽訂一年勞動合同的職工也應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定享受帶薪休假。由于在勞動合同期內(nèi)，職工的工作年限未滿一年，所以不能安排職工休假。在這種情況下，企業(yè)只能以職工在解除勞動合同前十二個月平均工資為基數(shù)，向職工計發(fā)休假工資。勞動法并沒有具體規(guī)定年假的條款，一般這種事情都是看企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定的。也就是說，企業(yè)內(nèi)部合法規(guī)定是有，就有，是沒有，就沒有