勞務(wù)工被辭退單位需要賠償嗎，請(qǐng)問勞務(wù)工被辭退后的賠償問題

來源：整理時(shí)間：2023-02-12 00:53:09 編輯：律生活手機(jī)版

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1，請(qǐng)問勞務(wù)工被辭退后的賠償問題
2，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎
3，勞務(wù)工被工廠辭退有賠償嗎
4，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎
5，勞務(wù)工如遇公司裁員公司要不要賠錢
6，公司開除勞務(wù)派遣工人是否要賠償
7，勞務(wù)派遣員工被辭退用人單位會(huì)賠錢嗎

1，請(qǐng)問勞務(wù)工被辭退后的賠償問題

公司無故辭退員的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿一年補(bǔ)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2+1個(gè)月的工資。

請(qǐng)問勞務(wù)工被辭退后的賠償問題

2，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

被辭退勞務(wù)工不具備補(bǔ)償。勞務(wù)關(guān)系期間，單位跟勞務(wù)人員是不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，也代表單位對(duì)勞務(wù)人員辭退是不需要相關(guān)補(bǔ)償。

是辭退嗎。如果沒超過試用期。就叫辭退。是沒有的。如果超過了。就代表雙方合同生效。就不叫辭退。叫開除。是要多付一個(gè)月工資的

勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

3，勞務(wù)工被工廠辭退有賠償嗎

如果需要遵守公司紀(jì)律或勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)超過二十四小時(shí)就不屬于勞務(wù)關(guān)系，屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系解除沒有補(bǔ)償和賠償，勞動(dòng)關(guān)系解除是有賠償金的，這個(gè)賠償金是補(bǔ)償金的二倍，如果工作一年之內(nèi)，一個(gè)月以上，是有雙倍工資的。詳細(xì)咨詢扣扣三零五七五七零一五

勞務(wù)工被工廠辭退有賠償嗎

4，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

被辭退勞務(wù)工不具備補(bǔ)償?！　趧?wù)關(guān)系期間，單位跟勞務(wù)人員是不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，也代表單位對(duì)勞務(wù)人員辭退是不需要相關(guān)補(bǔ)償。

和誰簽的無關(guān)系,勞動(dòng)合同法里邊有規(guī)定要提前三十天通知對(duì)方?jīng)]通知就要給您三十天的工資了,還有辭退您按您工作年限給您補(bǔ)償費(fèi)一年給您一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),不給就去勞動(dòng)局投訴就可以,

5，勞務(wù)工如遇公司裁員公司要不要賠錢

勞務(wù)派遣工，用工單位裁員，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　÷毠儆趧趧?wù)派遣工，勞務(wù)派遣單位是用人單位，工作單位是用工單位，被工作單位裁員，勞動(dòng)關(guān)系并未解除，不享有用工單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　趧?wù)派遣工被用工單位裁員，應(yīng)當(dāng)由用人單位另行派遣，未另行派遣期間，由派遣單位按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

法律是一回事，勢(shì)力是另一回事。要看你公司的規(guī)模或者說上面有沒有人，如果你公司老板有很硬的后臺(tái)，那么即便不給你一分錢，你也告不下來，很多大公司大企業(yè)都有自己專屬的律師，如果你想告，除非你有強(qiáng)而有力的經(jīng)濟(jì)后盾支持，否則，搞不好你還要賠公司一筆費(fèi)用還有訴訟費(fèi)。如果你公司不是很強(qiáng)勢(shì)，只是普通的小公司，但愿能給你賠償，但是是按照你工資比例來的。如果你不滿意可以起訴，至于能否成功要看你請(qǐng)的律師如何。記住，這個(gè)世界就是這樣現(xiàn)實(shí)，法律是法律，勢(shì)力是勢(shì)力，不要搞混，但是一定要弄清楚，否則吃虧的永遠(yuǎn)是你自己。

由于勞務(wù)工是與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，因此，公司裁員可以不直接向勞務(wù)派遣工支付補(bǔ)償或賠償。而派遣工可以按照《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”的規(guī)定，由公司負(fù)責(zé)。

6，公司開除勞務(wù)派遣工人是否要賠償

開除是按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》進(jìn)行，勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)與派遣單位共同與用人單位交涉。

要，被開除有被開除的原因，只要達(dá)到條件就可以開除了，不必支付賠償金的。程序是在開除以前十五天內(nèi)廠里口頭或者書面通知?jiǎng)趧?dòng)者被辭退（也可以說是開除），到期就可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系中止。這就是程序。當(dāng)然打工仔是沒有條件和老板談條件的，盡量做好自己的工作，潔身自好一點(diǎn)，沒有哪個(gè)老板不喜歡的。以下是單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，你對(duì)比一下就知道了，不是法定的不能夠解除，當(dāng)然可以要求單位補(bǔ)償。單位解除勞動(dòng)關(guān)系的幾種情形： 1. 不得解除：勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2. 可以解除：員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同： 1) 在試用期被證明不符合錄用條件的； 2) 嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的； 4) 被依法追究刑事責(zé)任的。 3. 通知解除：員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動(dòng)合同： 1) 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 4. 經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員條件：確需裁減人員；第二、提前30天向工會(huì)/員工說明情況，聽取意見。第三、向勞動(dòng)行政部分報(bào)告。目前，北京勞動(dòng)部門尚沒有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員?，F(xiàn)在公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進(jìn)行的。特別提醒 1) 據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局通知，從2001年10月1日起，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入將免征個(gè)人所得稅。 2) 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 3) 企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。

要。由原公司賠償。

那得根據(jù)什么問題開除派遣工人了，你的問題太片面。

7，勞務(wù)派遣員工被辭退用人單位會(huì)賠錢嗎

勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位違返《勞動(dòng)合同法》無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，都應(yīng)該對(duì)員工作出補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五章特別規(guī)定第二節(jié) 勞務(wù)派遣第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

用人單位倒閉勞務(wù)派遣工被辭退的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞務(wù)派遣員工也是服務(wù)于用人單位的，如果無故辭退也應(yīng)該按勞動(dòng)法進(jìn)行賠償，與單位員工一樣享有做滿1年賠償1個(gè)月的待遇。那些說沒有賠償?shù)目媳揪筒欢裁词莿趧?dòng)法和派遣員，真不知道整天還在這里誤導(dǎo)別人。

不賠錢，勞務(wù)派遣的本身就不算公司的員工。

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