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1，武漢一般工作多少工資
2，在電機廠工作工資多少
3，會計的工作待遇如何工資一般是多少
4，工資待遇怎么樣
5，農行怎么樣工資待遇
6，事業(yè)單位工資待遇如何

1，武漢一般工作多少工資

您好，很高興為您解答：武漢的工作一般1500-5000不等當然一般有三年以上經歷的才3000+（不包括有提成的那些不穩(wěn)定的總體來說本科畢業(yè)是2000-3000 包吃包住的工資會少點比如我同學有2200 和2300但是包食宿的一般三險一金是有的，所以工資可能比報的要低大概就是這類水平了如果是一般大學畢業(yè)

武漢一般工作多少工資

2，在電機廠工作工資多少

普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經理級別一般在8000-15000。用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當地最低工資標準即可。法律依據：《勞動合同法》第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

在電機廠工作工資多少

3，會計的工作待遇如何工資一般是多少

最初級的1800，有的熬兩年好點了3000，要是主管當然高，多點考證。也可以給小公司干散活，比較簡單的活，一公司200-300，一個月跑十幾個公司，掙得也不少，就是累。

1、一般剛出學校的作會計，工資一般在2000-3000元；2、工作了3-5年有初級職稱的或是熟手會計，工資一般為3000-5000元；3、有·中級會級師職稱，做會計主管，工資在5000-8000元；因此，做為一名會計，要擁有專業(yè)理論知識，在實際的工作中努力提高自已決問題的能力，相信和挑戰(zhàn)自已，去追求向新奮斗目標和人生價值。

會計的工作待遇如何工資一般是多少

4，工資待遇怎么樣

這個要看你做什么了，有些工作待遇高的你不敢想象，有些低的你也不敢想象，我家里的話，服務員那樣子的就是，兩千了塊錢這樣子了！外邊的，企業(yè)高管，年薪百萬數不勝數！你會做什么呢！

評語：現在的工資待遇一般來說：最低也有幾千塊錢

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朋友：您好！您說的什么工作呢？因為不同工作不同職業(yè)的工資待遇當然不一樣了。另外不同地方的工資待遇也不一樣的。

5，農行怎么樣工資待遇

參考：國內主要銀行薪資待遇匯總薪酬福利：轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節(jié)費。當然不同城市具體數目會有差異。職業(yè)發(fā)展：農行是升一級相當于企業(yè)升3級，所以難跳，而且競爭大，關系多。農總清華北大的很多。工作舒適度：在同等的薪酬下，農行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。中國農業(yè)銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業(yè)生，可以報考試一下。

6，事業(yè)單位工資待遇如何

事業(yè)單位的工資待遇還是不錯的。工資的構成有以下這些：一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。大家根據這個情況就可以大致知道自己的工資水平了，根據你的情況有高有低，不能單純的說我的工作就是低，拋開崗位等級談工資都是耍流氓。二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。這個就差別大了，工作能力強，有貢獻績效工資自然高，當然注意是在核定績效工資總量的條件下的，所以，一般也不會高的離譜。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區(qū)根據發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。3、其他津貼。這兒就有很多了，情況也不相同，有的事業(yè)單位會出現津貼比崗位+績效工資都高的情況。總之，這個跟事業(yè)單位有關。點擊了解：事業(yè)單位資訊匯總

一、事業(yè)單位人員基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。二、事業(yè)單位人員績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、事業(yè)單位人員津貼補貼：1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區(qū)根據發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

能考上就最好了，現在事業(yè)單位工作是很輕松的。待遇也是很不錯的，可以說都是按照勞動法和勞動合同法及工資基金管理手冊來進行發(fā)放職工工資的。你加油考吧！想那些待遇是多余的！考上是最好！待遇還不是看你的能力？你的能力有多大，你的工資就有多高了！不過，水利局的工資，一級單位和二級單位的工資是不同的。

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工作待遇，武漢一般工作多少工資

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3，會計的工作待遇如何工資一般是多少

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