掛個(gè)名不上班拿工資犯法嗎，有沒有針對(duì)于政府人員掛名領(lǐng)工資長(zhǎng)期不上班的法律法規(guī)以及處理

來源：整理時(shí)間：2023-02-23 17:15:23 編輯：律生活手機(jī)版

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1，有沒有針對(duì)于政府人員掛名領(lǐng)工資長(zhǎng)期不上班的法律法規(guī)以及處理
2，我不在公司上班了別人用我的名字領(lǐng)錢違法嗎
3，事業(yè)單位長(zhǎng)期不上班掛名領(lǐng)工資的行為有沒有相關(guān)的法律法規(guī)以及
4，單位有我名字但我一直沒有上班有人替我上班工資也是別人領(lǐng)
5，勞動(dòng)合同每天不去上班找領(lǐng)工資犯法嗎
6，我們老板想用我媽的身份證在公司掛名領(lǐng)工資我媽是沒有工作的
7，關(guān)于叫了離職申請(qǐng)后如若不上班會(huì)扣薪水的問題

1，有沒有針對(duì)于政府人員掛名領(lǐng)工資長(zhǎng)期不上班的法律法規(guī)以及處理

沒有

有的肯定是要處理單位領(lǐng)導(dǎo)與當(dāng)事人的

有沒有針對(duì)于政府人員掛名領(lǐng)工資長(zhǎng)期不上班的法律法規(guī)以及處理

2，我不在公司上班了別人用我的名字領(lǐng)錢違法嗎

明確的告訴您，是違法的，在您離職后不知道的情況下這樣完全屬于違法的。

需要吧

我不在公司上班了別人用我的名字領(lǐng)錢違法嗎

3，事業(yè)單位長(zhǎng)期不上班掛名領(lǐng)工資的行為有沒有相關(guān)的法律法規(guī)以及

2014年7月1日?qǐng)?zhí)行的事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（國務(wù)院令第652號(hào)）第四章第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

事業(yè)單位長(zhǎng)期不上班掛名領(lǐng)工資的行為有沒有相關(guān)的法律法規(guī)以及

4，單位有我名字但我一直沒有上班有人替我上班工資也是別人領(lǐng)

呵呵，都不是什么好人！上班還可以代替的。

你覺得這樣的生活好嘛，你的工作都是別人替你上，工資別人替你領(lǐng)，退休了，你再也體會(huì)不到工作帶給你的快樂。因?yàn)槟愕娜松际莿e人替你完成的。

不可以

既然是別人替你上班，既然名字還是你的名字，那么……這種情況是不合法的。一旦被查，就會(huì)被處理的。由于單位檔案上，名字還是你的名字。所以當(dāng)你退休的時(shí)候，退休金應(yīng)該還是你來領(lǐng)取。

你沒上班也沒拿工資，那你的養(yǎng)老保險(xiǎn)單位是不是全額給你交的！如果是每年全額給你交保險(xiǎn)，你已到退休年齡，那就應(yīng)該正常退休領(lǐng)工資，你可以去單位咨詢一下。

5，勞動(dòng)合同每天不去上班找領(lǐng)工資犯法嗎

你好，很開心為您解答。合同是雙方的，一旦簽訂勞動(dòng)合同，雙方都必須按照合同來履行自已的責(zé)任和義務(wù)，所以在一定程度上是違法的。

我也是17歲在美容院工作的，也沒有簽合同，也是發(fā)工資日期不確定，這個(gè)沒法談到犯法的地步，金額不夠立案的，你還傷害了老板，你的工資就更沒譜了。首先在你步入任何行業(yè)或公司時(shí)，工資問題先問清楚，像這種個(gè)體工商戶，一般沒有勞動(dòng)合同，如果你自己去提，可能沒有什么力量，組織你的同事一起去詢要工資，要記住任何事情都是上有政策下有對(duì)策的，腦子靈活一些，適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)還是可以罷一下工的，團(tuán)體的力量，你們老板是不能抵抗的。搶打出頭鳥先告知你的領(lǐng)導(dǎo)，如果你領(lǐng)導(dǎo)不管，那你就商量好一起，不要你自己去為他們?nèi)?zhēng)取，最后你成了被利用的槍了，這是我們起碼的權(quán)益保護(hù)，要有自己的方法方式。最后，祝你幸運(yùn)吧~~

6，我們老板想用我媽的身份證在公司掛名領(lǐng)工資我媽是沒有工作的

用你媽媽的身份證去冒領(lǐng)工資，當(dāng)然是有風(fēng)險(xiǎn)的:風(fēng)險(xiǎn)一，此工資媽媽實(shí)際是沒有領(lǐng)到手，是別人領(lǐng)了，但是今后如果出了問題，就需要你媽媽退還；風(fēng)險(xiǎn)二，如果媽媽名下領(lǐng)的這筆工資，超過了個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，那么，還涉及到媽媽名下必須要交個(gè)人所得稅。如果對(duì)方?jīng)]有按時(shí)按額繳納個(gè)人所得稅，那就違反稅法，并且還需要媽媽承擔(dān)責(zé)任，去全額補(bǔ)交齊。

你好！你們老板想用你媽的身份證在公司掛名領(lǐng)工資。你媽媽是沒有工作的，這樣做確實(shí)不妥當(dāng)。因?yàn)閲椰F(xiàn)在對(duì)無工作人員有一個(gè)社會(huì)低保補(bǔ)助。或者是困難家庭申請(qǐng)補(bǔ)助。如果他占用了你母親的名額去領(lǐng)工資，那他你的母親就領(lǐng)不到社會(huì)保障工資。而且存在的很多隱患是你母親將來生病的醫(yī)保報(bào)銷也會(huì)成問題?？傊?，欺騙行為都是違法的，最好不要去做。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

您好很高興回答您的問題，身份證不可以讓任何人用的，最好不要讓你老板用你媽的身份證在公司掛名領(lǐng)工資。

你們老板想用你媽媽的身份證在公司掛名領(lǐng)工資，你媽媽沒有工作，我覺得這樣做不好，你媽媽沒有工作可以申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金的，甚至可以申請(qǐng)低保。如果被你老板掛名領(lǐng)工資了，這些福利就沒有了。

7，關(guān)于叫了離職申請(qǐng)后如若不上班會(huì)扣薪水的問題

請(qǐng)看《勞動(dòng)合同法》對(duì)“非全日制用工”的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是你所說的時(shí)薪制。　　第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！　〉诹艞l　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！　氖路侨罩朴霉さ膭趧?dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！　〉谄呤畻l　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。　　第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉谄呤l　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！　》侨罩朴霉趧?dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日?！　「鶕?jù)第71條規(guī)定，你有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。公司要求你多少天后才能解除勞動(dòng)合同的約定是無效的，這約定違反了第71條規(guī)定，也屬于第26條排隊(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的條款，所以是無效的?！　】辞宄愕膭趧?dòng)合同，如果不符合時(shí)薪制的特征，而是其他類型的勞動(dòng)合同，則按下面的做?！　∠旅媸钦_解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說不清楚了?！　〗獬齽趧?dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧?dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉霉疽竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　】次乙陨匣卮穑褧?hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　∵f交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧?dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜?！　〗獬齽趧?dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條規(guī)定加付補(bǔ)償金?！　∪绻阏J(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

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1，有沒有針對(duì)于政府人員掛名領(lǐng)工資長(zhǎng)期不上班的法律法規(guī)以及處理

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3，事業(yè)單位長(zhǎng)期不上班掛名領(lǐng)工資的行為有沒有相關(guān)的法律法規(guī)以及

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