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1，劃分的幾等工資錢數(shù)是多少
2，工資級(jí)別怎么填
3，工資定級(jí)是怎么回事本科碩士博士分別是什么
4，東莞工廠里工資分什么樣的級(jí)別
5，薪級(jí)工資的介紹
6，怎么算自己的薪級(jí)工資

1，劃分的幾等工資錢數(shù)是多少

劃分的幾等工資錢數(shù)是多少

2，工資級(jí)別怎么填

1.轉(zhuǎn)正前工資級(jí)別針對(duì)的是社會(huì)人員。畢業(yè)生可以不填 2.轉(zhuǎn)正后的工資級(jí)別有人力資源部填寫。審批機(jī)關(guān)是你現(xiàn)在單位的上級(jí)人力資源部

工資級(jí)別怎么填

3，工資定級(jí)是怎么回事本科碩士博士分別是什么

大概是根據(jù)你學(xué)歷的高低來定基本工資。比如，如果你是本科，那工資起步價(jià)4000，碩士5000 博士6000 這樣子

研究生分為碩士研究生和博士研究生，一級(jí)比一級(jí)高

這個(gè)還真是不太懂。

工資定級(jí)是怎么回事本科碩士博士分別是什么

4，東莞工廠里工資分什么樣的級(jí)別

普通工:600到900 文員:700到1500 高級(jí)技術(shù)工:1500到3000 普通技術(shù)工:1000到1500

多則幾十萬`` 少則幾百塊`` 掃地有補(bǔ)貼``

各種級(jí)別

各種職業(yè)？？

5，薪級(jí)工資的介紹

主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

在我的公司，薪資等級(jí)有這幾個(gè)因素決定：該崗位的薪資規(guī)定（比如a崗，最低一級(jí)、最高10級(jí)）、學(xué)歷、入職本公司之前的工作年限、在本公司的工作年限、技能職稱、面試時(shí)人力資源和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給你的評(píng)分。你可以參考一下。而且，公司應(yīng)該給員工一個(gè)管理制度的文件，里面有公司的規(guī)章制度和紀(jì)律要求等，里面應(yīng)該包括薪資這部分。

6，怎么算自己的薪級(jí)工資

初始薪級(jí)工資的確定：初始薪級(jí)工資與所聘任的崗位對(duì)應(yīng)。不同的崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。具體見各類崗位薪級(jí)工資套改表。分為兩種情況：（一） 2006年7月1日以后參加工作的人員 2006年7月1日以后參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，見習(xí)期滿后，根據(jù)所聘崗位類別和等級(jí)查《各類崗位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定薪級(jí)工資。說明：聘在專業(yè)技術(shù)和管理崗位的博士、碩士、本科和?？飘厴I(yè)生，起點(diǎn)薪級(jí)分別對(duì)應(yīng)14、11、7和5級(jí)。（二） 2006年6月30日前參加工作的人員 2006年6月30日前參加工作的人員，根據(jù)2006年7月1日所聘崗位類別等級(jí)、套改年限和任職年限，查《各類崗位人員薪級(jí)工資套改表》，確定初始薪級(jí)工資。套改年限：為2006年6月30日前，不計(jì)算工齡的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)齡加工齡（注，專升本只能計(jì)算?？频膶W(xué)齡）。任職年限：為所聘崗位正式任命職務(wù)的當(dāng)年起根，據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加到2006年的年限。

您好！　薪級(jí)工資　　主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。　　崗位及級(jí)別的認(rèn)定如上問題4所述。　　任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。　　工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。　　套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。　?。?）工作年限　　從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。　　實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1）招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2）大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。3）大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄...您好！　薪級(jí)工資　　主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。　　崗位及級(jí)別的認(rèn)定如上問題4所述。　　任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。　　工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。　　套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。　　（1）工作年限　　從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。　　實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1）招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2）大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。3）大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4）部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。5）國(guó)家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請(qǐng)長(zhǎng)事假等未參加年度考核的年限。

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6，怎么算自己的薪級(jí)工資

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2，工資級(jí)別怎么填

3，工資定級(jí)是怎么回事本科碩士博士分別是什么

4，東莞工廠里工資分什么樣的級(jí)別

5，薪級(jí)工資的介紹

6，怎么算自己的薪級(jí)工資

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