離職后工資多久必須結算，解除勞動合同后用人單位應多長時間內結算員工工資

來源：整理時間：2024-02-02 04:07:22 編輯：律生活手機版

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1，解除勞動合同后用人單位應多長時間內結算員工工資
2，員工離職應該什么時候結算工資
3，公司應在員工離職幾天內結清工資才合理合法
4，辭工到期多久結算工資
5，請問離職后多久必須結清工資備注沒有簽定勞動合同的公司
6，辭職后幾天之內公司應把員工工資結清

1，解除勞動合同后用人單位應多長時間內結算員工工資

應該即時結清！依據：《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

10個工作日

解除勞動合同后用人單位應多長時間內結算員工工資

2，員工離職應該什么時候結算工資

一般正規(guī)企業(yè)都是次月發(fā)工資的時候結算，小微企業(yè)也有走的那天當場結清，看公司了

如果單位沒有與勞動者簽合同，那么勞動者提出辭職后，要結清工資，才能離開公司的。

員工離職應該什么時候結算工資

3，公司應在員工離職幾天內結清工資才合理合法

離職當天結算工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一般離職前未結算的工資應當在離職當日發(fā)放，但現在大多工作單位采用當月工資下月發(fā)放的方式，因此通常情況離職員工需在下個工資發(fā)放日才可拿到離職前未結算的工資。

公司應在員工離職幾天內結清工資才合理合法

4，辭工到期多久結算工資

這個不一定，要看你所在的公司是不是很正式的，一般來說從辭職到領工資差不多要一個月左右吧

　解除勞動合同時，用人單位應當向勞動者一次付清工資。<<工資支付暫行規(guī)定>>第九條規(guī)定：“ 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 ”

嚴格來說，到期了就可以要求予以結清工資！但現在很多的單位，都會推延一個月……

5，請問離職后多久必須結清工資備注沒有簽定勞動合同的公司

公司應該依法在解除勞動關系當天結清工資，或在下個發(fā)薪日發(fā)放。不簽勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資?！　「鶕豆べY支付暫行規(guī)定》　　第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　〉诰艞l 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！　「鶕秳趧雍贤ā贰　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你可以去律師事務所資訊一下，該不該賠

6，辭職后幾天之內公司應把員工工資結清

勞動法并沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規(guī)定，一般勞動者在辭職到期以后，用人單位應當在規(guī)定的時間內結清勞動者所有的工資?！　‰x職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協商無果后可以向勞動部門尋求幫助。　　《中華人民共和國勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！　」べY水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控?！　〉谒氖邨l　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！　〉谒氖藯l　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。　　用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準?！　〉谒氖艞l　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：　?。ㄒ唬﹦趧诱弑救思捌骄狆B(yǎng)人口的最低生活費用；　?。ǘ┥鐣骄べY水平；　?。ㄈ﹦趧由a率；　　（四）就業(yè)狀況；　?。ㄎ澹┑貐^(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異?！　〉谖迨畻l　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　〉谖迨粭l　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

員工辭職當天，公司不給結清工資，不違法。應該單位應該在勞動者辭職15天內辦理離職手續(xù)時結清工資。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

按照勞動法，要在公司每月規(guī)定的工資發(fā)放日發(fā)放到卡上或者提供現金，但如果是被辭退的那就應該現結了

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