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1，年終獎要上稅么
2，年終獎要上稅嗎
3，年終獎是否需要繳稅
4，年終獎還用交稅嗎
5，年終獎是否要繳納個人所得稅
6，年終獎還用交稅嗎

1，年終獎要上稅么

是的，含個人所得稅

年終獎要上稅。

要的，年終獎的計稅方式和平時的月獎金計稅方式不一樣。

年終獎要上稅么

2，年終獎要上稅嗎

如果達(dá)到交稅的金額，是要交稅的。年終獎除以12個月，加上第12月的工資之和，如果超過2000元，就要申報個人所得稅

需要申報！

年終獎要上稅嗎

3，年終獎是否需要繳稅

需要繳稅

如果年終獎加上當(dāng)月工資不扣3500，就不需要繳稅，超過肯定要繳的

會繳稅

要交個人所得稅。

年終獎是否需要繳稅

4，年終獎還用交稅嗎

當(dāng)然用交稅!全國稅點是一樣的,孫雪回復(fù)的很完善,怎么沒給好評啊...

孫雪已詳細(xì)介紹了。不過還是要看企業(yè)是否正規(guī)，如果有避稅措施，就另當(dāng)別論~

年終獎計稅方法有2種： 1、扣除三險一金后，如果當(dāng)月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數(shù)額找到對應(yīng)稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應(yīng)繳稅額。 2、扣除三險一金后，如果當(dāng)月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當(dāng)月工資補足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應(yīng)繳稅額。

取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。（1）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 （2）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（1）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下： A.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) B.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

需要，企業(yè)一般公布的分配總額，已經(jīng)是稅后的

5，年終獎是否要繳納個人所得稅

看優(yōu)酷里面的一個納稅常識視頻說是需要繳納稅收的

是

首先可以肯定，稅是一定要交的年終獎單獨作為一個月的工資薪來進行處理。計算方法是： 1、首先用費用扣標(biāo)準(zhǔn)2000元當(dāng)員工當(dāng)月的工資作比較（如有加班工資，也要算進當(dāng)月工資）。如果當(dāng)月工資小于2000元，則用[年終獎-（2000-當(dāng)月工資）]÷12,依據(jù)這個商數(shù)在工資薪金表里找對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，再用[年終獎-（2000-當(dāng)月工資）]×對應(yīng)的稅率-速算扣除數(shù)，即可得出年終獎應(yīng)承擔(dān)的稅額；如果大于2000元，則直接用（年終獎÷12）,依據(jù)這個商數(shù)在工資薪金表里找對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，再用（年終獎×對應(yīng)的稅率-速算扣除數(shù)），即可得出年終獎應(yīng)承擔(dān)的稅額。

應(yīng)當(dāng)繳納。

年終獎要交個稅！ 2011年起年終獎個稅算法：　　年終獎計稅方法共有2種，分別為：　　1?？鄢U一金后，如果當(dāng)月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數(shù)額找到對應(yīng)稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應(yīng)繳稅額。　　2?？鄢U一金后，如果當(dāng)月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當(dāng)月工資補足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應(yīng)繳稅額。　　舉例說明：　　如果發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資為3400元，年終獎為1萬元，那么首先從年終獎中減去100元補足當(dāng)月工資，然后將9900元除以12得出825元，對應(yīng)的稅率為3%，那么年終獎扣稅額為9900×3%-0=297元。　　如果發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資為3500元，發(fā)放年終獎為19500元，將19500元除以12得出1625元，對應(yīng)稅率為10%，那么年終獎扣稅額為19500×10%-105=1845元。要注意年終獎臨界點，寧可少1000不要多1元。發(fā)18001元比18000元多納個稅1154.1元；發(fā)54001元比54000元多納個稅4950.2元；發(fā)108001元比108000元多納個稅4950.25元；發(fā)420001元比420000元多納個稅19250.3元；發(fā)660001元比660000元多納個稅30250.35元；發(fā)960001元比960000元多納個稅88000.45元!

要繳納，按12個月分開繳納。

6，年終獎還用交稅嗎

需要，企業(yè)一般公布的分配總額，已經(jīng)是稅后的查看原帖>>

當(dāng)然交稅　年終獎所得稅計算三種具體方法：一、年終獎高于（或等于）費用扣除額的計算按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額2000元時，計算公式為：應(yīng)納稅額=個人當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。例1：李某2008年年終獎為12000元，當(dāng)月工資、薪金收入為2400元，則應(yīng)納稅額為1195元。 1、12000÷12=1000（元），適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 2、年終獎應(yīng)納稅額為12000×10%-25= 1175（元） 3、當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為（2400-2000）×5%=20（元） 4、當(dāng)月合計應(yīng)納稅額為1175+20=1195（元）二、取得年終獎當(dāng)月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，個人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將年終獎減除"個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時的計算公式為：應(yīng)納稅額=（個人當(dāng)月取得年終獎-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)。例2：劉某當(dāng)月工資、薪金所得低于2000元（只有1400元），2008年1月13日，該單位再向劉某發(fā)放年終獎3000元，因此，應(yīng)將年終一次性獎金減除當(dāng)月工資與費用扣除額2000元之間的差額后，計算繳納個人所得稅。據(jù)此，劉某在獲得這筆年終獎時，應(yīng)繳納個人所得稅120元。計算過程為：應(yīng)納稅所得額為3000-（2000-1400）=2400（元） 2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0；應(yīng)納稅額為2400×5%=120（元）三、是年終獎除以12低于2000也要納稅特別需要強調(diào)的是，全年一次性獎金除以12后的余額，低于法定費用扣除額2000元也應(yīng)該納稅。因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數(shù)，不能作為判斷是否納稅的依據(jù)。例3：高某全年一次性獎金為18000元，用全年獎金除以12后為1500元，雖然這低于法定費用扣除額2000元，但也應(yīng)按相應(yīng)稅率繳納稅款1775元。 18000÷12=1500元，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 應(yīng)納稅額為18000×10%-25=1775（元） 2009年8月31日，國家稅務(wù)總局公布了“關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知”。今后，單位在實行“雙薪制”（單位為雇員多發(fā)放一個月工資）后，“雙薪”應(yīng)全額計算繳納個人所得稅的方法停止執(zhí)行。通知指出，近期部分地區(qū)反映個人所得稅若干政策執(zhí)行口徑不夠明確，為公平稅負(fù)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》第一條，有關(guān)“雙薪制”的計稅方法停止執(zhí)行。原辦法規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用（起征點2000元），應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計算納稅（即第12個月工資和第13個月工資相加后再扣除起征點費用）。四、單位發(fā)不含稅年終獎個人所得稅的計算根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函〔2005〕715號）規(guī)定，對于年終獎個人所得稅由單位負(fù)擔(dān)的，如果個人當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式如下：（一）按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率a和速算扣除數(shù)a；（二）含稅的全年一次性獎金收入=（不含稅的全年一次性獎金收入一速算扣除數(shù)a）÷（1一適用稅率a）；（三）按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率b和速算扣除數(shù)b；（四）應(yīng)納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率b一速算扣除數(shù)b. 例4、假設(shè)某單位為每個員工發(fā)放不含稅全年一次性獎金10825元，單位為每個人支付的個人所得稅為1175元。計算過程為：第一步，按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率a和速算扣除數(shù)a； 10825÷12=902.08元，對應(yīng)適用稅率a為10%，速算扣除數(shù)a為25；第二步，按第一步確定的稅率和速算扣除數(shù)，將不含稅年終獎?chuàng)Q算成含稅的年終獎，即含稅的年終獎收入=（不含稅的年終獎收入-速算扣除數(shù)a）÷（1-適用稅率a）； 12000=（10825-25）÷（1-10%）第三步，按含稅的年終獎收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率b和速算扣除數(shù)b； 12000÷12=1000元，對應(yīng)適用稅率b為10%，速算扣除數(shù)b為25；第四步，按確定的稅率和速算扣除數(shù)，計算應(yīng)納稅額，應(yīng)納稅額=含稅的年終獎收入×適用稅率b-速算扣除數(shù)b. 應(yīng)納稅額=12000×10%-25=1175元如果納稅人取得的當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額2000元，應(yīng)先將不含稅年終獎減去當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額部分后，再按照上述方式處理。特別提示：根據(jù)（國稅函〔2005〕715號）規(guī)定，企業(yè)為個人支付的個人所得稅款，不得在企業(yè)所得稅前扣除。