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本文目錄一覽

1，2021民法典無辜降工資
2，勞動法合同
3，勞動法合同
4，關(guān)于勞動合同
5，勞動合同與心理契約的區(qū)別有哪些
6，勞動合同法律問題
7，合同公司固定期限勞動合同 3個詞分別是什么意思詳細(xì)點的

1，2021民法典無辜降工資

你好！不合理。這是單位的違約行為。簽訂了勞動合同，合同里面就應(yīng)該約定了工資數(shù)額，單位就應(yīng)該按照這個工資數(shù)額發(fā)放工資的。如有疑問，請追問。

不合理。這是單位的違約行為。簽訂了勞動合同，合同里面就應(yīng)該約定了工資數(shù)額，單位就應(yīng)該按照這個工資數(shù)額發(fā)放工資的。

不合理，降工資應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致才行。

2021民法典無辜降工資

2，勞動法合同

從2008年1月1日起，單位用工不簽勞動合同的，自員工入職滿一個月的次日起支付2倍工資，這是一個強行性規(guī)定，立法的本意是促使勞動合同的簽訂成為勞動領(lǐng)域的一個常識性、自覺性的法律行為。關(guān)于你說的“私人公司”問題，勞動合同法對私人公司、國有公司、集體所有制公司、甚至事業(yè)單位、個體戶，以及行政機關(guān)以合同制招用的工人，都是一視同仁的。關(guān)于“賠多少”的問題，《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。根據(jù)該規(guī)定，賠償數(shù)額為11個月工資。如果勞動者是主動辭工的，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不再支付經(jīng)濟補償金，如果是公司主動提出協(xié)議解除勞動合同，則除雙倍工資之外，還要支付經(jīng)濟補償金（按其工作年限，每滿一年補償一個月工資，不滿一年滿半年，按一年計算，不滿半年的，補償半個月工資）。如果是公司單方面違法解除勞動合同，則支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍。

勞動法合同

3，勞動法合同

看合同的內(nèi)容情況嚴(yán)重可以開除的

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

符合條件：不服從上司安排并辱罵威脅上司。

勞動法合同

4，關(guān)于勞動合同

單位違法是否侵害你的權(quán)益，如果沒有損害你的合法權(quán)益，你應(yīng)該按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。正確的方法如下：　　解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。　　解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規(guī)定。　　如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

5，勞動合同與心理契約的區(qū)別有哪些

1.勞動合同與心理契約功效差異：勞動合同是必須簽訂的經(jīng)濟契約，任何一方違法規(guī)定需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；心理契約是主觀的心理約定，心理契約的破裂和違背會阻礙員工關(guān)系的有效管理和組織績效的提高2.勞動合同是外顯的，心理契約是內(nèi)隱的3.勞動合同是客觀的，心理契約是主觀的4.勞動合同簡單枯燥，心理契約則復(fù)雜豐富

三者是分開的嗎？產(chǎn)權(quán)：產(chǎn)權(quán)是經(jīng)濟所有制關(guān)系的法律表現(xiàn)形式。它包括財產(chǎn)的所有權(quán)、占有權(quán)、支配權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)和處置權(quán)。以法權(quán)形式體現(xiàn)所有制關(guān)系的科學(xué)合理的產(chǎn)權(quán)制度，是用來鞏固和規(guī)范商品經(jīng)濟中財產(chǎn)關(guān)系，約束人的經(jīng)濟行為，維護(hù)商品經(jīng)濟秩序，保證商品經(jīng)濟順利運行的法權(quán)工具。一、產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容： 1.產(chǎn)權(quán)首先是指特定的客體，即任何產(chǎn)權(quán)都是以特定客體為前提和基礎(chǔ)，產(chǎn)權(quán)中“產(chǎn)”即為客體，沒有特定客體的存在，產(chǎn)權(quán)便不再存在；同樣任何產(chǎn)權(quán)都是以依賴于特定客體的產(chǎn)權(quán)，也只能某一特定客體的產(chǎn)權(quán)。在現(xiàn)實生活中這樣了客體有多種表現(xiàn)形式，如財產(chǎn)、資產(chǎn)、資本、商品等。 2.產(chǎn)權(quán)其次是指主體對客體的權(quán)利，即主體與特定客體的關(guān)系。這種關(guān)系在現(xiàn)實生活中常表現(xiàn)為以財產(chǎn)權(quán)等。主要包括包括對財產(chǎn)的所有權(quán)、占有權(quán)、使用權(quán)、支配權(quán)、收益權(quán)和處置權(quán)等，可以說產(chǎn)權(quán)是主體對客體一系列權(quán)利束的總稱。 3.產(chǎn)權(quán)還應(yīng)該包括，不同主體基于對特定客體的權(quán)利，相互之間發(fā)生的各種各樣的經(jīng)濟關(guān)系。如常見的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督與被監(jiān)督，生產(chǎn)者、經(jīng)營者、消費者等之間的相互關(guān)系。表現(xiàn)在現(xiàn)代公司制企業(yè)中，經(jīng)常是公司的所有者與公司的管理者以及公司各利益相關(guān)者的關(guān)系等，構(gòu)成現(xiàn)代公司法理理論的重要內(nèi)容。 4.從權(quán)利本身的內(nèi)容來講，產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容包括兩個方面，一是特定主體對特定客體和其它主體的權(quán)能，即特定主體對特定客體或主體能做什么不能做什么或采取什么行為的權(quán)力，二是該主體通過對該特定客體和主體采取這種行為能夠獲得什么樣的收益。所以產(chǎn)權(quán)又稱權(quán)益。傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)側(cè)重于研究收益的配置機制，而現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)側(cè)重于研究權(quán)力的配置機制。二、產(chǎn)權(quán)的表現(xiàn)形式具體而言，產(chǎn)權(quán)包含三層含義： 1.原始產(chǎn)權(quán)，也稱為資產(chǎn)的所有權(quán)，是指受法律確認(rèn)和保護(hù)的經(jīng)濟利益主體對財產(chǎn)的排他性的歸屬關(guān)系，包括所有者依法對自己的財產(chǎn)享有占有、使用、收益、處分的權(quán)利； 2.法人產(chǎn)權(quán)，即法人財產(chǎn)權(quán)，其中包括經(jīng)營權(quán)，是指法人企業(yè)對資產(chǎn)所有者授予其經(jīng)營的資產(chǎn)享有占有、使用、收益與處分的權(quán)利。法人產(chǎn)權(quán)是伴隨著法人制度的建立而產(chǎn)生的一種權(quán)利； 3.股權(quán)和債權(quán)，即在實行法人制度后，由于企業(yè)擁有對資產(chǎn)的法人所有權(quán)，致使原始產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓹?quán)或債權(quán)，或稱終極所有權(quán)。原始出資者能利用股東（或債權(quán)人）的各項權(quán)利對法人企業(yè)產(chǎn)生影響，但不能直接干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營活動。三、其它表現(xiàn)形式產(chǎn)權(quán)可以從不同的角度進(jìn)行分類，一般有六種形式： 1.按產(chǎn)權(quán)歷史發(fā)展動形態(tài)的不同分類：物權(quán)、債權(quán)、股權(quán)。 2.按產(chǎn)權(quán)歸屬和占有主體的不同分類：原始產(chǎn)權(quán)、政府產(chǎn)權(quán)和法人產(chǎn)權(quán)。 3.按產(chǎn)權(quán)占有主體性質(zhì)的不同分類：私有產(chǎn)權(quán)、政府產(chǎn)權(quán)和法人產(chǎn)權(quán)。 4.按產(chǎn)權(quán)客體流動方式的不同分類：固定資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)和流動資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)。 5.按客體的形態(tài)的不同分類：有形資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)和無形資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)。 6.按產(chǎn)權(quán)具體實現(xiàn)形態(tài)的不同分類：所有權(quán)、占有權(quán)和處置權(quán)。此外，還可以根據(jù)產(chǎn)權(quán)所有制性質(zhì)的不同分為國家所有權(quán)、集體所有權(quán)、公民財產(chǎn)所有權(quán)等。契約：契約是兩人以上相互間在法律上具有約束力的協(xié)議。契約法所關(guān)心的是實現(xiàn)所約定的義務(wù)。通常，契約責(zé)任是以自由同意為基礎(chǔ)的（契約自由原則）。雙方合意簽訂具法律效力之契約的法律行為稱為契約行為。相關(guān)各方共同訂立并遵守的條約文書：契約既固，未旬，綜果降。特指有關(guān)買賣、借貸、委托等事項的文書字據(jù)：按原契約履行義務(wù)。合同：根據(jù)《民法通則》合同(參考英譯:agreement●bargain●contract●covenant●deal●engagement●handfast●pact●promise●signing●treaty)是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。根據(jù)《合同法》第2條之規(guī)定：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議法國法的定義：《法國民法典》第1101條規(guī)定：“合同為一種合意，依此合意，一人或數(shù)人對于其他一人或數(shù)人負(fù)擔(dān)給付某物、作為或不作為的債務(wù)”。這是大陸法系關(guān)于合同的經(jīng)典定義。德國法的定義：《德國民法典》第305條規(guī)定：“以法律行為發(fā)生債的關(guān)系或改變債的關(guān)系的內(nèi)容者除法律另有規(guī)定者，必須有當(dāng)事人雙方之間的合同”。美國《法律重述：合同》（第2版）：合同是一個允諾或一系列允諾，違反該允諾將由法律給予救濟；履行該允諾是法律所確認(rèn)的義務(wù) 合同是由訂立合同的雙方在特定條件下對商定事件的文字形式的紀(jì)錄，只要是沒有違反法律，沒有自我矛盾的合同條文，雙方自愿訂立，沒有傷及第三人利益，訂立合同的出讓方對標(biāo)的物有處分權(quán)，訂立合同的一方或雙方?jīng)]有出于欺騙目的，合同就是有效的、受法律保護(hù)的。合同，也就是協(xié)議，是作為平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的約定、合意。合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個以上的意思表示相一致的協(xié)議。只有當(dāng)事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。合同作為一種法律概念，有廣義與狹義之分，這里所說的合同是指受《合同法》調(diào)整的合同，具有如下法律特征：( l)合同是兩個以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議；(2)合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的；(3)合同是一種民事法律行為。

1.勞動合同必須是書面形式，當(dāng)然如果是非全日制用工可以不采用，心里契約可以。2.心里契約對爭議的解決比較困難，因為取證比較麻煩。

6，勞動合同法律問題

你合同到期后辭職不干，沒有任何經(jīng)濟補償金?！　〕菃挝晦o退你，在你未違反單位合理的規(guī)章制度或者給單位造成較大損失的前提下，即無過錯前提下，才可能拿到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算是以每滿1年在該單位工齡，給予原工資1個月的補償，如不滿工齡六個月仍按照1年計算補償金?！　≈劣谑I(yè)保證金，是單位正常給你繳納失業(yè)保險后，你現(xiàn)在失業(yè)了，拿著失業(yè)證明到社保中心辦理失業(yè)救濟金，很低的，當(dāng)你一旦續(xù)簽合同或者新簽合同，那么勞動與保障局社保中心就終止發(fā)放失業(yè)救濟金了。這個手續(xù)比較繁，而且每月錢很少?！　〗ㄗh你抽時間把下面內(nèi)容好好讀一讀，就不會有那么多糊涂的問題了。弄清楚各項規(guī)定，就很簡單了。　　一、用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾巍　。ㄒ唬﹦趧诱弑黄冉獬齽趧雍贤?，用人單位需支付?jīng)濟補償?！　「鶕?jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件?！　?、未及時足額支付勞動報酬的或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等?！　?、未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費?！　?、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。　　5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∽⒁猓簞趧诱吒鶕?jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位?！　?、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　。ǘ﹨f(xié)商解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償?！　∽⒁猓簠f(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償?！　。ㄈ┓沁^失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟補償?！　「鶕?jù)勞動合同法第40條之規(guī)定，有如下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可解除勞動合同：　　1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　。ㄋ模┯萌藛挝灰婪ú脝T，需支付經(jīng)濟補償?！　趧雍贤ǖ?1條之規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　∮萌藛挝徊脺p人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同和訂立無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員，如在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　。ㄎ澹┕潭ㄆ谙迍趧雍贤跐M終止時，用人單位需支付經(jīng)濟補償。　　勞動合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，需支付經(jīng)濟補償。適用本條規(guī)定時應(yīng)當(dāng)作如下理解：　　1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；　　2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；　　3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?！　∽⒁猓哼@里僅限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償。　?。┨厥馇樾蜗聞趧雍贤K止，用人單位需支付經(jīng)濟補償?！　「鶕?jù)勞動合同法第44條第四項、第五項規(guī)定，特殊情形下勞動合同終止是指：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止的；2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動合同終止的。這兩種情形下導(dǎo)致勞動合同終止，勞動者無任何過錯，用人單位支付經(jīng)濟補償合情合理?！　《?、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)　　勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：　　1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　∽⒁膺@里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細(xì)微的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合并計算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理?！　?、不再限定補償年限。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）之規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。在新法下，此兩種情形經(jīng)濟補償已經(jīng)沒有12個月的限制了?！　?、工資計算基數(shù)：根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）之規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動合同法簡化了工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數(shù)是不對的?！　?、針對高工資收入者的計算封頂：勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里勞動合同法僅對高收入者經(jīng)濟補償作了補償年限和補償基數(shù)的限制，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂?！　∪?、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間　　《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù)，這時候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟補償。勞動合同法對經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間作出規(guī)定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實踐中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務(wù)，但要求用人單位支付經(jīng)濟補償，按照以往的司法實踐，支付經(jīng)濟補償和履行工作交接是兩個不同的法律關(guān)系，用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟補償金，因此常常導(dǎo)致勞動仲裁機構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟補償金，但勞動者最終也沒有履行工作交接的義務(wù)。　　四、用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模欠裥柚Ц额~外經(jīng)濟補償金？　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。勞動合同法沒有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償做了新的規(guī)定，即用人單位逾期不支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)新法的規(guī)定，勞動者無法通過勞動仲裁或訴訟程序主張賠償金，必須通過勞動監(jiān)察程序主張權(quán)利?！　∥?、用人單位違法解除或終止勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償？　　《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金即依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。注意這里是賠償金而非經(jīng)濟補償金，如果用人單位拒不支付的，勞動者也無法主張百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金。

1、你現(xiàn)在與公司有合同了，雖然以前沒簽合同現(xiàn)在也不在適用82條。2、解除勞動合同你可以得到每年一個月的經(jīng)濟補償，還可以要求公司補齊以前的社會保險。

7，合同公司固定期限勞動合同 3個詞分別是什么意思詳細(xì)點的

合同;雙方在做某事時，為了確定雙方的權(quán)利和義務(wù)所擬的條約。公司是依法設(shè)立的，有法定數(shù)額的股東所組成的，以盈利為目的的企業(yè)法人。固定期限勞動合同是你和公司簽的具有時間限制的合同!

合同在國內(nèi)外法律上的表述　　1.1《中華人民共和國民法通則》第85條：　　合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。　　1.2《中華人民共和國合同法》第2條：　　合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！　』橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定?！　?.3《法國民法典》第1101條規(guī)定：　　合同為一種合意，依此合意，一人或數(shù)人對于其他一人或數(shù)人負(fù)擔(dān)給付某物、作為或不作為的債務(wù)?！　∵@是大陸法系關(guān)于合同的經(jīng)典定義?！　?.4《德國民法典》第305條規(guī)定：　　以法律行為發(fā)生債的關(guān)系或改變債的關(guān)系的內(nèi)容者除法律另有規(guī)定者，必須有當(dāng)事人雙方之間的合同?！　?.5美國《法律重述：合同》（第2版）：　　合同是一個允諾或一系列允諾，違反該允諾將由法律給予救濟；履行該允諾是法律所確認(rèn)的義務(wù)　　2、合同的分類　　學(xué)理上合同有廣義、狹義、最狹義之分?！　?.1廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！　∪缑穹ㄉ系拿袷潞贤⑿姓ㄉ系男姓贤?、勞動法上的勞動合同、國際法上的國際合同等?！　?.2狹義合同指指一切民事合同?！　∽鳛楠M義概念的民事合同包括財產(chǎn)合同和身份合同?！　∩鲜鲐敭a(chǎn)合同又包括債權(quán)合同（即下述的“最狹義合同”）、物權(quán)合同、準(zhǔn)物權(quán)合同?！　∩鲜錾矸莺贤职ā盎橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議”（——《中華人民共和國合同法》第2條第2款）。　　2.3最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同?！　　吨腥A人民共和國合同法》分則所規(guī)定的15種有名合同全部是債權(quán)合同?！　∽ⅲ骸　≈贫ā逗贤ā分畷r，我國的《物權(quán)法》尚未制定，故物權(quán)合同、準(zhǔn)物權(quán)合同當(dāng)時僅停留在學(xué)術(shù)探討階段?！　〉盅汉贤?、質(zhì)押合同、留置合同、探礦權(quán)合同、土地使用權(quán)出讓合同、承包合同等物權(quán)性質(zhì)的合同在沒有特別法規(guī)范的情況下仍然適用合同法總則或類推適用合同法相關(guān)分則?！　?、《合同法》調(diào)整的合同，具有如下法律特征：　　3.1合同是兩個以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議；　　3.2合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的；　　3.3合同是一種民事法律行為。　　4、“合同”和“協(xié)議”的概念區(qū)別：　　合同和協(xié)議在實踐中沒有什么區(qū)別.都是雙方意思表示一致而達(dá)成的一種契約.簡單地說,就是你情我愿,然后我們把大家都同意的事情固定下來,說明白,說清楚,那么我們達(dá)成一致的這個事項就是協(xié)議,在法律上就叫合同.　　一般來說,生效的合同和協(xié)議法律效力就是相同的.除非沒有生效或因為一些條件而失效.比如,合同或協(xié)議的一方是個7歲的小孩,這樣的合同就沒有效力.　　需要公證的合同或協(xié)議只是把合同或協(xié)議的效力固定并強化,如果法律沒有要求,合同，協(xié)議的當(dāng)事人也沒有約定，是不需要特別的公證的.　　合同或協(xié)議一般兩份就夠了.合同當(dāng)事人各持一份.至于您說的第三份,很可能是給見證人或第三人，這個作用也是為了強化合同或協(xié)議的效力,由雙方當(dāng)事人約定的.　　合同或協(xié)議一般只是名稱,叫法的不同.只要不違反法律和道德風(fēng)俗,當(dāng)事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱,內(nèi)容,形式,都是有效的. [編輯本段]合同的法律約束力　　合同的法律約束力,應(yīng)是法律賦予合同對當(dāng)事人的強制力,即當(dāng)事人如違反合同約定的內(nèi)容,即產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果,包括承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。約束力是當(dāng)事人必須為之或不得為之的強制狀態(tài),約束力或來源于法律,或來源于道德規(guī)范,或來源于人們的自覺意識,當(dāng)然,源于法律的法律約束力,對人們的行為具有最強迫約束力。合同的約束力主要表現(xiàn)為:①當(dāng)事人不得擅自變更或者解除合同;②當(dāng)事人應(yīng)按合同約定履行其合同義務(wù);③當(dāng)事人應(yīng)按誠實信用原則履行一定的合同外義務(wù),如完成合同的報批、登記手續(xù)以使合同生效。不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就,不得損害附期限法律行為的期限利益等。　　1、自成立起，合同當(dāng)事人都要接受合同的約束；　　2、如果情況發(fā)生變化，需要變更或解除合同時，應(yīng)協(xié)商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同；　　3、除不可抗力等法律規(guī)定的情況以外，當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；　　4、合同書是一種法律文書，當(dāng)當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛時，合同書就是解決糾紛的根據(jù)?！　∫婪ǔ闪⒌暮贤芊傻谋Ｗo(hù)。公司是指一般以營利為目的，從事商業(yè)經(jīng)營活動或某些目的而成立的組織。根據(jù)現(xiàn)行中國公司法（2005），其主要形式為有限責(zé)任公司和股份有限公司。兩類公司均為法人（民法通則36條），投資者可受到有限責(zé)任保護(hù)。　　公司一般指的是登記于法定登記機關(guān)的一類營利性法人團(tuán)體. 根據(jù)方流芳教授的考證,公司曾被稱為"公班衙",是對英國東印度公司的專屬稱呼.在百多年的歷史中,中文"公司"詞義在不斷的誤讀和重新詮釋中逐漸明確為現(xiàn)今含義。公司是一種企業(yè)組織形式。從嚴(yán)格意義上講，公司是指依照法律規(guī)定，由股東出資設(shè)立的以營利為目的的社團(tuán)法人。換句話說，公司是按照一定組織形式組成的經(jīng)濟實體，以贏利為目的，從事商業(yè)經(jīng)營活動的組織。以實現(xiàn)投資人利益最大化為使命，通過提供產(chǎn)品或服務(wù)以換取收入。公司是社會發(fā)展的產(chǎn)物，與社會分工的發(fā)展而發(fā)展。公司一般能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任，通稱為法人。　　根據(jù)《公司法》（2006年）定義為：公司是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。　　在公司的概念中，一般包括4個要素：　　1、依法設(shè)立（必須）　　公司是從事經(jīng)營活動的法人，法人資格與經(jīng)營資格的取得都需要得到國家相關(guān)行政部門的承認(rèn)，符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，取得國家相關(guān)行政部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照等證件；　　2、以營利為目的　　股東出資組建公司的目的在于通過公司的經(jīng)營活動獲取利潤，營利性成為公司的重要要素，并以此區(qū)別于不以營利為目的公益法人、以行政管理為目的的國家機關(guān)以及非商事性公司。以從事行政管理為目的和主要活動內(nèi)容的公司不應(yīng)稱為公司，因它不是嚴(yán)格意義上的公司。　　3、以股東投資行為為基礎(chǔ)設(shè)立　　由股東的投資行為設(shè)立，股東投資行為開成的權(quán)行是股權(quán)。股權(quán)是一種獨立的特殊權(quán)利，不同于經(jīng)營權(quán)等物權(quán)，亦不同于債權(quán)。　　4、獨立的法人　　公司須有獨立的財產(chǎn)作為其從事經(jīng)營活動的基礎(chǔ)和承擔(dān)民事責(zé)任的前提。我國公司法第3條規(guī)定：“有限責(zé)任公司和股份有限公司是企業(yè)法人?！惫咀鳛榉ㄈ?，必須具備我國民法通則第37條所規(guī)定的條件。　　公司的分類　　公司主要形式為有限責(zé)任公司(limited company)、個人無限責(zé)任公司、合伙無限責(zé)任公司(proprietary company)以及公開上市的股份有限公司等，其區(qū)別于非盈利性的社會團(tuán)體、事業(yè)機構(gòu)等。　　現(xiàn)行中國公司法規(guī)定的公司分為有限責(zé)任公司和股份有限公司。從西方公司理論看，公司根據(jù)不同條件可做多種分類。例如根據(jù)是否適用有限責(zé)任分為有限責(zé)任公司和無限責(zé)任公司。　　我國《公司法》第2條對公司進(jìn)行分類，是根據(jù)組建公司的特征并配合社會經(jīng)濟需要而做出的。但并未排除其他公司形態(tài)在社會經(jīng)濟生活中的作用，因之，我們認(rèn)為第二種觀點較為可采。　　股份有限公司區(qū)別于有限責(zé)任公司的最為重要的特征是：其全部資本分為等額股份，股東以其所持有的股份對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資本對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，例如上市公司。　　公司除上述《公司法》第2條所規(guī)定的分類外，常見的分類方法還有以下幾種：根據(jù)股東所承擔(dān)的責(zé)任形式不同而劃分；根據(jù)公司的信用標(biāo)準(zhǔn)不同而劃分；根據(jù)股東對象不同和股票能否轉(zhuǎn)讓而劃分；根據(jù)公司的國籍而劃分；根據(jù)一個公司對另一個公司的控制和依附關(guān)系而劃分；根據(jù)公司內(nèi)部管轄系統(tǒng)而劃分等七種較為常見的分類方法。 [編輯本段]公司的特點　　在市場經(jīng)濟中，與其他市場主體相比，公司有以下優(yōu)點：　　市場經(jīng)濟是商品經(jīng)濟的社會化和市場化發(fā)展到一定程度的必然結(jié)果，是市場機制在社會經(jīng)濟的運行中占統(tǒng)治地位、社會資源的配置主要由市場機制進(jìn)行調(diào)節(jié)的經(jīng)濟。市場經(jīng)濟要求平等的市場主體按照等價交換的原則；通過公平競爭，從市場取得和向市場提供商品，促進(jìn)整個市場合理流動，實現(xiàn)結(jié)構(gòu)架置優(yōu)化、資源合理配置。市場經(jīng)濟的要求決定了市場主體必須擁有明晰界定的財產(chǎn)權(quán)，而且必須是獨立的、平等的。法人制度以其獨特的性質(zhì)使法人在市場經(jīng)濟中充當(dāng)了主要的角色。公司作為法人的一種形態(tài)，其特質(zhì)完全符合市場經(jīng)濟的要求，這必然市公司成為市場經(jīng)濟的主體。并且，由于公司自身的優(yōu)點，使其成為最典型的企業(yè)法人而在市場經(jīng)濟的主體中居于重要地位。與其他市場主體相比，公司的優(yōu)點顯然表現(xiàn)在：　　1、公司股東的有限責(zé)任決定了對公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔(dān)的風(fēng)險限定在一個合理的范圍內(nèi)，增加其投資的積極性。　　2.公司特別是股份有限公司可以公開發(fā)行股票、債券，在社會上廣泛集資，便于興辦大型企業(yè)。　　3.公司實行徹底的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的原則，提高了公司的管理水平。　　4。公司特有的組織結(jié)構(gòu)形式使公司的資本、經(jīng)營運作趨于利益最大化，更好地實現(xiàn)投資者的目的。　　5.公司形態(tài)完全脫離個人色彩，是資本的永久性聯(lián)合，股東的個人生存安危不影響公司的正常運營。因之，公司存續(xù)時間長穩(wěn)定性高。我國《公司法》第2條規(guī)定：“本法所稱公司是指依照本法在；中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。”這就是說，我國《公司法》只規(guī)定了兩類公司：有限責(zé)任公司與股份有限公司。對于我國此條法律規(guī)定的理解，存有完全相左的兩種觀點。一種觀點認(rèn)為；我國公司法不認(rèn)可無限責(zé)任公司、兩合公司等其他的公司形態(tài)；不能創(chuàng)設(shè)其他公司形式。另一種歡點則認(rèn)為，該條并不禁止適用除公司法之外的法律而創(chuàng)設(shè)其他形式的公司。　　個體工商戶與公司的區(qū)別　　1、從所需要的資金上來看：個體工商戶一般要租一套房子，一年要20000塊左右，進(jìn)貨存貨要20000塊左右，裝修投入50000元左右，工人工資每年20000左右。這總共大約110000左右。而注冊有限公司和個體工商戶的唯一區(qū)別似乎就是你能拿出100000塊錢的存折給他看一下。　　2、從稅收費用上看：個體工商戶要繳個人所得稅、增值稅。有限公司要繳企業(yè)所得稅，增值稅。上上下下沒有多少差別。　　3、從信譽值上來看：買家對個體工商戶的信任遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如有限公司。　　4、從市場范圍上來看：個體工商戶只能在本地經(jīng)營，而有限公司則可以把經(jīng)營范圍伸向全國。　　總之，從老板的角度上來分析，把個體公商戶的執(zhí)照改成有限公司是有利無害的，新入行的朋友應(yīng)該直接注冊有限公司而不要嘗試什麼個體工商戶了。　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。　　固定期限的勞動合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強，既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。　　根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動合同。

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