年假未休補償標(biāo)準(zhǔn)，職工不休年休假可獲3倍工資補償

來源：整理時間：2024-02-07 11:44:10 編輯：律生活手機版

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1，職工不休年休假可獲3倍工資補償
2，年假沒休怎么補償
3，申請辭職后未休年假的補償辦法
4，未休年假補償如何計算
5，沒休年假怎么賠償
6，年假不休補償?shù)囊?guī)定是什么

1，職工不休年休假可獲3倍工資補償

酒店過年上班也算3倍工資的～～

職工不休年休假可獲3倍工資補償

2，年假沒休怎么補償

一般年假沒休到年底公司會以現(xiàn)金抵扣的方式給予員工補償?shù)?一天年假抵一天工資

3倍工資

年假沒休怎么補償

3，申請辭職后未休年假的補償辦法

一般是根據(jù)工作日勞動工資的200％發(fā)放,如果勞動者因自身原因當(dāng)年的假期在當(dāng)年內(nèi)沒有休假，那就表示放棄年假則意味著放棄自己的權(quán)利，企業(yè)無必須補償?shù)牧x務(wù)。

申請辭職后未休年假的補償辦法

4，未休年假補償如何計算

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

5，沒休年假怎么賠償

【年休假折抵工資】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意。可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

6，年假不休補償?shù)囊?guī)定是什么

一、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、相關(guān)規(guī)定： 1、《勞動法》第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 2、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

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1，職工不休年休假可獲3倍工資補償

2，年假沒休怎么補償

3，申請辭職后未休年假的補償辦法

4，未休年假補償如何計算

5，沒休年假怎么賠償

6，年假不休補償?shù)囊?guī)定是什么

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3，申請辭職后未休年假的補償辦法

4，未休年假補償如何計算

6，年假不休補償?shù)囊?guī)定是什么