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1，法定年假是幾天
2，法定年假是幾天
3，國家規(guī)定年假是多少天
4，年休假規(guī)定是多少天
5，2021年規(guī)定年假多少天
6，勞動法規(guī)定年假有幾天

1，法定年假是幾天

從1月22日（二十九）開始放假，放到1月28日。1月29日（初七，星期日）正常上班。

5天

法定年假是幾天

2，法定年假是幾天

根據(jù)勞動法規(guī)定，由簽約之日計(jì)起在單位工作夠一年以上，十年以內(nèi)的員工每年可享受五天的帶薪年假！帶薪年假的時(shí)間由本人意愿結(jié)合所在單位的生產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，年假不累積不疊加。未休年假時(shí)期的工資按正常上班工資進(jìn)行發(fā)放！

7天

法定年假是幾天

3，國家規(guī)定年假是多少天

1、職工工作滿一年才有權(quán)休年假。 2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

七日

七天。年三十到年初六

國家規(guī)定年假是多少天

4，年休假規(guī)定是多少天

勞動法沒有具體規(guī)定，這也是公司的一種福利，一般是5天，有些看公司規(guī)定給多少天。

這個(gè)不是新勞動法規(guī)定的，應(yīng)該是《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5，2021年規(guī)定年假多少天

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

6，勞動法規(guī)定年假有幾天

年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

15天

　勞動法帶薪年假規(guī)定是怎樣的? 　　剛好工作了一年，有點(diǎn)膩了，想給自己放假幾天。現(xiàn)在眼看就要到過年了，所以想打聽一下勞動法帶薪年假規(guī)定是怎樣的?真想過年的時(shí)候能多休息幾天呢。　　中顧網(wǎng)律師解答：　　勞動法帶薪年假規(guī)定是否沒有，但在《職工帶薪年休假條例》中有具體的規(guī)定，你可以看看。　　第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。　　第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 　　(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。　　第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。　　帶薪年假的相關(guān)知識：　　注意年假的計(jì)算時(shí)間是加入企業(yè)的時(shí)間，所以如果你在簽合同之前有試用期的話，試用期的時(shí)間也包括在內(nèi)。與合同簽訂也沒什么直接的關(guān)系，因?yàn)橐?guī)定講的是在“本企業(yè)連續(xù)工作滿12個(gè)月”，不是合同簽訂滿12個(gè)月。　　由于你從08年十月開始才享受年假待遇，所以你在08年有3個(gè)月(10，11，12三個(gè)月)除以12個(gè)月乘上5天共1.5天年假，規(guī)定上說“折算后不足1整天的部分不享受年休假”，所以你的08年度的年假是1天。從09年開始享受5+1=6天的年假。　　注意年假計(jì)算概念是連續(xù)工作而不是合同，所以你后面問題的答案是不受影響。　　補(bǔ)充一點(diǎn)，你08年的年假實(shí)際上應(yīng)該是按剩余天數(shù)算的，我是用月份簡化了讓你能看懂　　詳細(xì)的計(jì)算公式是：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。　　2

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天…

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