勞務被辭退是不是沒有補償了，勞務派遣工被辭退會有賠償嗎

來源：整理時間：2023-01-20 15:29:10 編輯：律生活手機版

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1，勞務派遣工被辭退會有賠償嗎
2，勞務工被用人單位辭退有賠償嗎
3，勞務協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟補償
4，勞務協(xié)議被解聘有沒有補償
5，如果被解雇了有沒有補償金呢請求幫助
6，派遣工被辭退有無賠償
7，被公司辭退有沒有補償

1，勞務派遣工被辭退會有賠償嗎

勞務派遣的合同是和勞務公司簽的。如果勞務公司不和你解除合同的話是沒有賠償?shù)摹?/section>

勞務派遣這一塊是新生事務，目前我國勞動法和勞動合同法對此沒有相應詳細的保障性規(guī)定，通常的做法是找村委會，由他們去協(xié)商。

勞務派遣工被辭退會有賠償嗎

2，勞務工被用人單位辭退有賠償嗎

是辭退嗎。如果沒超過試用期。就叫辭退。是沒有的。如果超過了。就代表雙方合同生效。就不叫辭退。叫開除。是要多付一個月工資的

被辭退勞務工不具備補償。勞務關系期間，單位跟勞務人員是不構成勞動關系的，也代表單位對勞務人員辭退是不需要相關補償。

勞務工被用人單位辭退有賠償嗎

3，勞務協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟補償

關于這個問題，每個地方有不同的規(guī)定。有些地方，達到了退休年齡勞動合同就終止了，之后繼續(xù)在那里工作，屬于勞務關系，無需支付經(jīng)濟補償金。有些地方，認定只要沒有享有養(yǎng)老保險待遇，那么屬于勞動關系，需要支付經(jīng)濟補償金。

勞務協(xié)議其實也是勞動合同，在期限內，任何一方不能馬上說走就走，公司也不能無條件隨便開除人。只要你沒有違反規(guī)定，而是單位違約，就有權要求單位按法律規(guī)定支付賠償金。

勞務協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟補償

4，勞務協(xié)議被解聘有沒有補償

協(xié)議實際是合同的書面定義。當然可以補償，不簽合同也可以補償。

有，勞動法規(guī)定，做半年以上的算一年。一年補償一個月的工資，是你離職的前三個月的平均工資計算的，勞動法規(guī)定，你就是自己離職也是一個樣的，不信你可以看一下2009年以后的勞動法就會一目了然了。

有補償，同時合同到期，除勞動者不愿續(xù)訂勞動合同外，用人單位不與勞動者續(xù)訂合同的，也要依法進行經(jīng)濟補償

5，如果被解雇了有沒有補償金呢請求幫助

有合同的話需要給你幾個月工資做補償?shù)?，?/section>

勞動合同法施行前按照當時及地方的有關規(guī)定執(zhí)行。如已廢止的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》勞動合同制工人因合同期滿企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費；最多不超過十二個月的本人標準工資?！度袼兄破髽I(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》農(nóng)民工因勞動合同期滿企業(yè)應按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的標準工資。

6，派遣工被辭退有無賠償

你看下合同，是否允許調派其他公司之類的條款，有你就認了，沒有可以賠償

1、根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：　　(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;　　(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;　　(三)勞務派遣協(xié)議期滿終止的?！　”慌汕矂趧诱咄嘶睾笤跓o工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。即被單位辭退，你在單位干了幾年，單位應支付幾個月的工資作為補償金。2、派遣公司重新給你介紹工作，新工作還是派遣工，性質沒變化

7，被公司辭退有沒有補償

從2008年1月1日起，如果是因為單位的過錯（如延付工資、強迫勞動、不能保證勞動條件等）而使你辭職的，你能夠得到經(jīng)濟補償，如果是你自愿提前三十天通知單位而辭職則沒有補償。補償?shù)挠嬎闶前疵抗ぷ鳚M一年不長一個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的補償半個月工資。工資是指你辭職前十二個月的平均工資

1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹！　?、法律依據(jù)：《勞動合同法》　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！　〉谒氖粭l 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

首先要看公司以什么理由把你辭退來判斷是否能夠獲得補償以及補償?shù)念悇e和數(shù)額。如果公司是無故辭退或者不提供辭退的理由，則屬于違法辭退（違法解除勞動合同），可以要求其支付違法解除勞動合同的賠償金（是解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)?倍）。

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