節(jié)假日三倍工資，關(guān)于國(guó)家法定節(jié)假日的三倍工資怎么算

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-31 05:46:54 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，關(guān)于國(guó)家法定節(jié)假日的三倍工資怎么算
2，法定假日的三倍工資是怎么計(jì)算的呢
3，法定節(jié)假日加班應(yīng)得三倍工資還是四倍工資
4，節(jié)假日加班3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么
5，2020年國(guó)慶節(jié)法定三倍工資是哪幾天
6，節(jié)假日三倍工資怎么算

1，關(guān)于國(guó)家法定節(jié)假日的三倍工資怎么算

因?yàn)榉ǘü?jié)假日是有薪假日，因此用人單位的三倍工資是在正常支付工資之外，另行支付三倍工資，而不是象本案這樣，只支付兩倍工資。

關(guān)于國(guó)家法定節(jié)假日的三倍工資怎么算

2，法定假日的三倍工資是怎么計(jì)算的呢

計(jì)算公式為：本人月工資基數(shù)/21.75x3。

一個(gè)工作日的錢的三倍

以8小時(shí)算一天，如平時(shí)伍拾元/天，三倍就是壹佰伍拾元/天了

法定假日的三倍工資是怎么計(jì)算的呢

3，法定節(jié)假日加班應(yīng)得三倍工資還是四倍工資

勞動(dòng)合同中一般都約定的是月工資，這個(gè)是對(duì)日工資的計(jì)算方法不同，而得出。勞動(dòng)法中：日工資=月工資/21.75天，原勞動(dòng)部得文件中：日工資=月工資/30天，按照21.75算的話就是3倍工資，按照30算的話就是4倍工資，實(shí)際是一樣的。

法定節(jié)假日加班應(yīng)得三倍工資還是四倍工資

4，節(jié)假日加班3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么

日工資的3倍。即：日工資基數(shù)×法定的節(jié)假日天數(shù)×應(yīng)支付的300%的工資=加班工資

日底薪的三倍

假如平均每天工資為100，節(jié)假日加班3倍就是300,。每天8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)每小時(shí)也3倍。據(jù)說(shuō)這個(gè)是勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)，但是除了發(fā)達(dá)地區(qū)的一些500強(qiáng)企業(yè)外，很少公司能執(zhí)行這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一般都是坑你沒商量~

基本工資的三倍，不包括浮動(dòng)工資（技能工資）、福利。

5，2020年國(guó)慶節(jié)法定三倍工資是哪幾天

10月1日到10月4日2020年國(guó)慶節(jié)10月1日至10月4日是三倍工資。中秋國(guó)慶放假是10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。按照規(guī)定是10月1日至10月3日三倍工資，但是因?yàn)橹星锕?jié)是10月1日，往后順延一天也就是10月4日也是三倍工資，所以中秋國(guó)慶的三倍工資時(shí)間有四天。10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬；10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬；在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)部門強(qiáng)調(diào)，實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

6，節(jié)假日三倍工資怎么算

勞動(dòng)者在節(jié)假日三倍工資的計(jì)算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》　　二、日工資、小時(shí)工資的折算　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）?！　≡掠?jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.

法定節(jié)假日工資＝月平均工資÷21.75×3×加班天數(shù)

節(jié)假日工資正確的算法是：1、節(jié)假日休假：按正常工作日的工資計(jì)發(fā)。2、節(jié)假日加班：除正常工作日的工資外，應(yīng)另外發(fā)放正常工作日的三倍作為加班工資。例如：如果你的朋友在節(jié)假日加班一天，那么他當(dāng)天的工資計(jì)算方式如下： 1500/21.75*1+1500/21.75*3=276.24元