每月工作日，現(xiàn)在法定一個(gè)月幾個(gè)工作日

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-02-01 12:49:20 編輯：律生活手機(jī)版

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1，現(xiàn)在法定一個(gè)月幾個(gè)工作日
2，每月的第一個(gè)工作日是指幾日
3，全日制勞動(dòng)每月多少個(gè)工作日
4，國(guó)家規(guī)定每月工作時(shí)間是多少
5，青島市規(guī)定的每月工作日是幾天
6，勞動(dòng)法規(guī)定每月上班多少天

1，現(xiàn)在法定一個(gè)月幾個(gè)工作日

差不多有21天左右吧

二十二天

現(xiàn)在法定一個(gè)月幾個(gè)工作日

2，每月的第一個(gè)工作日是指幾日

查一下日歷，從每月的1號(hào)開(kāi)始（包括1號(hào)）的第一個(gè)非節(jié)假日。

每個(gè)月第一天上班的日子，即每月不是法定節(jié)假日上班的第一天。一般是1、2、3號(hào)中的一天。

t日即是申購(gòu)基金的第一個(gè)工作日，如果在休息日申購(gòu)基金也會(huì)順延至下一個(gè)工作日處理，一般來(lái)說(shuō)t日的時(shí)間即是工作日當(dāng)天下午三點(diǎn)之前。

每月的第一個(gè)工作日是指幾日

3，全日制勞動(dòng)每月多少個(gè)工作日

法定的每月平均工作日為21.75天，計(jì)算如下：（365-104）/ 12=21.75天，104天是全年的雙休日天數(shù)。此工作日是企業(yè)計(jì)算日工資、小時(shí)工資的法定基本基數(shù)！請(qǐng)參考！

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)(現(xiàn)為40)的工時(shí)制度。即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，是指法定正常付出勞動(dòng)時(shí)間，也就是義務(wù)勞動(dòng)時(shí)間，超過(guò)這一時(shí)間的工作即視為額外勞動(dòng)，用工單位需支付加班工資。累計(jì)工時(shí)每周超24小時(shí)就應(yīng)該屬于全日制用工。

法定的每月平均工作日為21.75天，計(jì)算如下:（365-104）/ 12=21.75天，104天是全年的雙休日天數(shù)。此工作日是企業(yè)計(jì)算日工資、小時(shí)工資的法定基本基數(shù)。

全日制勞動(dòng)每月多少個(gè)工作日

4，國(guó)家規(guī)定每月工作時(shí)間是多少

1、《勞動(dòng)法》工作時(shí)間第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！　? 第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 2、《勞動(dòng)法》關(guān)于加班第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　　（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5，青島市規(guī)定的每月工作日是幾天

法定一個(gè)月勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是20.92天，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。對(duì)于加班我們常常也說(shuō)“加班加點(diǎn)”，其實(shí)加班和加點(diǎn)是不同的。加班專指在節(jié)假日工作，而加點(diǎn)是指在普通工作日，八小時(shí)以外的工作。加班和加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)算是不同的。加點(diǎn)工資———1.5倍。原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長(zhǎng)的，一般每日不應(yīng)超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3小時(shí)，且每月的加班總時(shí)不應(yīng)超多36小時(shí)。加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計(jì)發(fā)。休息日加班工資———2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。節(jié)日工資———3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。

哪有什么按規(guī)定來(lái)的??？？如果你是在辦公室工作的..有固定的工資...那即使是周日..老板說(shuō)有事要辦 ...叫你出來(lái)工作...你也得干啊...如果是工人級(jí)別的...公司或廠子都會(huì)按照你的勞動(dòng)多少分配工資...所以沒(méi)有什么固定工作日...對(duì)于辦公室族就是一個(gè)月隨時(shí)待命...工人就是加班制...現(xiàn)在的老板哪有按國(guó)家規(guī)定來(lái)的啊 ...他們就是恨不得他的員工24小時(shí)待命..對(duì)于他們來(lái)說(shuō)...既然給了工資..就想盡辦法讓你多干點(diǎn)..即使有法律監(jiān)督他們也視而不見(jiàn)..

6，勞動(dòng)法規(guī)定每月上班多少天

《勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

你好， 1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)

21.75天

每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)

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2，每月的第一個(gè)工作日是指幾日

3，全日制勞動(dòng)每月多少個(gè)工作日

4，國(guó)家規(guī)定每月工作時(shí)間是多少

5，青島市規(guī)定的每月工作日是幾天

6，勞動(dòng)法規(guī)定每月上班多少天

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2，每月的第一個(gè)工作日是指幾日

3，全日制勞動(dòng)每月多少個(gè)工作日

4，國(guó)家規(guī)定每月工作時(shí)間是多少

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2，每月的第一個(gè)工作日是指幾日

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