合同過期被辭退有補(bǔ)償嗎，請問合同到期了被公司辭退了這個公司須要賠償嗎

來源：整理時間：2023-02-01 06:27:36 編輯：律生活手機(jī)版

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1，請問合同到期了被公司辭退了這個公司須要賠償嗎
2，勞動合同到期解雇是否有補(bǔ)償金
3，勞動合同到期了被公司解雇還有賠償啊
4，合同到期開除我有什么補(bǔ)償
5，勞動合同到期解聘有沒有賠償金
6，無故被公司辭退但合同已到期是否有補(bǔ)償
7，勞動合同到期后被公司辭退能拿到補(bǔ)償金嗎

1，請問合同到期了被公司辭退了這個公司須要賠償嗎

合同到期，公司不續(xù)簽，公司是要賠償?shù)?，一般是一年一個月

不需要

不需要，合同到期后，你就不屬于這個公司的員工了，他可以選擇不續(xù)約，望采納。

公司提前通知了要你們做到合同到期日，這樣按法律規(guī)定是沒有賠償?shù)摹?/section>

不需要，合同到期了公司有權(quán)利繼續(xù)錄用或者辭退，如果在合同期間辭退你那他就要賠償了，望采納

請問合同到期了被公司辭退了這個公司須要賠償嗎

2，勞動合同到期解雇是否有補(bǔ)償金

你好， baihe724。首先我可以明確告訴你，勞動合同到期，公司終止固定期限勞動合同對勞動者也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以公司終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付你4個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；我想請把你訂立過的3份勞動合同起止時間告訴我,比如第一份勞動合同的起止日期：2008.1.1-2008.12.31 。因?yàn)槲业耐茰y沒錯的話，公司應(yīng)該給你更多支付。我相信根據(jù)你的實(shí)際情況，我可以給你一個最佳答案，你看好吧。

可以才，不論那方解除勞動合同都有補(bǔ)償金

去問律師啊

勞動合同到期解雇是否有補(bǔ)償金

3，勞動合同到期了被公司解雇還有賠償啊

可以獲得賠償。你的勞動合同是在2009年1月1月到期，公司如果不與你續(xù)簽，那么應(yīng)當(dāng)在2009年1月1月就與你解除勞動合同關(guān)系。之后你又在公司繼續(xù)工作一個月，一般而言應(yīng)當(dāng)視為續(xù)簽，按原勞動合同繼續(xù)履行，相當(dāng)于你又擁有了一份從2009年1月2日至2010年1月1日的合同，此合同一般也應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)補(bǔ)簽，否則公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。由于公司在補(bǔ)簽合同期間終止勞動合同，所以雙倍工資不做考慮。但理論上你已經(jīng)與公司形成了新的勞動合同關(guān)系，公司不可以以勞動合同到期為理由終止勞動合同，此行為涉嫌違法解除勞動合同。《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》并未對此種情況如何賠償做出明確的規(guī)定，具體要看裁決機(jī)關(guān)的認(rèn)定。認(rèn)定為違法解除，理論上你可以得到賠償金，工齡滿一年一個月的工資的補(bǔ)償，不足半年半個月工資的補(bǔ)償，即1.5個月的工資再*2即相當(dāng)于3個月工資的賠償金，還可以要求一個月工資的代通知金，共計4個月的工資。退一步講如果是正常到期終止勞動合同，你也可以得到一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒有補(bǔ)償金?！?勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第38條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！?/section>

勞動合同到期了被公司解雇還有賠償啊

4，合同到期開除我有什么補(bǔ)償

不續(xù)簽合同,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果違反法律或合同的約定是被單位開除的，就沒有勞動補(bǔ)償。

他要補(bǔ)償你一年一個月的工資，就是說你在這個單位工作了多少年就一年一個月的工資，但是現(xiàn)在很多都是從2008年1月1日開始。他是提前一個月，那你就沒有辦法找他要待通知金，也沒有違約的行為。最多就2個月的工資。

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位不與你續(xù)簽應(yīng)該按工作年限給補(bǔ)償一年給一個月工資不滿一年按一年計不滿半年給半個月工資工資為前12個月平均工資包括獎金

5，勞動合同到期解聘有沒有賠償金

根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。　1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容。 2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

而且你被解聘的話按照08年的勞動合同法應(yīng)該有賠償金,一年一個月的工資,小于6...合同,但沒有通過書面形式來通知勞動著,這算合法嗎?"兩個陷阱其一"合同期滿"它...

可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,,,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.,,,,,,

1、可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年補(bǔ)償相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。2、單位無權(quán)逼你做任何事情。3、可以要求補(bǔ)發(fā)加班工資。以上三點(diǎn)如果協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

1,可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付. 2,對于調(diào)換崗位你有選擇權(quán),可以同意或者不同意. 3,加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.

6，無故被公司辭退但合同已到期是否有補(bǔ)償

用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費(fèi)的勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我：1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實(shí)施條例》第19條，我百度空間與QQ日志有勞動法領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)

如果正規(guī)公司會有失業(yè)保險，合同到期了公司有權(quán)解聘，就看當(dāng)初是否購買失業(yè)保險了

情況及是否有過敏、遺傳病史：

無故被公司辭退和合同到期不續(xù)簽，是兩個完全不同的概念，所以，究竟是得到賠償金還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視情況決定：無故被辭退，涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。而合同到期不續(xù)簽，是法律賦予公司的權(quán)力，但屬于《勞動合同法》第四十六條第五款的情況，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

7，勞動合同到期后被公司辭退能拿到補(bǔ)償金嗎

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

己辦理病退手續(xù)，就是因病正式提前退休，同單位的合司也就自然經(jīng)止，不存在單位再辭退的做法，好比正常退休的人退休時都有合同的，退休時均無辭退補(bǔ)償金。

千萬不要自己辭職公司不續(xù)簽?zāi)憧梢垣@得賠償滿一年賠償一個月工資，也就是賠你五個月的工資

不必先自己辭退，等公司裁員，按法律規(guī)定，會給你補(bǔ)償?shù)模骸吨腥A人民共和國勞動法》第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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