個人勞動合同丟了有影響嗎知乎，勞動合同書丟了對工齡有沒有影響

來源：整理時間：2023-01-23 20:12:00 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同書丟了對工齡有沒有影響
2，請問您勞動者的勞動合同丟失有什么大的影響嗎勞動合同丟失證明
3，關(guān)于勞動合同丟失
4，勞動合同丟了有什么影響嗎
5，勞動合同丟失是否會對工作有影響
6，我把勞動合同搞丟了辭職有影響沒
7，無固定期限勞動合同自己的一份丟了有無關(guān)系

1，勞動合同書丟了對工齡有沒有影響

工齡從你交勞動保險那天算起

勞動合同書丟了對工齡有沒有影響

2，請問您勞動者的勞動合同丟失有什么大的影響嗎勞動合同丟失證明

勞動合同丟失，一般來說，是沒有什么問題的，不用擔(dān)心。

去與你簽訂合同的單位說明情況，復(fù)印一份好了。只要不發(fā)生勞動合同糾紛之類事情，合同丟失影響不大。再看看別人怎么說的。

所以勞動局還有一份正規(guī)的勞動合同是有備案的,說明這個公司本身有問題,如果沒有糾紛,不敢亂來的.如果有糾紛,而勞動局沒有備案

請問您勞動者的勞動合同丟失有什么大的影響嗎勞動合同丟失證明

3，關(guān)于勞動合同丟失

基本上沒用！如果你中途不想跳槽，沒得啥子用！一直在公司上班，看都不用看！如果你想跳槽什么的，可能有點用，就是公司不給補償什么，申請仲裁什么的用一下！一般來說：大一點的國企不會干這么沒水平的事，不差你那么點錢！現(xiàn)在的合同估計也是三五年一簽！等到了時間，再簽另外的一份就可以了！現(xiàn)在找別人補簽。熟人就是一句話的事，人不熟悉，可能別人不太愿意給你補簽！畢竟是個麻煩事！

關(guān)于勞動合同丟失

4，勞動合同丟了有什么影響嗎

勞動合同丟了，甚至不簽勞動合同，都不改變你和單位之間的勞動關(guān)系，法律上對公司和員工的約束仍舊發(fā)生作用。假如你和單位簽的勞動合同上有特殊約定，特別是這些約定對你有利的時候，丟了勞動合同是不太好的，單位人事部可以毀去另一份合同，發(fā)生糾紛時，你就無法爭取那些對你有利的條款了。實話說，假如合同不簽，對單位更不利（前提是雇員愿意打官司）

勞動合同丟了不影響勞動合同的有效性，《勞動合同法》規(guī)定勞動合同各執(zhí)一份，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動合同法》簽訂的勞動合同復(fù)印一份重新簽字或蓋章即可?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谑鶙l　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。

5，勞動合同丟失是否會對工作有影響

顧女士是一家事業(yè)單位的職工，2004年我與單位簽訂了事業(yè)單位聘用合同書，一式兩份。到今年需要續(xù)訂時，顧女士發(fā)現(xiàn)本應(yīng)由自己持有的那一份丟失了。呢?但是不會。聘用勞動合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同。單位聘用勞動合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書面形式訂立，一式兩份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。在聘用期間，若雙方不發(fā)生爭議，聘用勞動合同實際不起作用;若發(fā)生爭議，則合同是有據(jù)可查的。按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司、企業(yè)與員工之間的《勞動合同》在勞動與社會保障局備案;國家機關(guān)、事業(yè)單位與所聘人員的《聘用合同》在人事局備案。如果沒有備案，那么確定你與單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的聘用勞動合同，至少單位有一份。單位也有出示這份勞動合同的舉證義務(wù)。

6，我把勞動合同搞丟了辭職有影響沒

勞動者辭職，提前三十天書面通知用人單位即可。若勞動者接受了單位的專項培訓(xùn)而約定了服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)向單位支付違約金。但是，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。其他方面，是沒有什么賠償?shù)摹?<<勞動合同法>>第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

畢業(yè)生簽勞動合同后辭會失去干部身份？你是說見習(xí)期一年未滿辭職，轉(zhuǎn)正定級手續(xù)沒辦，會失去干部身份？干部身份的概念，在計劃經(jīng)濟時代，國家對大學(xué)畢業(yè)生是分配就業(yè)的，只要統(tǒng)招統(tǒng)分（計劃外、委培除外）一畢業(yè)派遣分配就具有干部身份，轉(zhuǎn)正定級是國家人事部規(guī)定，大學(xué)畢業(yè)有一年的見習(xí)期，見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正并核定新的崗位工資（見習(xí)期實行見習(xí)期工資），并初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，轉(zhuǎn)正定級是大學(xué)畢業(yè)生就入社會工作的一個環(huán)節(jié)，有沒有轉(zhuǎn)正定級并不影響其干部身份，只是人事檔案材料里有缺項，有很多辦法可以去補辦這個手續(xù)，說白了就是一張表格，有用人單位的見習(xí)轉(zhuǎn)正意見而已。

7，無固定期限勞動合同自己的一份丟了有無關(guān)系

用工單位還有一份啊，可以找到單位再復(fù)印一份，或者補簽一份即可。

簽訂勞動合同是指用人單位與勞動者達(dá)成用工意向，用人單位聘請勞動者并與之簽訂的確認(rèn)勞動關(guān)系的合同。通常比較正式的用人單位都會與勞動者簽訂與勞動內(nèi)容相關(guān)的勞動合同，內(nèi)容中會說明勞動范圍以及報酬和勞動時間。勞動合同的簽訂一般都是2-3份，并經(jīng)勞動行政部門鑒證?？梢钥隙ǖ刂v與單位所簽訂的勞動合同至少是兩份，一份由勞動者保管，另一份由用人單位保管。合同丟了，單位還有一份存檔，可以找單位補簽合同或開遺失證明。

一般情況下沒多大關(guān)系，可以及時到單位人事部門復(fù)印或補簽一份，以備后用。《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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