年終獎合并計稅，可以將同一年度兩家單位的年終獎合并報個人所得稅嗎

來源：整理時間：2023-12-18 03:28:42 編輯：律生活手機版

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1，可以將同一年度兩家單位的年終獎合并報個人所得稅嗎
2，年終雙薪或績效工資能否合并按照全年一次性獎金計稅辦法繳稅
3，多種獎金可否合并計算年終獎個稅
4，年終獎并入當年綜合所得計算納稅怎么算
5，年終兌現(xiàn)獎30萬元當月工資2萬元怎樣合并計稅
6，怎樣計算個人所得稅可以將幾種獎金合并作為年終一次性獎金計稅

1，可以將同一年度兩家單位的年終獎合并報個人所得稅嗎

不行的，因為1月份申報給稅局的時候后臺已經(jīng)知道你用了一次年終獎計稅方式了，12月份發(fā)的時候要再用年終獎計稅方式，系統(tǒng)會不允許的。一年只能用一次。

個人的年終獎在兩個單位所得稅合并計算，一般在經(jīng)常報稅的那家單位申報。

不行。年終獎計稅方法一個年度內(nèi)只能使用一次。兩個單位各發(fā)各的年終獎，就是按兩次計算個稅申報了，肯定不行。

可以將同一年度兩家單位的年終獎合并報個人所得稅嗎

2，年終雙薪或績效工資能否合并按照全年一次性獎金計稅辦法繳稅

全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。因此，用人單位出于各種績效考核的需要，發(fā)放的若干筆年終獎金、年終雙薪或績效工資，在性質(zhì)上仍屬于全年一次性獎金。全年一次性獎金計算繳納個人所得稅方法規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。由于工資、薪金所得按月計繳個人所得稅，因此，對個人取得在同一月發(fā)放的若干筆年終獎金、年終雙薪或績效工資，可合并按全年一次性獎金計稅辦法繳稅。

年終雙薪或績效工資能否合并按照全年一次性獎金計稅辦法繳稅

3，多種獎金可否合并計算年終獎個稅

可以，但是要在一個月內(nèi)發(fā)放，可合并申報。希望幫助到你。

取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅， （一）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 （二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下： 1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

多種獎金可否合并計算年終獎個稅

4，年終獎并入當年綜合所得計算納稅怎么算

綜合所得就是將個人的前四項收入合并在一起，按照年合計計算，按照7級超額累進稅率計算，這四項收入是（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費所得。新的個人所得稅法是人2019年1月1日開始實行的，2018年是沒有綜合所得計算的。如果2019年發(fā)放2018年的年終獎，可以分攤到全年12個月計算，也可以按照12月份1個月計算。如果按照全年分攤的，1-9月份是按照每月工資加分攤額減除3500元費用，按老的個人所得稅法規(guī)定標準計算，10-12月份按照工資加分攤額減除5000元費用，按新的個人所得稅法規(guī)定標準計算。是按12月份一個月計算的，加上12月份工資，扣除費用5000元后計算。

個人取得全年一次性獎金等應(yīng)納個人所得稅的計算（分步法） 1. 一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。 2. 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。 3. 計算步驟：分步法一個前置工作：比較當月工資薪金所得和稅法規(guī)定的費用扣除額，①高于：分步法計算；②低于：全年一次性獎金減除二者差額后的余額后分步法計算。分步法：（1）找稅率：前置后的數(shù)額，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。（2）算稅額：前置后的數(shù)額，按上述第1步確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅。 1. 28800/12=2400，稅率10% 2. 28800*10%-105=2775

5，年終兌現(xiàn)獎30萬元當月工資2萬元怎樣合并計稅

年終獎一般作為第13個月的工資來計算，計算方法為30萬/12，找出對應(yīng)的月工資稅率。然后再直接以稅率減去速算扣除數(shù)就可以了。而你當月的工資還是以當月的稅率計算。按你以上給出的條件，計算方法及稅費應(yīng)為：300000/12=25000，所對應(yīng)的稅率為25%，則年終獎個稅：300000*25%-1005=73995當月工資的個稅：（20000-3500）*25%-1005=3120（此處未考慮社保及公積金，這兩項為法定扣除金額，可以稅前扣除）當月共計需繳納個稅73995+3120=77115

按下面的內(nèi)容理解掌握：1、內(nèi)部退養(yǎng)的取得的一次性補償：與工資薪金合并計算個人所得稅，要扣除生計費。2、解除勞動合同獲得一次性補償：不與工資薪金合并，要扣除生計費。3、股票行權(quán)，行權(quán)或行權(quán)前轉(zhuǎn)讓，不與工資薪金合并，工資算工資的個稅扣除了生計費，行權(quán)前轉(zhuǎn)讓和行權(quán)所得不能再扣除生計費。如果當月工資只有1900元，工資部分不計征個稅。4、全年一次性獎金的計算方法：不與工資薪金合并。不扣除生計費，只是當月工資低于費用扣除標準時，需要考慮差額問題。5、低價購房：不與當月工資薪金所得合并計稅，不扣除生計費，只是當月工資低于費用扣除標準時，需要考慮差額問題。6、對企事業(yè)單位承包經(jīng)營所得，先計算企業(yè)所得稅，再確定承包經(jīng)營所得個稅的應(yīng)納稅所得額=會計利潤—企業(yè)所得稅—上交承包費+承包者工資—生計費7、任職期間董事費，并入當月工資，按工資薪金所得計征個稅，要扣除生計費。8、提前退休取得一次性補償收入：不與工資薪金合并，找稅率和計算個稅，都要扣除生計費。

6，怎樣計算個人所得稅可以將幾種獎金合并作為年終一次性獎金計稅

可以，但年終獎金按12個月分攤的計算方法只可以使用一次

合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，國家稅務(wù)總局日前出臺了《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，明確規(guī)定從2005年1月1日起，對個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)?！锻ㄖ芬?guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，但在計征時，應(yīng)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放一次性獎金的當月，雇員工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，還應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)?！锻ㄖ访鞔_，在一個納稅年度里，對每一個納稅人，該計算辦法只允許采用一次。同時，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。一次性獲得總公司的上年度獎勵2萬元，平時月工資均超過2000元年度獎金20000/12＝1666.67 對應(yīng)稅率10%。速算扣除數(shù)25 應(yīng)納個所稅＝20000*10%-25＝1975個稅的稅率，稅率表如下：應(yīng)納個人所得稅稅額=（應(yīng)納稅所得－扣除標準）*適用稅率-速算扣除數(shù)扣除標準2000元/月。不超過500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0；超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為25超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數(shù)為125超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數(shù)為375超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為1375超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為3375超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數(shù)為6375超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為10375超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數(shù)為15375

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