勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償多少，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-03 16:01:14 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償
2，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么補(bǔ)償
3，員工合同到期不再續(xù)簽補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)
4，勞動(dòng)合同過(guò)期不想再續(xù)簽有甚么補(bǔ)償
5，合同到期單位不續(xù)簽可要求多少補(bǔ)償金
6，勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽怎么賠償金
7，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)約該獲得多少補(bǔ)償

1，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。以上就是關(guān)于“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，謝謝閱讀！

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償

2，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么補(bǔ)償

如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么補(bǔ)償

3，員工合同到期不再續(xù)簽補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍然工作的雇主，用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面第二天勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一年，直到全額支付工資給工人每月兩次的前一天。計(jì)算基本工資應(yīng)該是兩倍工資的相應(yīng)的月份為準(zhǔn)。方面牛增科律師網(wǎng)

合同有溯及力即你即使是六月份簽訂的合同如你有證據(jù)證明還是以你入職日期為勞動(dòng)關(guān)系成立日。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你的情況為滿(mǎn)一年應(yīng)得到支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的支付。另外你的試用期怎會(huì)是兩個(gè)月呢。你的勞動(dòng)合同簽了多長(zhǎng)時(shí)間的？勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或蓋章生效勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。你把情況再給我說(shuō)明白些吧，我給你看看。我是專(zhuān)業(yè)法律工作者

員工合同到期不再續(xù)簽補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)

4，勞動(dòng)合同過(guò)期不想再續(xù)簽有甚么補(bǔ)償

你好，單位超過(guò)1個(gè)月未與員工簽署勞動(dòng)合同的，自滿(mǎn)1個(gè)月之日起至滿(mǎn)1年止的期間，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍月工資。超過(guò)1年未簽署的，視為成立無(wú)固定勞動(dòng)合同關(guān)系。

你好，1、如果員工不續(xù)簽，沒(méi)有補(bǔ)償金；2、如果合同第一次到期，企業(yè)不續(xù)簽，有補(bǔ)償金。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 3、如果第二次到期，勞動(dòng)者要求續(xù)簽的，企業(yè)必須續(xù)簽，否則支付賠償金，也就是雙倍補(bǔ)償金

你好；我的勞動(dòng)合同過(guò)過(guò)期快9個(gè)月了，現(xiàn)在廠(chǎng)里找我簽合同，我不想簽，有甚么補(bǔ)償嗎？

沒(méi)有補(bǔ)償，如果你是技術(shù)過(guò)硬的話(huà)，廠(chǎng)里找你簽合同，會(huì)給你優(yōu)惠待遇的

可讓廠(chǎng)里給你辦1待業(yè)手續(xù)，勞動(dòng)部門(mén)能給1,5年的待業(yè)金。

沒(méi)有了。過(guò)期了就是不再有任用關(guān)系了。

5，合同到期單位不續(xù)簽可要求多少補(bǔ)償金

1、你與借調(diào)單位間的勞動(dòng)關(guān)系始自勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)，合同期滿(mǎn)后單位不再續(xù)簽，應(yīng)根據(jù)已履行完畢勞動(dòng)合同的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、你與借調(diào)單位間的勞動(dòng)合同只有一年，所以你可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、由于你不符合可與借調(diào)單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，因此，單位可以不再與你續(xù)簽，這是法律賦予的權(quán)利。需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不存在賠償金。4、你有權(quán)要求借調(diào)單位返還你一份勞動(dòng)合同，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)（解除勞動(dòng)合同、檔案和社保）轉(zhuǎn)移。若借調(diào)單位并沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定與你簽訂勞動(dòng)合同，則需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入單位工作滿(mǎn)一個(gè)月的次日（2011年10月）起開(kāi)始計(jì)算，但最多不超過(guò)11個(gè)月。

勞動(dòng)合同法第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不愿簽的，要支付你至少2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果不給你可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索要，如果還不支付的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

每工作一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)當(dāng)從實(shí)際工作之日起計(jì)算，即從2007年1月起計(jì)算。應(yīng)支付你六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如“借調(diào)”前的單位與現(xiàn)單位無(wú)任何聯(lián)系的，按在現(xiàn)工作單位的工作年限支付。

6，勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽怎么賠償金

合同到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　?本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽的情況下，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同到期，如果單位降低待遇導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的情況下，單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動(dòng)合同到期，如果單位沒(méi)有降低待遇，而勞動(dòng)者不續(xù)簽的情況下，單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十四條第一項(xiàng)　【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

7，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)約該獲得多少補(bǔ)償

你對(duì)簽約有誤解，公司不簽可以給你補(bǔ)償 2個(gè)月的工資補(bǔ)償法律依據(jù)第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同到期，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　「健秳趧?dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定：　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

你的情況明顯是屬于公司方面單方面解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法公司應(yīng)該根據(jù)你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你工作了兩年，也就是應(yīng)該給你支付兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。嚴(yán)格的說(shuō)，公司也不能解雇你們，因?yàn)槟銈児ぷ鳠o(wú)過(guò)錯(cuò)。公司只能在你們合同期滿(mǎn)后，不與你們續(xù)簽。如果在合同未滿(mǎn)前公司下文與你們解除合同，應(yīng)該支付雙倍補(bǔ)償。

假設(shè)：1：如果公司合同到期不續(xù)簽，可獲3-4個(gè)月上年度平均工資的補(bǔ)償。 2：所謂的第三次合同是指新勞動(dòng)合同法實(shí)施以后的次數(shù)，之前的次數(shù)不計(jì)算在內(nèi)。3：如果公司合同未到期遣散人數(shù)達(dá)到一定比例，需上報(bào)國(guó)家勞動(dòng)機(jī)關(guān)申批，單位不能單方面同意。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定要從2008.1.1起連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的，在第三次簽訂時(shí)，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2008.1.1前簽訂的次數(shù)不算。所以下個(gè)月合同到期，你還沒(méi)有達(dá)到必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，單位可以不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)合同到期，用人單位終止合同不續(xù)簽是不需要任何理由的，但是應(yīng)當(dāng)按照你從2008.1.1到2010.8滿(mǎn)二年半不滿(mǎn)三年的工齡支付你三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形，那么單位不得終止合同，必須續(xù)延合同至該情形消失時(shí)為止，否則單位違法，你可以要求單位續(xù)延合同，不要求續(xù)延合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付你2008.1.1前工齡一個(gè)月工資的賠償，2008.1.1后工齡3*2=6個(gè)月工資的賠償?！　趧?dòng)合同法：　　第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償多少，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償

2，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么補(bǔ)償

3，員工合同到期不再續(xù)簽補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)

4，勞動(dòng)合同過(guò)期不想再續(xù)簽有甚么補(bǔ)償

5，合同到期單位不續(xù)簽可要求多少補(bǔ)償金

6，勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽怎么賠償金

7，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)約該獲得多少補(bǔ)償

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