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1，單位崗位調(diào)整對上級要做哪些工作
2，調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同嗎
3，如何跟領導談崗位調(diào)動
4，關于調(diào)整工作崗位
5，公司可以隨意調(diào)動我的工作崗位嗎如不可以請問勞動法有相關的法律
6，崗位調(diào)換申請書范文

1，單位崗位調(diào)整對上級要做哪些工作

這個事情涉及的面太廣了，總結(jié)幾條，可能不全面，但是希望對你有所幫助： 1、自我定位。單位崗位調(diào)整的時候，是最緊張的時刻，每個人心里都會有自己的算盤，你必須先給自己一個定位，你現(xiàn)在具備勝任什么崗位的能力，你想到什么崗位，如果上去了能不能坐穩(wěn)，同時你一定要把自己的本職工作先給干好了； 2、認清形勢。你一定要知道誰能幫你上到理想的崗位，他自己的位置穩(wěn)不穩(wěn)，到確定了再聯(lián)絡感情，千萬不要亂來； 3、感謝領導。這個時間去找領導是很敏感的，建議找個時間，晚上帶上東西，直接到領導家樓下，然后給領導打個電話，避免和其他人撞到一起了，然后好好的感謝領導的栽培一下，順便提提自己的想法。祝你成功！

單位崗位調(diào)整對上級要做哪些工作

2，調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同嗎

員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定了應當具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動合同。但是，此種情況下，仍建議進行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。

根據(jù)勞動合同的規(guī)定，勞動合同的訂立、變更、解除均需要以書面方式。變更工作崗位屬于勞動合同的重大變更事項，應當按規(guī)定訂立補充協(xié)議或變更相應條款，以明確雙方權利義務，防止出現(xiàn)爭議。

調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同嗎

3，如何跟領導談崗位調(diào)動

一、你在目前崗位上的問題是不能克服的，與你的專長不符；二、在你愿意去的崗位上有什么優(yōu)勢；三、其他情況。

和領導談調(diào)整新崗位。一、態(tài)度和藹而誠懇。二、談新崗位是自己的夙愿和志向。三、新崗位更能發(fā)揮自己個人的特長。四、感謝領導在原崗位上對自己的關懷和栽培（有不舍之意）。五、若能到新崗位，一定不會辜負領導的期望。

找領導說，但要委婉些，可以先客套下，“領導一直以來很關心，在現(xiàn)在崗位上漲了不少見識”等等，“有件事考慮了很久，想和領導匯報下，我個人覺得##崗位更適合我，因為#######，在可能的情況下我想請領導關心下，調(diào)到##崗位，您怎么看”，最后要說“無論事情能不能辦成，仍然要感謝領導的關心關照”。你的禮貌有了，領導面子足了，如果他認為你說的有理，相信他會考慮的。

如何跟領導談崗位調(diào)動

4，關于調(diào)整工作崗位

可以的這種情況是屬于勞動合同內(nèi)容的變更，變更勞動合同內(nèi)容，要通過雙方協(xié)商同意，達成一致后，再書面的重新簽訂合同《勞動合同法》第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即n。

5，公司可以隨意調(diào)動我的工作崗位嗎如不可以請問勞動法有相關的法律

公司不能隨意調(diào)動勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同應當具備的條款，隨意調(diào)動勞動者的崗位違反勞動合同法。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

公司有權調(diào)動。

公司有權對你的工作崗位進行調(diào)整，如果你無法勝任其工作，或者不是你的能力范圍之內(nèi)．你可以同單位進行協(xié)商．根據(jù)勞動合同法第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

這一般是公司開除員工的前奏，通常是先調(diào)整崗位，員工表現(xiàn)出不適應，不能勝任該崗位，公司做出處理決定，對公司來說這樣比較經(jīng)濟。公司有權利調(diào)整你的崗位。

法律沒有禁止公司對人員的調(diào)動，你的這種情況提起勞動仲裁是沒有用的。

6，崗位調(diào)換申請書范文

　　崗位調(diào)動申請書范文一(通用版) 　　公司人事部：　　您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。　　我叫XXX，于XX年XX月份進入公司工作至今?，F(xiàn)想申請調(diào)動目前XXX崗位到XXX崗位。　　在公司工作XX年多的時間里，我都是在XX崗位工作，不但學到了較多的專業(yè)知識，更是培養(yǎng)了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰(zhàn)的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此，感謝公司領導對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助。　　本人現(xiàn)為了學到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務，打算繼續(xù)求學深造。但鑒于本人求學的學習時間(夜大，需長期晚上上課)與現(xiàn)在所工作的時間有沖突(XX崗位需要實行三班倒工作)。為了不影響工作，同時考慮到本人對XX工作有極大的興趣，現(xiàn)特向領導提出申請，調(diào)到XX崗位工作。　　我是個比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態(tài)度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。　　我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有XX工作經(jīng)驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的培訓和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色的。　　懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對于我的申請能夠給予批準。再次對您百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝! 　　此致　　敬禮

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