勞動合同不續(xù)簽如何賠償，勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償

來源：整理時間：2023-01-26 08:39:25 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償
2，勞動合同到期未續(xù)簽怎么賠償
3，不續(xù)簽勞動合同如何賠償
4，勞動合同到期不想續(xù)簽需要怎么賠償
5，勞動合同到期后不續(xù)簽應(yīng)該有哪些補償
6，勞動法合同到期不續(xù)簽怎么賠償金
7，勞動合同到期公司不與員工續(xù)簽如何補償

1，勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償

勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償

2，勞動合同到期未續(xù)簽怎么賠償

1、新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自勞動者工作一年后沒有和勞動者簽定合同的，視為簽訂無固定期限的合同。2、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同的，按照集體合同的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。3、不可以去勞動局申訴。不能要求勞動補償金。

一、在公司維持或者提高原勞動合同待遇的前提下，1,如果個人不續(xù)簽，公司不需要支付經(jīng)濟賠償金。2，公司不續(xù)簽，可以支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，同時可以去社保機構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金。二、在公司降級原勞動合同待遇的前提下，個人不續(xù)簽，可以要求公司支付每滿一年一個月的經(jīng)濟補償。

勞動合同到期未續(xù)簽怎么賠償

3，不續(xù)簽勞動合同如何賠償

勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(4)用人單位依照本法第四十一條、第一款規(guī)定解除勞動合同的；(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條、第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(6)依照本法第四十四條、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不續(xù)簽勞動合同如何賠償

4，勞動合同到期不想續(xù)簽需要怎么賠償

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

5，勞動合同到期后不續(xù)簽應(yīng)該有哪些補償

1、從2000年3月到2009年12月，我在公司已有10個年頭，如果公司不與我續(xù)簽，我是否可以得到10年的經(jīng)濟補償------舊勞動沒有規(guī)定到期不再續(xù)簽合同需要支付經(jīng)濟補償金，所以從2000年到2007年12月31日不需要支付經(jīng)濟補償金。補償金從2008-01-01到2009-12-31計算。2、公司在2008年新勞動合同法出臺后，在08年、09年與員工簽定的都是一年期限的固定期限合同，那么在09年合同期滿后是不是應(yīng)該與員工簽定無固定期限合同-------------------是的，第二次合同期滿后，第三次簽合同要簽無固定期限合同。3、如果公司不與我續(xù)簽合同，那么是不是違反了勞動合同法第14條第二款第一項規(guī)定，工作年限滿10年，公司應(yīng)該與員工簽定無固定期限勞動合同，如果不續(xù)簽，視為違法解除勞動合同，員工有權(quán)要求公司按勞動合同法87條規(guī)定支付兩倍賠償金-------------------------如果不續(xù)簽，從2008年算起，每工作滿一年可以要求公司規(guī)定支付1個月工資，即你可以要求兩個月的工資。4、09年公司每月只給我發(fā)生活費，如果補償?shù)脑?，?yīng)該按照正常生產(chǎn)時工資補償還是生活費標(biāo)準(zhǔn)來補償-----------------------------應(yīng)發(fā)生活費參照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。假設(shè)你所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為900元，則公司應(yīng)當(dāng)補足2009年12個月的（900-385）＝415元給你,即415X12

6，勞動法合同到期不續(xù)簽怎么賠償金

合同到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、勞動合同到期，單位不續(xù)簽的情況下，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同到期，如果單位降低待遇導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的情況下，單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；3、勞動合同到期，如果單位沒有降低待遇，而勞動者不續(xù)簽的情況下，單位不用支付經(jīng)濟補償金；4、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條第五項　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十四條第一項　【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

7，勞動合同到期公司不與員工續(xù)簽如何補償

勞動合同到期，公司不續(xù)簽合同是不需要補償?shù)?。工資按5000計，不需要繳納個稅，5000剛好是起征點，5000以上才納稅。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國個人所得稅法》第六條　應(yīng)納稅所得額的計算：（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。擴展資料公司需要補償員工的情況：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同期滿后，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。所以通常情況下，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者及時支付經(jīng)濟補償金，其中包括以下三種情形：1.勞動合同期滿后，公司不愿意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。2.勞動合同期滿后，除公司在原勞動合同約定條件基礎(chǔ)上維持或者提高條件續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽的情形外，用公司均需向員工支付經(jīng)濟補償金。3.勞動合同期滿后，員工與公司雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不用繳納個人所得稅勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起到2010.6.30，滿二年半不滿三年，應(yīng)當(dāng)支付三個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照終止合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、提成、09年年終獎。經(jīng)濟補償金沒有超過當(dāng)?shù)厥械?009年職工年平均工資3倍的是不用繳納個人所得稅的。5000*3=1500元應(yīng)當(dāng)不會超過這個標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)厥械?009年職工年平均工資一般不可能低于5000元），所以不用繳納個人所得稅。擴展資料1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。參考資料來源：搜狗百科：勞動合同

樓上的回答錯誤。勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起到2010.6.30，滿二年半不滿三年，應(yīng)當(dāng)支付三個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照終止合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、提成、09年年終獎。經(jīng)濟補償金沒有超過當(dāng)?shù)厥械?009年職工年平均工資3倍的是不用繳納個人所得稅的。5000*3=1500元應(yīng)當(dāng)不會超過這個標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)厥械?009年職工年平均工資一般不可能低于5000元），所以不用繳納個人所得稅。