勞務(wù)被辭退是不是沒有補償金，勞務(wù)派遣工被辭退會有賠償嗎

來源：整理時間：2023-01-26 13:55:02 編輯：律生活手機版

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1，勞務(wù)派遣工被辭退會有賠償嗎
2，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎
3，勞務(wù)協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟補償
4，勞務(wù)協(xié)議被解聘有沒有補償
5，如果被解雇了有沒有補償金呢請求幫助
6，公司開除勞務(wù)派遣工人是否要賠償
7，被公司辭退有沒有補償

1，勞務(wù)派遣工被辭退會有賠償嗎

勞務(wù)派遣的合同是和勞務(wù)公司簽的。如果勞務(wù)公司不和你解除合同的話是沒有賠償?shù)摹?/section>

勞務(wù)派遣這一塊是新生事務(wù)，目前我國勞動法和勞動合同法對此沒有相應(yīng)詳細(xì)的保障性規(guī)定，通常的做法是找村委會，由他們?nèi)f(xié)商。

勞務(wù)派遣工被辭退會有賠償嗎

2，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

是辭退嗎。如果沒超過試用期。就叫辭退。是沒有的。如果超過了。就代表雙方合同生效。就不叫辭退。叫開除。是要多付一個月工資的

被辭退勞務(wù)工不具備補償。勞務(wù)關(guān)系期間，單位跟勞務(wù)人員是不構(gòu)成勞動關(guān)系的，也代表單位對勞務(wù)人員辭退是不需要相關(guān)補償。

勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

3，勞務(wù)協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟補償

關(guān)于這個問題，每個地方有不同的規(guī)定。有些地方，達(dá)到了退休年齡勞動合同就終止了，之后繼續(xù)在那里工作，屬于勞務(wù)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償金。有些地方，認(rèn)定只要沒有享有養(yǎng)老保險待遇，那么屬于勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金。

勞務(wù)協(xié)議其實也是勞動合同，在期限內(nèi)，任何一方不能馬上說走就走，公司也不能無條件隨便開除人。只要你沒有違反規(guī)定，而是單位違約，就有權(quán)要求單位按法律規(guī)定支付賠償金。

勞務(wù)協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟補償

4，勞務(wù)協(xié)議被解聘有沒有補償

有補償，同時合同到期，除勞動者不愿續(xù)訂勞動合同外，用人單位不與勞動者續(xù)訂合同的，也要依法進(jìn)行經(jīng)濟補償

協(xié)議實際是合同的書面定義。當(dāng)然可以補償，不簽合同也可以補償。

有，勞動法規(guī)定，做半年以上的算一年。一年補償一個月的工資，是你離職的前三個月的平均工資計算的，勞動法規(guī)定，你就是自己離職也是一個樣的，不信你可以看一下2009年以后的勞動法就會一目了然了。

5，如果被解雇了有沒有補償金呢請求幫助

有合同的話需要給你幾個月工資做補償?shù)?，?/section>

勞動合同法施行前按照當(dāng)時及地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如已廢止的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》勞動合同制工人因合同期滿企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活補助費；最多不超過十二個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》農(nóng)民工因勞動合同期滿企業(yè)應(yīng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

6，公司開除勞務(wù)派遣工人是否要賠償

開除是按照《企業(yè)職工獎懲條例》進(jìn)行，勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)與派遣單位共同與用人單位交涉。

要，被開除有被開除的原因，只要達(dá)到條件就可以開除了，不必支付賠償金的。程序是在開除以前十五天內(nèi)廠里口頭或者書面通知勞動者被辭退（也可以說是開除），到期就可以解除勞動合同，勞動關(guān)系中止。這就是程序。當(dāng)然打工仔是沒有條件和老板談條件的，盡量做好自己的工作，潔身自好一點，沒有哪個老板不喜歡的。以下是單位合法解除勞動關(guān)系的情形，你對比一下就知道了，不是法定的不能夠解除，當(dāng)然可以要求單位補償。單位解除勞動關(guān)系的幾種情形： 1. 不得解除：勞動法第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： 1) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2. 可以解除：員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同： 1) 在試用期被證明不符合錄用條件的； 2) 嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的； 4) 被依法追究刑事責(zé)任的。 3. 通知解除：員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同： 1) 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 4. 經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員條件：確需裁減人員；第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。第三、向勞動行政部分報告。目前，北京勞動部門尚沒有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。現(xiàn)在公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進(jìn)行的。特別提醒 1) 據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局通知，從2001年10月1日起，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入將免征個人所得稅。 2) 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。 3) 企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

要。由原公司賠償。

那得根據(jù)什么問題開除派遣工人了，你的問題太片面。

7，被公司辭退有沒有補償

1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)?。　?、法律依據(jù)：《勞動合同法》　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖粭l 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖鍡l 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l 規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

首先要看公司以什么理由把你辭退來判斷是否能夠獲得補償以及補償?shù)念悇e和數(shù)額。如果公司是無故辭退或者不提供辭退的理由，則屬于違法辭退（違法解除勞動合同），可以要求其支付違法解除勞動合同的賠償金（是解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)?倍）。

從2008年1月1日起，如果是因為單位的過錯（如延付工資、強迫勞動、不能保證勞動條件等）而使你辭職的，你能夠得到經(jīng)濟補償，如果是你自愿提前三十天通知單位而辭職則沒有補償。補償?shù)挠嬎闶前疵抗ぷ鳚M一年不長一個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的補償半個月工資。工資是指你辭職前十二個月的平均工資

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