哺乳假多長(zhǎng)時(shí)間，哺乳假?lài)?guó)家規(guī)定有多久的呢

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-12-24 04:11:28 編輯：律生活手機(jī)版

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1，哺乳假?lài)?guó)家規(guī)定有多久的呢
2，哺乳假有多久呢
3，天津市對(duì)于女職工哺乳期時(shí)間和假期有什么規(guī)定
4，哺乳假的特殊法律規(guī)定
5，現(xiàn)在企業(yè)女職工在休完產(chǎn)假后是否還有哺乳假
6，產(chǎn)后哺乳假多長(zhǎng)時(shí)間

1，哺乳假?lài)?guó)家規(guī)定有多久的呢

哺乳假指女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間。哺乳期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)于有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每班2次，每次不少于30分鐘的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班2次的哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。如果嬰兒滿(mǎn)周歲后身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿(mǎn)正值夏季，也可延長(zhǎng)1到2個(gè)月。

哺乳假?lài)?guó)家規(guī)定有多久的呢

2，哺乳假有多久呢

哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定為一年。、哺乳期是指小孩出生到其滿(mǎn)周歲的這段期間。、在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有小時(shí)的哺乳假，國(guó)家法律沒(méi)有連續(xù)休息不上班的哺乳假。、但有些地方有些關(guān)于哺乳假的規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，若有實(shí)際困難本人可申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿(mǎn)周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的發(fā)給工資。參見(jiàn)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》但執(zhí)行這一條的話(huà)，必須確有實(shí)際困難還得要單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。單位領(lǐng)導(dǎo)若不批準(zhǔn)也沒(méi)辦法。但至少是有地方法律依據(jù)，是可以向單位申請(qǐng)的。、所以，要看你所在的是哪個(gè)地方，有沒(méi)有相關(guān)的地方性規(guī)定。、所以，無(wú)論怎樣，你可以將實(shí)際困難告訴單位，向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)一下試一試，或者你可以表示休至哺乳期滿(mǎn)但不要工資有些單位可以同意讓員工將每天一小時(shí)的假折合成天，可以連續(xù)休大概一個(gè)月左右，工資照發(fā)。

哺乳假有多久呢

3，天津市對(duì)于女職工哺乳期時(shí)間和假期有什么規(guī)定

1.女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 2.女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 3.有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 4.女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

天津市對(duì)于女職工哺乳期時(shí)間和假期有什么規(guī)定

4，哺乳假的特殊法律規(guī)定

哺乳假與每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間是兩個(gè)概念。哺乳假是指女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后服務(wù)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給于6個(gè)月的哺乳假。女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳時(shí)間，其視作工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

5，現(xiàn)在企業(yè)女職工在休完產(chǎn)假后是否還有哺乳假

根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位同意，可請(qǐng)6個(gè)月到12個(gè)月的哺乳假，請(qǐng)假期間按工資標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)工資，且不影響福利、獎(jiǎng)金及晉升。

產(chǎn)假一般有90天，還會(huì)有相應(yīng)的晚育假，獨(dú)生子女假，剖腹產(chǎn)假，晚婚假……每個(gè)地方規(guī)定不同。在哺乳期也有假，一般每天給予兩次哺乳的時(shí)候，每次不少于30分鐘，這些假期都可以領(lǐng)工資的，而且哺乳未滿(mǎn)周歲的嬰兒，每天還要縮短工作時(shí)間，不能在不利于嬰兒成長(zhǎng)的場(chǎng)所工作。

目前已經(jīng)廢止了.現(xiàn)在的法律有和,里面規(guī)定和前面幾位朋友提到的沒(méi)什么區(qū)別,可以到網(wǎng)上搜一下就看到了.另外補(bǔ)充一點(diǎn)是哺乳假是產(chǎn)假休滿(mǎn)后,小孩滿(mǎn)一周歲前享受的.若周歲以后確有困難可適向單位申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng),最長(zhǎng)不超過(guò)半年.現(xiàn)在通常采用的享受方法是晚上班一個(gè)小時(shí)或早下班一個(gè)小時(shí),單位按出勤對(duì)待.至于藍(lán)月所說(shuō)的哺乳往返單位時(shí)間現(xiàn)在已經(jīng)不采用了.因?yàn)檫@是指當(dāng)時(shí)單位有托兒所或幼兒園的情況下在單位內(nèi)部往返,現(xiàn)在這種情況幾乎不存在了.

現(xiàn)在企業(yè)女職工在休完產(chǎn)假后是有哺乳假的，具體的根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條，內(nèi)容就是“藍(lán)月”回答的那些，你可以在百度上搜索一下《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》詳細(xì)了解一下

法定有呀，可是不正規(guī)的公司都忽略了

哺乳假是勞動(dòng)法規(guī)定的，在孩子不滿(mǎn)一周歲都應(yīng)該有的，每天1小時(shí)，你應(yīng)該每天可以提前1小時(shí)下班的。

6，產(chǎn)后哺乳假多長(zhǎng)時(shí)間

哺乳假是什么哺乳假是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。有不滿(mǎn)1周歲寶寶的職場(chǎng)媽媽?zhuān)诿刻斓墓ぷ鲿r(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，合共1小時(shí)的哺乳假。哺乳假規(guī)定為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。 1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（發(fā)至子女滿(mǎn)14周歲）。 2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月（按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的）。 3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳假是多長(zhǎng)時(shí)間哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。哺乳假工資怎么算請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

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1，哺乳假?lài)?guó)家規(guī)定有多久的呢

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4，哺乳假的特殊法律規(guī)定

5，現(xiàn)在企業(yè)女職工在休完產(chǎn)假后是否還有哺乳假

6，產(chǎn)后哺乳假多長(zhǎng)時(shí)間

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