冉斌，我剛被分手這個趙小敏就加我QQ她什么意思是不是3 er啊搜

來源：整理時間：2024-01-07 04:55:51 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我剛被分手這個趙小敏就加我QQ她什么意思是不是3 er啊搜
2，歷史上誰能和人屠白起相提并論呢
3，企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析主要分析哪些內(nèi)容
4，大家?guī)臀蚁胂牒寐牭拿中杖绞悄泻⒅x謝大家了
5，人力資源管理中的能力分析包括哪些內(nèi)容急求

1，我剛被分手這個趙小敏就加我QQ她什么意思是不是3 er啊搜

靠是自己感覺良好吧！虛榮！?。。。。。。。。?/section>

算了吧，想那樣，你還是考慮考慮吧

。。。世界那么大，總有神經(jīng)病

漂亮的人啊，趕快的上了

我剛被分手這個趙小敏就加我QQ她什么意思是不是3 er啊搜

2，歷史上誰能和人屠白起相提并論呢

什么叫做人屠！那是秦昭王下的命令！白起只是受罪羊！沒有白起做替罪羊秦國統(tǒng)一至少還要晚一個世紀(jì)！如果說殘酷可以和白起比那就是項羽了，雖然也很厲害，屠城殺人比白起還厲害的如果說領(lǐng)兵打仗可以和白起比，那就是韓信了，天下三分勝負(fù)未定，助漢則漢興助楚則楚威

冉斌吧，，

成吉思汗帖木兒

歷史上誰能和人屠白起相提并論呢

3，企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析主要分析哪些內(nèi)容

企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容包括；企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀分析，各類專門人才(技術(shù)人才、管理人才和其他人才)的需求情況分析，人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)的分析，員工崗位適合度與績效情況的分析等；企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的分析，通過組織分析和診斷，發(fā)現(xiàn)組織上的優(yōu)勢以及存在的主要問題，提出組織變革和創(chuàng)新的設(shè)想；人力資源管理的規(guī)章制度以及相關(guān)的勞動人事政策的分析，什么企業(yè)在勞動組織、分工與協(xié)作、工作小組、工時與輪班制度、安全生產(chǎn)與勞動衛(wèi)生、薪酬福利與保險，以及勞動關(guān)系和勞動爭議處理等方面所存在的優(yōu)勢和劣勢；企業(yè)文化的分析，從文化的內(nèi)涵如企業(yè)精神的培育、員工信念的樹立、企業(yè)價值觀的認(rèn)同，乃至企業(yè)形象的設(shè)計，通過認(rèn)真的檢討，找出企業(yè)文化的優(yōu)勢與缺陷、不足，并提出意見和建議。

我認(rèn)為這個能力分析其實(shí)就是工作職能的分析。工作職能的表述簡單來說就是：成功擔(dān)任一個職位應(yīng)具備的能力。這里的能力應(yīng)該包括： 1，知識（經(jīng)常說的學(xué)歷）。也就是說你掌握的知識能不能勝任這個職位。 2，技巧和行為（經(jīng)常說的實(shí)踐）。就是從事這個職位的熟練程度，最終會決定在這個職位上的工作效率。 3，自我認(rèn)知。這一項是潛在的，屬于工作動機(jī)，或者說是工作意愿。也就是說是否愿意從事這個職位的工作。請看工作分析的定義：工作分析是指對各種工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、相互關(guān)系以及任職人員的知識、技能、條件進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和研究分析，以科學(xué)系統(tǒng)的描述并作出規(guī)范化記錄的過程。也就是我說的那三個方面。建議看一下冉斌的書。

企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析主要分析哪些內(nèi)容

4，大家?guī)臀蚁胂牒寐牭拿中杖绞悄泻⒅x謝大家了

冉冉，冉鴻。

冉斌

就叫冉浩吧希望他將來能夠浩然正氣吧

冉少陵冉唯翰

呵呵恭喜你哦！就叫冉東陽！冉冉升起的太陽有朝氣！做我干兒子吧！

去問問上了年紀(jì)的長輩吧，一般一個氏族的族譜，都會保存在氏族大祖屋里，如果是大姓（比如趙，錢，孫，李，張，黃，林…），那么這個保存族譜的大祖屋可能是幾代，甚至十幾二十代人的祖屋。子子孫孫也是多得數(shù)不盡。所以必須有族譜供后人參照，找族譜還得先找祖屋，或者那些專門給子孫取名的長輩啊，從他們那里找線索，假設(shè)，你爺爺是登字輩，所以你爺爺?shù)拿掷镉幸粋€“登”，取名字都會把字輩插在名字里，（如：冉X登，冉登，冉登X）不過現(xiàn)在已經(jīng)很少人會把字輩按在名字里，輩數(shù)代表的是輩分，你伯伯（你爸爸的兄弟）的字輩和你是不一樣的，以此來分出長和晚輩。假設(shè)，我也姓冉，是16世，字輩“?！?，你是17世，字輩是“祿”，即使我的年齡比你小，因?yàn)槲冶饶愦笠弧笆馈?，所以我是你的叔輩。｛世代越往后，說明這個氏族越昌盛} ?。?！為了方便辨認(rèn)是冉姓第幾世幾代，所以用字輩為信，知道字輩的人，就知道我們的輩數(shù)（X世X代）了。一個世從冉姓第一世算起，每一世都有一個字輩。（前一世是后世的長輩哦）這就是字輩的來歷！至于字輩其他的歷史意義我也不懂，畢竟我不是歷史專家，每一個姓的每一個世代的字輩都不同，這得查姓氏的族譜。再假設(shè)，你是20世，那你的小孩就是21世。而冉姓的氏族已經(jīng)有25世。26世..27世...28、29..；了。那21世的人的字輩就要按照最早的那個21世人的字輩

5，人力資源管理中的能力分析包括哪些內(nèi)容急求

我認(rèn)為這個能力分析其實(shí)就是工作職能的分析。工作職能的表述簡單來說就是：成功擔(dān)任一個職位應(yīng)具備的能力。這里的能力應(yīng)該包括：1，知識（經(jīng)常說的學(xué)歷）。也就是說你掌握的知識能不能勝任這個職位。2，技巧和行為（經(jīng)常說的實(shí)踐）。就是從事這個職位的熟練程度，最終會決定在這個職位上的工作效率。3，自我認(rèn)知。這一項是潛在的，屬于工作動機(jī)，或者說是工作意愿。也就是說是否愿意從事這個職位的工作。請看工作分析的定義：工作分析是指對各種工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、相互關(guān)系以及任職人員的知識、技能、條件進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和研究分析，以科學(xué)系統(tǒng)的描述并作出規(guī)范化記錄的過程。也就是我說的那三個方面。建議看一下冉斌的書。

很可惜我沒有帶書回來？？你學(xué)的專業(yè)不會是和我的一樣的吧？？？

原來要考工作分析的job specification啊。何必到處找答案呢，本來這個就沒標(biāo)準(zhǔn)答案，各個版本的教材說法不一樣，HRM專家的認(rèn)識也不一樣。是個見仁見智的問題。提供一個供你參考，羅杰曾在1952年提出七項基本內(nèi)容，包括的面全一點(diǎn)。1，體貌特征（健康狀況、外表等），在服務(wù)行業(yè)，這是非常重要的“能力”2，成就（教育水平，資格證書、經(jīng)歷等）3，一般智力4，特殊能力（動手能力、數(shù)字運(yùn)算能力、溝通能力等）5，興趣（文化、體育等）6，性格（友善、可靠、誠實(shí)、忍耐等）7，特殊的工作環(huán)境（加班、大量出差等）另外一個有影響力的是佛雷澤提出的五項標(biāo)準(zhǔn)，分別是對他人的影響力（通過身體、外表、表達(dá)方式等）、取得的資格（教育、培訓(xùn)、經(jīng)歷）、先天的天賦（理解力、學(xué)習(xí)能力）、激勵水平以及調(diào)節(jié)能力（在壓力下保持穩(wěn)定、與他人保持良好合作關(guān)系的能力）。

一般有三個1.知識水平2.專業(yè)技能3.潛在能力

我認(rèn)為這個能力分析其實(shí)就是工作職能的分析。工作職能的表述簡單來說就是:成功擔(dān)任一個職位應(yīng)具備的能力。這里的能力應(yīng)該包括:1,知識(經(jīng)常說的學(xué)歷)。也就是說你掌握的知識能不能勝任這個職位。2,技巧和行為(經(jīng)常說的實(shí)踐)。就是從事這個職位的熟練程度,最終會決定在這個職位上的工作效率。3,自我認(rèn)知。這一項是潛在的,屬于工作動機(jī),或者說是工作意愿。也就是說是否愿意從事這個職位的工作。請看工作分析的定義:工作分析是指對各種工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、相互關(guān)系以及任職人員的知識、技能、條件進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和研究分析,以科學(xué)系統(tǒng)的描述并作出規(guī)范化記錄的過程。也就是我說的那三個方面。建議看一下冉斌的書。