無固定期限沒簽合同，單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦

來源：整理時間：2023-01-19 10:07:59 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦
2，在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件而未簽訂時存在什么法律風(fēng)險
3，沒有簽訂無固定期限勞動合同有賠償嗎
4，員工不簽署無固定期限合同怎么辦
5，員工不簽無固定期限勞動合同有賠償嗎
6，未簽無固定期限合同該怎樣賠償
7，關(guān)于未簽訂無固定期限合同造成的損失

1，單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條、第二款，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！眲趧诱呖梢酝ㄟ^提起勞動仲裁程序要求用人單位履行無固定期限勞動合同并每月支付兩倍工資。

單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦

2，在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件而未簽訂時存在什么法律風(fēng)險

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條之第二款：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位在應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限合同而未與其定力無固定期限合同之日起每個月向勞動者支付雙倍的工資！

在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件而未簽訂時存在什么法律風(fēng)險

3，沒有簽訂無固定期限勞動合同有賠償嗎

《勞動合同法》大力推行無固定期限勞動合同，對不依法簽訂無固定期限勞動合同的行為規(guī)定了嚴(yán)厲的法律責(zé)任。第八十二條規(guī)定，在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件下，用人單位沒有簽訂無固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資，起算時間為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日。2001年的最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！?/section>

簽無固定期限勞動合同，只要勞動者違反公司及勞動法相關(guān)規(guī)定，或者勞動者自愿辭職的，那么沒有經(jīng)濟補償。但單位單方解除合同、單位違反勞動法、勞動者以身體原因辭職的，那么公司要按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

沒有簽訂無固定期限勞動合同有賠償嗎

4，員工不簽署無固定期限合同怎么辦

勞動合同法第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同； “ 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外”就表明了勞動者對符合條件簽訂“無固定期限的合同”可以自由選擇，可以不簽訂無固定期限勞動合同。因此員工盡管符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但選擇不簽訂無固定期限的勞動合同是可以的。

讓員工寫一張書面證明，內(nèi)容為員工本人提出要求簽固定期限勞動合同《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

5，員工不簽無固定期限勞動合同有賠償嗎

勞動合同法規(guī)定，如果是勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，可以不訂立無固定期限勞動合同，且無需支付補償金。

員工不簽無固定期限勞動合同沒有賠償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工-資?！　∠嚓P(guān)規(guī)定：　　《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;　　(二)用人單位初次實行勞動合同制-度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

6，未簽無固定期限合同該怎樣賠償

兩種情況：一、《實施條例》第7條規(guī)定： “用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。”根據(jù)這一規(guī)定，一旦出現(xiàn)用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，就視為滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)該支付前11個月的雙倍工資，且立即補訂書面勞動合同。如此時用人單位仍不與勞動者補訂書面勞動合同或不補償前11個月的雙倍工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應(yīng)根據(jù)《勞動法》第98條之規(guī)定，責(zé)令用人單位改正，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位如果沒有證據(jù)證明是由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，則適用《勞動合同法》第82條2款規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”但第82條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認(rèn)為，從為保護勞動者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，這個期限，應(yīng)從雙方應(yīng)簽無固定期限勞動合同時起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止。

7，關(guān)于未簽訂無固定期限合同造成的損失

你如果與一個獨立的公司重新簽訂了勞動合同，那么你是什么都不會得到的。你可以要求跟公司簽訂無固定期限的勞動合同，如果公司拒絕與你續(xù)簽合同，那么你可以要求公司支付你經(jīng)濟補償金即可

如果你再與另一個具有獨立法人資格的公司簽訂勞動合同，那就是你不愿與原公司簽訂勞動合同，用人單位就不需要支付你經(jīng)濟補償了，如果原公司不愿與你續(xù)簽新的勞動合同，也就是無固定期限勞動合同，則用人單位應(yīng)該按《勞動合同法》第44、46條規(guī)定向你支付經(jīng)濟補償。如果用人單位違法解除勞動合同，你可以按以下說的應(yīng)對。　　如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了?！　”挥萌藛挝晦o退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)不同意。勞動者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。由于當(dāng)時你父親沒有提出，所以現(xiàn)在不能依此理由，你可以考慮公司的裁員是否符合法律的規(guī)定，如果不符合那就是違法解除勞動合同，可以要求公司支付兩倍的經(jīng)濟補償金。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

無固定期限沒簽合同，單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦

本文目錄一覽

1，單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦

2，在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件而未簽訂時存在什么法律風(fēng)險

3，沒有簽訂無固定期限勞動合同有賠償嗎

4，員工不簽署無固定期限合同怎么辦

5，員工不簽無固定期限勞動合同有賠償嗎

6，未簽無固定期限合同該怎樣賠償

7，關(guān)于未簽訂無固定期限合同造成的損失

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

無固定期限沒簽合同，單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦

本文目錄一覽

1，單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦

2，在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件而未簽訂時存在什么法律風(fēng)險

3，沒有簽訂無固定期限勞動合同有賠償嗎

4，員工不簽署無固定期限合同怎么辦

5，員工不簽無固定期限勞動合同有賠償嗎

6，未簽無固定期限合同該怎樣賠償

7，關(guān)于未簽訂無固定期限合同造成的損失

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

無固定期限沒簽合同，單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦

2，在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件而未簽訂時存在什么法律風(fēng)險

3，沒有簽訂無固定期限勞動合同有賠償嗎

4，員工不簽署無固定期限合同怎么辦