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1，合同毀約后怎么處理賠償
2，如果合同終止還能要求對方承擔(dān)違約責(zé)任
3，合同解除要賠償違約金
4，合同解除了還能要求支付違約金嗎
5，合同解除后還能要求賠償可得利益嗎
6，單方終止合同違約賠償
7，違約解除勞動合同怎么賠償

1，合同毀約后怎么處理賠償

所謂毀約就是明確表示或者以自己的行為表明不履行合同。這種情形屬于法定解除合同的事由。合同中一方毀約，守約人可以有兩種應(yīng)對措施：第一，若合同是金錢債務(wù)。比如：購房合同中守約方已經(jīng)過戶，另一方卻未按約定時間付款。這種情況下，守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同或者選擇解除合同，并要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。第二，若合同是非金錢債務(wù)。比如：購房合同中守約方已經(jīng)付款，另一方卻未按約定過戶。這種情況下，若過戶沒有客觀障礙的，守約方也有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同或者選擇解除合同，并要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。若過戶有客觀障礙的，守約方只能選擇解除合同，但可以要求對方承擔(dān)賠償損失。

合同毀約后怎么處理賠償

2，如果合同終止還能要求對方承擔(dān)違約責(zé)任

可以

因?qū)Ψ竭`約而依法解除合同的，可要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。【解答依據(jù)】《中華人民共和國合同法》第九十四條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。該法第九十七條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

如果合同終止還能要求對方承擔(dān)違約責(zé)任

3，合同解除要賠償違約金

如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任可以并存的，也就是因一方違約造成另一方經(jīng)濟損失的情況下，可以在解除合同的同時要求違約方賠償相應(yīng)損失，此等違約責(zé)任并不因為合同的解除而歸于消滅。實務(wù)中在對合同條款的設(shè)置中經(jīng)常援引這一句話：此等條款并不因合同的解除而消滅，正是保留了合同部分條款的始終有效性。所謂違約金是指當(dāng)事人通過協(xié)商預(yù)先確定的，在違約后做出的獨立于履行行為以外的給付。違約金具有懲罰性和金錢給付性，它分約定違約金和法定違約金兩種。我國《合同法》第114條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約的情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償?shù)慕痤~的計算方法。”由此可見，違約金具有約定性，它以主合同的存在為必要條件，當(dāng)主合同不成立、無效或者被撤銷時，違約金條款就不能生效。違約金條款的適用應(yīng)當(dāng)符合合同的約定，其適用的前提條件是發(fā)生了具體的違約行為。

合同解除要賠償違約金

4，合同解除了還能要求支付違約金嗎

司法實踐中，對于解除合同能否適用違約金責(zé)任的問題存在較大的爭議。？另一種意見則持截然不同的觀點，認為被違約方可以要求對方給付違約金。因為合同解除后違約責(zé)任條款仍然有效。司法實踐中，對于解除合同能否適用違約金責(zé)任的問題存在較大的爭議。一種意見認為，合同解除是合同自始失去效力，賠償損失的范圍不包括可得利益的損失，按照合同法第九十七條的規(guī)定：“合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失”，因此被違約方不能提出給付違約金的要求。另一種意見則持截然不同的觀點，認為被違約方可以要求對方給付違約金?！　」P者贊同第二種意見，理由如下：　　1.合同解除后違約責(zé)任條款仍然有效。合同解除是合同權(quán)利義務(wù)終止的情形之一。合同法第九十八條規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。”其中的結(jié)算和清理條款，當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)包括違約金條款。因此，在合同因為一方違約而另一方依法解除的情況下，合同約定的違約條款仍然是合法有效的，被違約一方仍然可以請求違約金之給付。　　2.不支持要求給付違約金與合同法立法目的不符。合同法的立法目的顯然是鼓勵交易，鼓勵甚至獎勵守約，而不是鼓勵違約。在因違約導(dǎo)致一方行使解除權(quán)的糾紛中，常常存在非違約方的損失難以計算或者損失過小的情況。如果非違約方不能主張違約金給付請求權(quán)，合同就容易出現(xiàn)隨時終止的危險。此時，違約方往往就會規(guī)避義務(wù)，主動表示要求解除合同或者以自己的行為表明不履行合同以促使對方行使解除權(quán)。人總是趨利的動物，這只會導(dǎo)致更多的人因此違約，從自己的違約行為中獲得不正當(dāng)?shù)睦?，交易秩序?qū)幱跇O度不穩(wěn)定之中。這顯然與合同法目的是不相符的。而在諸如訴訟中的委托代理合同、技術(shù)合同中委托開發(fā)合同等以智力勞動成果為客體的合同中，代理人或開發(fā)人的損失總是難于計算的，如果不賦予他們違約金請求權(quán)，法律將失去維護公平原則的底線。　　3.民法意思自治的基本原則支持被違約方解除合同后可請求違約金。許多合同在諸如“如付款方無故解除合同，價款不退;收款方解除合同則應(yīng)返還價款”，或者“如一方無故解除合同，應(yīng)給予對方違約金X元”等約定。按照意思自治的基本民法原則，只要不違背法律和行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，不違背社會公序良俗，雙方真實意思表示的合同都可以成為合法有效的合同。因此，如果我們否決非違約方在此種糾紛中要求對方給付違約金的權(quán)利，顯然妨礙了當(dāng)事人的意思自治，這與民法的基本精神是不相符合的?！　?.我國的違約金制度是一種補償性為主，懲罰性為輔的制度。合同當(dāng)事人在多數(shù)情況下約定的違約金是對受害方的損失進行填補。因此，非違約方向違約方主張的違約金并不是可期待利益，而只是待彌補的損失。

視合同解除的原因而定。《合同法》第58條規(guī)定；合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第97條規(guī)定：合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。當(dāng)然，經(jīng)雙方協(xié)商約定，可以解除合同?；蛘唠p方約定的合同解除的條件實現(xiàn)，合同自動解除的，都可以。如果因為某一方過錯，導(dǎo)致合同解除，則按“雙返”原則辦理。即一方恢復(fù)原狀，一方返還財產(chǎn)。當(dāng)然，難以恢復(fù)原狀的，根據(jù)法律規(guī)定可以要求過錯一方賠償損失。希望能幫助到你。

5，合同解除后還能要求賠償可得利益嗎

合同解除后，當(dāng)事人仍可要求賠償損失，損失包括可得利益，但有限制條件，即所要求的損失存在，與違約方的行為有因果關(guān)系且不得超過義務(wù)人的預(yù)期。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第九十七條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況的合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。第一百一十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失”?！秳趧雍贤ā返诎耸藯l　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

合同解除后，當(dāng)事人可就“可得利益”損失請求賠償?！　　吨腥A人民共和國合同法》（以下簡稱合同法）第九十七條規(guī)定：“合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況的合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失”。第一百一十三條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失”。即合同解除后，當(dāng)事人仍可要求賠償損失，損失包括可得利益，但有限制條件，即所要求的損失存在，與違約方的行為有因果關(guān)系且不得超過義務(wù)人的預(yù)期?！　】傻美娴馁r償不但必須，而且可行?？傻美尜r償?shù)暮侠順?biāo)準(zhǔn)是：通過賠償使受害人處于合同已被適當(dāng)履行的狀態(tài)。為此，首先必須確定合同如能履行時，非違約方所應(yīng)該獲得的利益；其次則要確定因為違約而迫使非違約方所處的現(xiàn)實利益狀態(tài)。二者之間的差距即為非違約方所遭受的直接損失和可得利益損失，而賠償可得利益的極限就是合同如能履行時非違約方獲得的利益。確定可得利益賠償?shù)姆秶仨毟鶕?jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，而不能以受害人在合同訂立之前的利益狀態(tài)為標(biāo)準(zhǔn)。如果僅僅確認后一種狀態(tài)，那么盡管受害人在訂立合同后為準(zhǔn)備履行或作出履行所支付的代價獲得了補償，但其訂約所期待的利益并沒有實現(xiàn)。對于違約方來說，雖然作出了賠償，但可能并未使其承擔(dān)不當(dāng)?shù)美暮蠊?，在違約本身就是為了獲得比履行所能獲得的更多的利益的情況下，此種賠償顯然對違約方十分有利，其結(jié)果會誘發(fā)違約行為。所以，只有按照使受害人處于合同已被適當(dāng)履行的狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，才能維護交易秩序，防止當(dāng)事人隨意違約。除特定物買賣以外，此種賠償能夠?qū)崿F(xiàn)當(dāng)事人訂約所期待的全部利益。當(dāng)然，在特殊情況下，如果非違約方所遭受的實際損失完全超過了可得利益的損失，就應(yīng)按實際損失而賠償。　　賠償應(yīng)遵循以下規(guī)則：　?。?）合同法并不規(guī)定賠償受害人因從事一項不成功的交易所遭受的損失。　　（2）損害賠償不包括非違約方所支付的不合理開支。至于什么是“不合理開支”，則應(yīng)根據(jù)交易慣例等標(biāo)準(zhǔn)綜合評判。　　（3）損害賠償?shù)闹髦荚谟谘a償受害人的損失，但損失必須是實際遭受的損失。如果要賠償利潤損失，則必須有確鑿證據(jù)證明這些利潤是存在的或會發(fā)生的。尤其是在這些利潤中應(yīng)扣除必要的支付，也就是獲取這些利潤所必須支付的費用。所以，可得利益必須是凈利，而不是毛利加上為獲取這些毛利所應(yīng)支付的費用。　?。?）損害賠償要適用損益相抵規(guī)則。比如因投資中斷使工程停工，減少了材料費、勞務(wù)費等開支。這些由于違約而節(jié)省的費用必須從賠償額中扣除?！　。?）損害賠償應(yīng)扣除本來應(yīng)可以適當(dāng)避免擴大的損失，但對于為減少損失而支出的費用則應(yīng)予賠償。這些費用必須是合理的，比如安排一項替代性購買的開支?！　。?）損害賠償不能以違約方因違約而得到的利益為標(biāo)準(zhǔn)來確定賠償額，不能判以懲罰性損害賠償金。

6，單方終止合同違約賠償

法律規(guī)定合同的變更、解除和終止第二十六條合同生效后，即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除，需要變更或解除合同時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，達成書面協(xié)議。第二十七條單方要求變更或解除承包合同的需提前30日通知對方，雙方經(jīng)協(xié)商一致后達成書面協(xié)議。第二十八條合同履行期間，如果國家政策與合同簽訂時發(fā)生較大變化，嚴重影響到了一方的權(quán)益時，受影響的一方可以提出變更或解除合同。第二十九條由于乙方違反合同約定，拒繳、逾期繳納承包金，或擅自改變土地用途等侵犯集體財產(chǎn)的行為時，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移送到司法機關(guān)依法處理。第三十條因國家政策、法律等不可抗力的原因造成合同無法履行，合同自動解除。第三十一條承包期滿后，乙方返還的土地不得降低原有的種植能力。違約責(zé)任第三十三條甲、乙雙方應(yīng)全面、實際履行合同，不履行或不完全履行合同的應(yīng)負違約責(zé)任。第三十四條乙方不能按期繳納承包金的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付當(dāng)年租金5%的違約金，并按每日萬分之五支付滯納金。第三十五條乙方擅自改變土地用途或返還的土地不符合合同約定，乙方應(yīng)賠償損失并支付當(dāng)年租金10%的違約金。第三十六條甲方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償直接損失。第三十七條甲、乙雙方發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)協(xié)商或調(diào)解解決，協(xié)商或調(diào)解不成的，到甲方所在地人民法院提起訴訟。

法律規(guī)定《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

最保全的方法是書面通知，電話通知也要錄音證明盡到通知義務(wù)。現(xiàn)在你方想違約，合同沒有明確規(guī)定你方的賠償責(zé)任，可以和對方溝通下，面臨的法律風(fēng)險對方可能讓你們賠償先行準(zhǔn)備工作的錢。這要對方證明的。基本上沒大的風(fēng)險。

最好書面通知，并且留下發(fā)出通知及證明通知內(nèi)容的書面證據(jù)。一般快遞單就可以了。還有籃球賽的代理合同是什么合同？你方的義務(wù)是什么？

以下是解除勞動關(guān)系方面的賠償，還有假如沒有簽訂合同呀，還有你的傷殘補助呀。　《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

7，違約解除勞動合同怎么賠償

合同是平等主體之間簽訂的設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議，這種協(xié)議是雙方當(dāng)事人之間意思表示一致的內(nèi)容，在發(fā)生合同違約時也會有相應(yīng)的違約責(zé)任，合同違約是怎么賠償?shù)哪?？依?jù)當(dāng)事人是否有約定違約金，分為約定賠償和法定賠償。1、約定賠償指合同當(dāng)事人在訂立合同時，預(yù)先約定一方違約產(chǎn)生的賠償額的計算方法或向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕疱X。由于損失的范圍在合同訂立時難以確定，因此，當(dāng)事人在合同中約定賠償?shù)挠嬎戕k法，不是固定的賠償數(shù)額。但約定賠償一般超過實際損失的30%的部分，不被支持。2、法定賠償指在當(dāng)事人一方違約造成對方損失時，按照法律規(guī)定的辦法計算賠償額進行賠償。這里所說的法律，既包括合同法，也包括有關(guān)合同違約賠償?shù)钠渌煞ㄒ?guī)規(guī)定。法定賠償方法一般是在當(dāng)事人沒有事先約定賠償或者違約金的情況下運用，在當(dāng)事人沒有約定賠償?shù)那闆r下，有些法律還規(guī)定了賠償限額，主要是對運輸合同中承運人規(guī)定了最高賠償限額。對超過這一限額的，違約方不承擔(dān)賠償責(zé)任。計算公式：違約方損失賠償額=實際損失+可得利益損失+可預(yù)見規(guī)則的限制。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第一百一十四條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

勞動者違約解除勞動合同，那么是按公司的培訓(xùn)費用來分攤賠償?shù)?。法律依?jù)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

用人單位違法解除（并非違約解除）勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行或者要求用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。用人單位支付賠償金需滿足以下條件： 1、用人單位解除勞動合同程序違法或理由違法，程序違法一般包括沒有提前30日書面通知或者沒有支付一個月工資的代通知金；理由違法一般指解除勞動合同的理由不屬于法律規(guī)定的可以解除勞動合同的理由。 2、存在法律規(guī)定的勞動者可以要求經(jīng)濟補償金的情形； 3、勞動者沒有要求繼續(xù)履行合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。相關(guān)法律條文：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工廠的破產(chǎn)關(guān)閉的確是合同終止的法定事由。你們公司很聰明。有高人指點了。終止合同，你們得到是補償金，每一年支付一個月。不存在你說的，6個月封頂?shù)氖?，也與2008年前后無關(guān)。30年工齡就能拿到30個月的補償。這種情況，你們要想得到雙倍補償，關(guān)鍵點在于“解除合同”和“終止合同”。只要你們公司破產(chǎn)了，必然是“終止”。你想打回來“資產(chǎn)轉(zhuǎn)移”，“惡意破產(chǎn)”什么的，需要你們負舉證責(zé)任。這很難很難。你有什么證據(jù)證明他們是惡意的？而且未必能得到法官或者仲裁庭的支持。個人建議，不要想雙倍了。爭取30個月就很好了......一定要打的話，建議找個有經(jīng)驗的律師。并不樂觀。

員工違約，應(yīng)提前1個月提出申請，否則扣1個月的工資。公司違約，應(yīng)支付員工N+1個月的工資。（N為員工在公司的工作年限）

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合同解除后違約方要求賠償，合同毀約后怎么處理賠償

本文目錄一覽

1，合同毀約后怎么處理賠償

2，如果合同終止還能要求對方承擔(dān)違約責(zé)任

3，合同解除要賠償違約金

4，合同解除了還能要求支付違約金嗎

5，合同解除后還能要求賠償可得利益嗎

6，單方終止合同違約賠償

7，違約解除勞動合同怎么賠償

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