十年單位不簽無固定，我工作滿十年公司沒簽無固定期合同能否有補(bǔ)償

來源：整理時間：2023-01-07 17:39:13 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我工作滿十年公司沒簽無固定期合同能否有補(bǔ)償
2，十年的工齡廠方不簽無固定期限勞動合同怎么處理
3，工齡滿10年單位不愿意簽訂無固定合同可以要求賠償嗎
4，我在公司做滿10年但公司不肯跟我簽我無固定期合同理由是我的上
5，工作10年整合同終止公司不原簽無固定期勞動合同怎么辦
6，我在單位工作已十年以上公司沒有簽訂無固定合同申請后回復(fù)可以
7，滿十年單位拒不簽無固定期限勞動合同賠償金怎么計算

1，我工作滿十年公司沒簽無固定期合同能否有補(bǔ)償

1、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，復(fù)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動制者簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。2113您可以根據(jù)此規(guī)定5261主張雙倍工資。2、如果用人單位違法解除勞動合同，您可以主張繼4102續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果您不要求繼續(xù)履行，可以1653要求支付賠償金（按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍計算）。

我工作滿十年公司沒簽無固定期合同能否有補(bǔ)償

2，十年的工齡廠方不簽無固定期限勞動合同怎么處理

勞動者符合簽訂無固定期限合同的，可以向用人單位提出要求，如果用人單位僅簽訂了固定期限合同的，應(yīng)視為無固定期限合同，如果用人單位不同意續(xù)約的，那么合同自然終止。

勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（注：《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。）

十年的工齡廠方不簽無固定期限勞動合同怎么處理

3，工齡滿10年單位不愿意簽訂無固定合同可以要求賠償嗎

工齡滿10年單位不愿意簽訂無固定合同可以要求賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工齡滿10年單位不愿意簽訂無固定合同可以要求賠償嗎

4，我在公司做滿10年但公司不肯跟我簽我無固定期合同理由是我的上

這個沒有關(guān)系，無固定期限合同滿足一個條件即可，你的條件已經(jīng)滿足：在本單位工作滿10年，法律已經(jīng)自動認(rèn)可你的無固定期限合同的勞動關(guān)系了，單位簽不簽不會影響你的勞動關(guān)系的。廠規(guī)、用人單位的實際做法與法律相違背、抵觸、矛盾的，以法律為準(zhǔn)，用人單位的做法自動失效，如果用人單位的違法規(guī)定、違法行為對勞動者造成損失的，按勞動合同法第87條規(guī)定予以2倍賠償。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。同一單位連續(xù)工作十年以上具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到這個單位工作五年。雖然累計時間達(dá)到了十年，但是期限有所間斷，不符合在"該用人單位連續(xù)工作滿十年"的條件。此外《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，可以簽訂無固定期限勞動合同。

5，工作10年整合同終止公司不原簽無固定期勞動合同怎么辦

你們可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同，也可以要求單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若協(xié)商不成，你們可以向勞動行政部門投訴。附：1、<<勞動合同法>> 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、　<<勞動合同法>> 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你好，只要你提出簽訂無固定期限勞動合同，單位就應(yīng)當(dāng)同意。如果不簽，你可以到勞動局投訴，要求支持你。

6，我在單位工作已十年以上公司沒有簽訂無固定合同申請后回復(fù)可以

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若公司有違法原因或公司解除你的勞動合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月。

我國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　∧悻F(xiàn)在可以視為與公司簽訂了無固定期限的勞動合同?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你好！若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若公司有違法原因或公司解除你的勞動合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月。打字不易，采納哦！

無定期勞動合同，工作滿一年自動簽訂合同。

7，滿十年單位拒不簽無固定期限勞動合同賠償金怎么計算

收集好證據(jù)，從拒絕開始當(dāng)天計算二倍工資到簽訂無固定期限勞動合同為止。

符合簽訂無固定期限勞動合同，單位拒不簽無固定期限勞動合同的，用人單位屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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