合同到期解雇有賠償嗎，合同到期單位提出解約有補(bǔ)償嗎

來源：整理時(shí)間：2023-02-14 06:32:14 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，合同到期單位提出解約有補(bǔ)償嗎
2，勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
3，勞動(dòng)合同到期解雇是否有補(bǔ)償金
4，合同期滿辭退員工要付賠償金嗎
5，合同到期公司解雇有補(bǔ)償金嗎
6，合同期滿后被無故辭退是否有賠償
7，合同期滿后解除勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎

1，合同到期單位提出解約有補(bǔ)償嗎

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，其他情況是有補(bǔ)償?shù)摹?/section>

勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位降低了勞動(dòng)條件，你不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。

合同到期單位提出解約有補(bǔ)償嗎

2，勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

具體情況具體分析：1、先仔細(xì)看看你們勞動(dòng)合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定；2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續(xù)簽，而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)通知你不再續(xù)簽其實(shí)就是要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起至解除勞動(dòng)關(guān)系止的年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金為該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

3，勞動(dòng)合同到期解雇是否有補(bǔ)償金

你好， baihe724。首先我可以明確告訴你，勞動(dòng)合同到期，公司終止固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以公司終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付你4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；我想請(qǐng)把你訂立過的3份勞動(dòng)合同起止時(shí)間告訴我,比如第一份勞動(dòng)合同的起止日期：2008.1.1-2008.12.31 。因?yàn)槲业耐茰y(cè)沒錯(cuò)的話，公司應(yīng)該給你更多支付。我相信根據(jù)你的實(shí)際情況，我可以給你一個(gè)最佳答案，你看好吧。

兩個(gè)半月工資，08年前的工齡不算的。月工資最多是當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。

可以才，不論那方解除勞動(dòng)合同都有補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同到期解雇是否有補(bǔ)償金

4，合同期滿辭退員工要付賠償金嗎

從2008年1月開始起算，至實(shí)際終止勞動(dòng)合同時(shí)止，滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。前面所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。因此，你的賠償金應(yīng)是一個(gè)半月左右的工資。

如果你簽訂的合同是在08年以后，是一定會(huì)得到賠償?shù)摹趧?dòng)合同法第四十六條中有，如果因?yàn)楣静挥枥m(xù)簽，要予以賠償

合同期內(nèi)公司無故辭退員工，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。即：每工作一年兩個(gè)月工資，不滿六個(gè)月一個(gè)月工資。

要按工作年限給補(bǔ)償滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，付半個(gè)月工資

5，合同到期公司解雇有補(bǔ)償金嗎

　　你好，朋友。　　一、如果公司提出以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法支付你3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　《]休過年休假，公司應(yīng)當(dāng)支付你10天3倍工資。　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！　∏翱钜?guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?！　∮萌藛挝划?dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！　　堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！　∧晷菁僭?個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排?！　挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

6，合同期滿后被無故辭退是否有賠償

回復(fù)：我是水牛我怕誰你好，根據(jù)《勞動(dòng)合同》第四十六條，合同到期，只要你不主動(dòng)提出不續(xù)簽，就可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過這條規(guī)定的是從2008年1月1日起實(shí)施，所以你是可以主張的。賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以你的賠償應(yīng)該是2個(gè)半月。至于到期后不簽合你可以另行主張雙倍工資。如果需要更詳細(xì)的交流，可以通過我的空間或百度HI交流。

如果你的合同是自然終止，單位不在簽訂，那么是從08年1月1日至今的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果說是3月份終止，至今未續(xù)簽，然后現(xiàn)在單位辭職，是屬于違約，可以要求從07年至今的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以要求從2010年3月4日至今的雙倍工資。具體情況你可以去勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償，你也可以打勞動(dòng)局咨詢電話12333詳細(xì)咨詢一下。祝福。

如果你的合同是到2010年3月3日到期且沒有續(xù)簽，公司應(yīng)自4月3日-7月13日支付你雙倍工資，扣除你實(shí)際已領(lǐng)取的工資，實(shí)際應(yīng)支付你3個(gè)月又10天的工資。另外無故辭退，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，你入職不到3年半，公司應(yīng)支付你3個(gè)半月工資的2倍即7個(gè)月工資。合計(jì)10個(gè)月又10天的工資。如果你的合同是到2010年7月13日到期，公司需要支付你終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且只能從2008年1月1日期計(jì)算年限，超過2年半，不到3年，應(yīng)支付3個(gè)月工資。

工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以向公司要求三個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形的，因勞動(dòng)合同期滿而終止合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的這種情況，正好屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。依據(jù)勞動(dòng)合同法，應(yīng)按每工作一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

應(yīng)賠償7個(gè)月工資。同時(shí)可以要求雙倍工資的補(bǔ)償

7，合同期滿后解除勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎

首先我可以明確告訴你，勞動(dòng)合同到期，公司終止固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以公司終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付你4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；我想請(qǐng)把你訂立過的3份勞動(dòng)合同起止時(shí)間告訴我,因?yàn)槲业耐茰y(cè)沒錯(cuò)的話，公司應(yīng)該給你更多支付。我相信根據(jù)你的實(shí)際情況，我可以給你一個(gè)最佳答案，你看好吧。

易法通解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位在維持或者提供勞動(dòng)合同約定條件的情況下提出續(xù)約，勞動(dòng)者不同意不能要求補(bǔ)償，其他情況下是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。【第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。】

用人單位無故辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么，勞動(dòng)合同自然終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，即使是勞動(dòng)合同自然終止，在法定條件下用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同期滿后解除勞動(dòng)合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。參考資料：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法最新完全釋義百度百科

1、合同期滿后解除勞動(dòng)合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》　第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您好，就您提出的問題答復(fù)如下：合同期滿后您不再續(xù)約不可提出補(bǔ)償要求。但如果是用人單位不再續(xù)約，您可以主張補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如您所說按年頭，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資，最高不超過12個(gè)月。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同到期解雇有賠償嗎，合同到期單位提出解約有補(bǔ)償嗎

本文目錄一覽

1，合同到期單位提出解約有補(bǔ)償嗎

2，勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

3，勞動(dòng)合同到期解雇是否有補(bǔ)償金

4，合同期滿辭退員工要付賠償金嗎

5，合同到期公司解雇有補(bǔ)償金嗎

6，合同期滿后被無故辭退是否有賠償

7，合同期滿后解除勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同到期解雇有賠償嗎，合同到期單位提出解約有補(bǔ)償嗎

本文目錄一覽

1，合同到期單位提出解約有補(bǔ)償嗎

2，勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

3，勞動(dòng)合同到期解雇是否有補(bǔ)償金

4，合同期滿辭退員工要付賠償金嗎

5，合同到期 公司解雇 有補(bǔ)償金嗎

6，合同期滿后被無故辭退是否有賠償

7，合同期滿后解除勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同到期解雇有賠償嗎，合同到期單位提出解約有補(bǔ)償嗎

1，合同到期單位提出解約有補(bǔ)償嗎

3，勞動(dòng)合同到期解雇是否有補(bǔ)償金

4，合同期滿辭退員工要付賠償金嗎

5，合同到期公司解雇有補(bǔ)償金嗎

7，合同期滿后解除勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎