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1，離職員工工資如何結(jié)算
2，員工自動離職工資應(yīng)該怎樣算
3，辭職工資怎么算
4，員工中途辭職月工資如何結(jié)算
5，辭職工資計算
6，員工擅自離職工資怎么計算
7，員工做了二十天提出辭職公司同意了當(dāng)天走工資怎么算

1，離職員工工資如何結(jié)算

勞動法中不是這樣算的國家是把休息日和法定假日已經(jīng)在基本工資包括進去了的，正常出勤是指每周5天每天8小時的工資，平均下來是按21.75算的所以你的工資是基本工資/21.75*實際出勤天數(shù)

離職員工工資如何結(jié)算

2，員工自動離職工資應(yīng)該怎樣算

員工自動離職，那么公司人事部會按員工當(dāng)月實際出勤結(jié)算工資，建議員工咨詢公司人事部。

簽了合同的按合同辦！沒有合同，干了多少就應(yīng)該給多少……

勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以扣工資作為賠償，扣多少用人單位說了算。

員工自動離職工資應(yīng)該怎樣算

3，辭職工資怎么算

不到合同期的辭職，必須提前一個月提交書面辭呈給用人單位人事部，單位同意后才能無賠償辭職，工資你有一天工算一個天錢。當(dāng)然前提是你合同里沒有什么辭職補充條款。

如果你向?qū)W校提出辭職，因為你這個屬于是主動向?qū)W校辭職，學(xué)校不會給你經(jīng)濟補償。如果是學(xué)校主動辭退的你，學(xué)校是需要給你經(jīng)濟補償?shù)?。所以不知道是你辭職還是學(xué)校想辭退你？？如果說吧，你主動辭職，你的工資按照你當(dāng)月的實際出勤天數(shù)計算。

辭職工資怎么算

4，員工中途辭職月工資如何結(jié)算

應(yīng)發(fā)工資=日工資×實際出勤天數(shù)（不含法定假日和休息日）+法定假日工資（按日工資三倍計算）+休息日工資（按日工資兩倍計算）；日工資=月工資÷21.75天（月計薪天數(shù)）

72/月薪/月薪/,乘以10得到你剩余10天的工資;21;8得到你每小時的工資.72得到你每天的工資,乘以加班小時得加班工資;21

月薪/21.72/8得到你每小時的工資,乘以加班小時得加班工資;月薪/21.72得到你每天的工資,乘以10得到你剩余10天的工資;兩個的和就是你應(yīng)得工資了

什么叫做元旦抵三天？請問你元旦有加班嗎？如果你加班，

如900/月/30天的話：那就按30X12天＝360，后再扣除其它！

5，辭職工資計算

5月1日是法定節(jié)假日，是帶薪的。5月份工作未滿一個月，應(yīng)當(dāng)按天支付工資，約定工資除以21.75可以得出日工資，再用日工資乘以實際工作天數(shù)。《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

工資一般是按月支付的,你先要清楚你公司是不是23日發(fā)放上個月的工資,假如12月23日發(fā)放11月份的工資,其實工資怎么發(fā)放與你的工資結(jié)算沒有太大關(guān)系,因為只要你是按勞動法提前一個月辭職的,到辭職到期交接完工作后,企業(yè)必須將所有的工資一起結(jié)算給你,如你公司不結(jié)給你,你可以直接打電話到當(dāng)?shù)貏趧硬块T或工會組織,你說你已經(jīng)提前一個月辭職,現(xiàn)在要離職,工廠不結(jié)算工資給你,這樣勞動部門知道后,會直接打電話到工廠要求老板結(jié)算工資給你的.

6，員工擅自離職工資怎么計算

員工擅自離職不對公司造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)及工作時間等計算工資，并于離職時支付或者在每月固定的時間支付。如果造成損失的，扣減損失部分發(fā)放員工的工資。

這個要看具體情況，如果沒有事先約定：通常員工擅自離職以前的出勤時間的工資應(yīng)當(dāng)正常計算。對于企業(yè)，可以按照規(guī)定對員工造成的損失要求補償。根據(jù)勞動法規(guī)定的，如果是自動辭職的，假如用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金情形，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如下幾種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以你可以對照上述情形，如果符合任意一種情形，那么用人單位必須付清你的工資，不得克扣或者無故拖欠工資。

7，員工做了二十天提出辭職公司同意了當(dāng)天走工資怎么算

工資按照員工入職時約定計算，根據(jù)同等崗位工資，最低不得低于同等崗位工資的80％進行計算?！秳趧雍贤ā返谑艞l 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。需準(zhǔn)備材料：勞動合同，解除勞動合同書，工資發(fā)放記錄、身份證復(fù)印件等，申請勞動仲裁還需準(zhǔn)備勞動仲裁申請書。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

安日子算也有的扣一星期的其它日子按規(guī)定算

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