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1，新勞動法中有關勞務派遣的規(guī)定
2，新的勞動合同書有哪些規(guī)定要注意呢
3，關于新勞動合同法的規(guī)定
4，勞務派遣新規(guī)定要求合同存續(xù)時間不超過六個月的崗位是否與勞務派
5，新的勞動合同法有哪些優(yōu)惠政策
6，新勞動合同法的規(guī)定
7，新勞務合同法

1，新勞動法中有關勞務派遣的規(guī)定

《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權利，對于在與用工單位招用的勞動者相同崗位上工作、取得了相同勞動成果的被派遣勞動者，用工單位應當通過勞務派遣單位向該被派遣勞動者支付與本用工單位招用的勞動者相同的勞動報酬。《勞動合同法》還規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

新勞動法中有關勞務派遣的規(guī)定

2，新的勞動合同書有哪些規(guī)定要注意呢

主要有以下幾點： 1、合同到期的也有經濟補償； 2、單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償； 4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

工齡是從簽第一次合同時起算

新的勞動合同書有哪些規(guī)定要注意呢

3，關于新勞動合同法的規(guī)定

不管你在企業(yè)工作了多少年，只要公司想辭退你，他們是可以辭退或解除勞動關系的，但是他們需要支付違約金和補償金，但是以下情況出現的話不能解除勞動合同： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間； 2.在本單位患職業(yè)病或者工傷并被確認喪失或者部門喪失勞動能力； 3.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內； 4.女職工三期內； 5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年； 6.法律規(guī)定的其他情形。如果不是很清楚，可以參考勞動合同法關于勞動合同解除相關條款！

關于新勞動合同法的規(guī)定

4，勞務派遣新規(guī)定要求合同存續(xù)時間不超過六個月的崗位是否與勞務派

不矛盾，這里說的針對主體不同。勞務派遣用工形式，簽訂的勞動合同，是和勞務派遣公司。要求不能簽訂短期的，限制借短期合同，派遣公司隨意侵占員工權益。而對臨時性崗位的說明是不超過6個月的崗位，是指的具體的用工企業(yè)，而非勞務派遣公司。

兩年以上的勞動合同期限指的是固定期限合同，是合同期限的一種。所以要簽兩年以上的期限，主要是規(guī)范派遣單位用工行為，使得派遣人員即便在無工作期間也可以因為合同的存在得到最低的勞動報酬。而不超過六個月指的是臨時工作崗位上，即派遣的工作崗位最長不能工作六個月以上，這主要是規(guī)范用人單位的用工行為，使六個月以上的用工都為正式用工而非派遣用工。從性質、保護目的等方面來看兩者并不矛盾，可以理解為派遣員工在兩年以上的固定期限勞動合同內所從事的臨時性派遣工作不超過六個月。

按法律規(guī)定，這是不矛盾的，二年只是約束勞動者與勞務派遣公司，六個月卻是約束勞動者與被派遣公司?！　∠嚓P法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》　　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！　〉诹鶙l　勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！　∏翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

5，新的勞動合同法有哪些優(yōu)惠政策

最大的亮點是對員工有更大的好處，主要有以下幾點： 1、合同到期的也有經濟補償； 2、單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償； 4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同法有五大亮點。 “首先，最大的亮點是，新法規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂書面合同?！比绻袉挝幌脬@這方面的空子，勞動者完全可以理直氣壯地拒絕；如果有單位存在不規(guī)范的問題，勞動者也有充分的救濟渠道。其次，新法明確規(guī)定了無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，并確定了無固定期限勞動合同的簽訂條件，有利于保護勞動者的就業(yè)權。“從現在的情況看，有固定期限的勞動合同占多數，新法實施后，無固定期限合同將成為主要的勞動合同類型?！? 第三，員工的辭職權得到相當程度的保護，這是員工人身自由在勞動合同法上的具體體現?！靶路黠@擴大了員工辭職權限，即員工不需要任何理由，只要提前３０天書面通知單位，單位不能以任何理由拒絕。”“當然，如果員工確實沒有完成工作，或者沒有交接工作，單位也可以從法律上找到救濟途徑，如暫扣經濟補償金等?！? 第四，勞動者獲得經濟補償金的適用范圍擴大了，這是一個重大“利好”消息。在絕大多數情況下，只要解除、終止勞動合同，單位都要按照工作年限，向勞動者支付補償金?！敖洕a償金是對勞動者在單位貢獻積累的回報，還能解決勞動者暫時失業(yè)的保障問題。經濟補償金一般是每滿一年就要支付一個月的工資?！? 第五，勞動合同法加強了對勞務派遣員工的保護。當前，不少勞務派遣員工被視為“二等公民”，造成的結果是用工單位、派遣單位贏了，員工和國家輸了。新法就是要消除這種現象，實現同工同酬。派遣單位把員工派到用人單位，接受用人單位管理、考核，其實就是用人單位的員工。新法還規(guī)定，派遣單位、用人單位之間存在連帶責任關系，互相之間不能“踢皮球”。

請問具體指的哪些方面？當然對勞動者來說是有明顯保障。出臺了很多對勞動者保護的法律規(guī)定，例如用人單位未給勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資。

6，新勞動合同法的規(guī)定

根據第97條:"本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。",因此，本人認為：應當自新勞動合同法生效滿一個月起計算。

三年以上，包括三年。

前者包括，三年以上的話，即使三年零一天也是以上。

一是針對當前勞動合同短期化傾向嚴重的問題，明確規(guī)定符合“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿１０年”等４種情形的勞動者，只要勞動者提出要求，用人單位就必須簽訂無固定期限勞動合同。同時，規(guī)定用人單位終止固定期限勞動合同，必須依法向勞動者支付經濟補償金。二是在用人單位生產經營發(fā)生變化時，強調勞動合同繼續(xù)履行的原則，明確規(guī)定用人單位法定代表人或者投資人等事項發(fā)生變化，以及合并或者分立等情況不影響勞動合同的履行。三是通過適當限制用人單位對勞動合同的解除權，加強了對大齡就業(yè)人員等部分勞動者的傾斜保護，明確規(guī)定用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、訂立無固定期限勞動合同的以及家庭無其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者；并且規(guī)定勞動者在本單位連續(xù)工作滿１５年，且距法定退休年齡不足５年的，用人單位不得解除勞動合同。《勞動合同法》在對勞動者實行傾斜保護的同時，對保護用人單位合法權益、促進用人單位健康發(fā)展也作了相應的法律規(guī)范。專家表示，在保護用人單位合法權益方面，《勞動合同法》有７項新規(guī)定：一是通過以法律形式確立勞務派遣和非全日制用工方式，滿足了用人單位靈活用工的需要。二是鼓勵用人單位加強員工培訓，提高勞動者的技能，允許用人單位與提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的勞動者約定服務期的違約金。三是為保護用人單位的商業(yè)秘密，促進公平競爭，對用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員作出了競業(yè)限制的規(guī)定。四是為滿足用人單位參與市場競爭的需要，規(guī)定在企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整時，可以裁減人員，并在裁員規(guī)模和程序方面為用人單位創(chuàng)造了比較寬松的條件。五是限制了用人單位與高收入勞動者解除勞動合同的經濟補償計發(fā)基數和計發(fā)年限，從而降低了用人單位的解雇成本。六是補充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。七是增加了用人單位提前３０日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式。

7，新勞務合同法

【新勞動合同法】第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！　〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　〉谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　【解讀】第四十條說的是生病規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才可以解除勞動合同；第四十一條說的是裁減人員的情況、情形?！　〉谒氖l第三項，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，不得解除勞動合同?！　〉谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位按照經濟補償金的二倍支付賠償金?！　∧愕那闆r，可以向當地工會和勞動部門仲裁機構反映，取得他們的支持。如果愿意，就繼續(xù)履行合同，留在該單位；如果不愿意留在該單位，就爭取賠償金。具體可以根據自己的病情、工齡等因素進行考慮。

根據勞動合同法規(guī)定第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。單位和不具備勞務派遣資格的公司簽訂協議是違法的，這些工人應該與他們所在單位簽訂合同，和單位沒有關系，單位只和簽訂用工協議的物業(yè)公司有勞動關系。但是物業(yè)公司注冊不足五十萬元，不具備勞動派遣能力，一旦物業(yè)公司倒閉或其他不能給你單位所用的工人開支，你單位是要負責的。

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