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1，寧波市的產(chǎn)假是多少天
2，寧波休產(chǎn)假時間是按月算還是按天算
3，產(chǎn)假寧波法定產(chǎn)假一般有多少天
4，產(chǎn)假寧波男方產(chǎn)假有什么規(guī)定
5，寧波市女職工產(chǎn)假如何規(guī)定
6，寧波市產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天

1，寧波市的產(chǎn)假是多少天

一般都是3個月。休產(chǎn)假期間，工資福利照常，獎金沒有。

寧波市的產(chǎn)假是多少天

2，寧波休產(chǎn)假時間是按月算還是按天算

寧波休產(chǎn)假時間是按天來計算，非晚育的是９０天，晚育１２０天。正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)期假15天）；7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術的，產(chǎn)后假增加15天；分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術的，產(chǎn)后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天；

寧波休產(chǎn)假時間是按月算還是按天算

3，產(chǎn)假寧波法定產(chǎn)假一般有多少天

法定產(chǎn)假為98天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

產(chǎn)假寧波法定產(chǎn)假一般有多少天

4，產(chǎn)假寧波男方產(chǎn)假有什么規(guī)定

男方不生育，沒有產(chǎn)假。但配偶生育的，其中屬于合法生育的，在寧波享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

依據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定， 2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

5，寧波市女職工產(chǎn)假如何規(guī)定

問：答：對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：1.正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)期假15天）；2.7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；3.分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術的，產(chǎn)后假增加15天；4.分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術的，產(chǎn)后假增加7天；5.生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天；6.妊娠期不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天；7.妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；8.女職工在指定醫(yī)療保健機構分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔；9.女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。女職工產(chǎn)后期滿仍需治療的，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

根據(jù)《勞動合同法》、《浙江省工資支付條例》的相關規(guī)定，勞動者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應當按照國家和省的有關規(guī)定支付工資。一般情況下產(chǎn)假期間工資不包括獎金。縱橫法律網(wǎng) 呂春鋼律師

6，寧波市產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天

產(chǎn)假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行： (一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天); (二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對待; (三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術的，產(chǎn)后假增加15天; (四)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術的，產(chǎn)后假增加7天; (五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天; (六)妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天; (七)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天; (八)女職工在指定醫(yī)療保健機構分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔; (九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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