無(wú)效合同條件包括，合同中無(wú)效條款有哪些

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-29 21:32:34 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同中無(wú)效條款有哪些
2，根據(jù)合同法總則中的規(guī)定無(wú)效合同應(yīng)包括哪些情形
3，勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種
4，合同法借款合同無(wú)效的條款有哪些
5，合同無(wú)效的法律規(guī)定
6，勞動(dòng)合同中哪些屬于無(wú)效條款
7，哪些情形下勞動(dòng)合同無(wú)效

1，合同中無(wú)效條款有哪些

格式合同中如有規(guī)定免除制定方的責(zé)任，加重對(duì)方的責(zé)任，或者排除對(duì)方主要權(quán)利的條款均無(wú)效。但該條款無(wú)效，不影響格式合同其他條款的效力。

合同中無(wú)效條款有哪些

2，根據(jù)合同法總則中的規(guī)定無(wú)效合同應(yīng)包括哪些情形

第五十二條有下列情形之一的，合同無(wú)效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第五十三條合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：（一）造成對(duì)方人身傷害的；（二）因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。

根據(jù)合同法總則中的規(guī)定無(wú)效合同應(yīng)包括哪些情形

3，勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種

勞動(dòng)合同無(wú)效情形勞動(dòng)合同無(wú)效，是指勞動(dòng)合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，不能由雙方當(dāng)事人自行決定。以下勞動(dòng)合同無(wú)效：　　(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;　　(2)采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！　o(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種

4，合同法借款合同無(wú)效的條款有哪些

無(wú)效合同是指合同違反了法律的規(guī)定，國(guó)家不予承認(rèn)和保護(hù)。一旦確認(rèn)合同無(wú)效，將具有溯及力，使合同從訂立之日起就不具有法律約束力，以后也不能轉(zhuǎn)化為有效合同?！逗贤ā返谖迨l有下列情形之一的，合同無(wú)效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，我們?cè)诤炗喗杩詈贤瑫r(shí)需注意，自己所簽訂的合同是否具有以上情形，避免因合同無(wú)效給自己造成不必要的損失。

5，合同無(wú)效的法律規(guī)定

《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，合同無(wú)效：第一、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的。第二、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益。第三、以合法的形式掩蓋非法的目的。第四、損害社會(huì)公共利益。第五、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。雙方訂立合同有以上情形的，屬于無(wú)效合同。另外，如果合同中約定的免責(zé)條款存在造成對(duì)方人身傷害的，因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的，這類免責(zé)條款是無(wú)效的。無(wú)效的合同自始沒(méi)有法律效力。合同的部分無(wú)效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。合同無(wú)效，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)爭(zhēng)議解決條款的效力。

6，勞動(dòng)合同中哪些屬于無(wú)效條款

無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。其特征是： 1．無(wú)效勞動(dòng)合同欠缺勞動(dòng)合同的有效要件。 2．無(wú)效勞動(dòng)合同不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律約束力。但是，無(wú)效勞動(dòng)合同作為法律事實(shí)的一種，會(huì)在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問(wèn)題，即導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的當(dāng)事人基于過(guò)錯(cuò)而對(duì)他方承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任問(wèn)題。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效： 1．違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 2．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。違法的勞動(dòng)合同有兩種表現(xiàn)：一是合同與法律的禁止性規(guī)范或強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸，如雇傭某人為賭場(chǎng)保鏢；二是合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達(dá)到規(guī)避法律規(guī)范的目的，如利用合法的合同形式來(lái)實(shí)現(xiàn)違法的目的。例如：（1）受欺詐而訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效；(2)受威脅而訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效；(3)未達(dá)到法定條件的勞動(dòng)合同無(wú)效；(4)勞動(dòng)合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款無(wú)效；(5)勞動(dòng)合同中約定“不準(zhǔn)結(jié)婚”“不準(zhǔn)懷孕”的條款無(wú)效。

7，哪些情形下勞動(dòng)合同無(wú)效

勞動(dòng)合同無(wú)效的情形如下：　　其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對(duì)方當(dāng)事人違背其真實(shí)意思而訂立和變更的勞動(dòng)合同也是無(wú)效勞動(dòng)合同。需要指出的是，該項(xiàng)內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動(dòng)者在內(nèi)。　　其二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。這主要是指用人單位通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同的條款中，只規(guī)定自己的權(quán)利，而對(duì)涉及勞動(dòng)者的條款，則更多地規(guī)定的是義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任則不作規(guī)定。這種勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。　　其三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國(guó)家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同自然無(wú)效。這種無(wú)效勞動(dòng)合同有兩種情況，一是訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)行為能力或者尚不滿１６周歲等。二是勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定，不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

無(wú)效合同條件包括，合同中無(wú)效條款有哪些

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1，合同中無(wú)效條款有哪些

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3，勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種

4，合同法借款合同無(wú)效的條款有哪些

5，合同無(wú)效的法律規(guī)定

6，勞動(dòng)合同中哪些屬于無(wú)效條款

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