公司裁員怎么補(bǔ)償，公司裁員時(shí)員工有什么補(bǔ)償

來源：整理時(shí)間：2023-12-22 21:04:22 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司裁員時(shí)員工有什么補(bǔ)償
2，公司裁員該怎么賠償詳細(xì)點(diǎn)
3，公司裁員會(huì)怎么賠償員工
4，公司裁員有哪些補(bǔ)償
5，企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣計(jì)算的
6，公司裁員如何賠償

1，公司裁員時(shí)員工有什么補(bǔ)償

合同期到了公司裁員是合法的。未到期時(shí)如果企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難也可以裁員，但要發(fā)遣散費(fèi)。補(bǔ)發(fā)至少一個(gè)月的工資

公司裁員時(shí)員工有什么補(bǔ)償

2，公司裁員該怎么賠償詳細(xì)點(diǎn)

有約定的從約定,沒有約定或者約定少的,從國家規(guī)定,國家規(guī)定,補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是職工的平均工資,工齡每滿一年賠一個(gè)月,12個(gè)月為限,不滿一個(gè)月按半個(gè)月算

公司裁員該怎么賠償詳細(xì)點(diǎn)

3，公司裁員會(huì)怎么賠償員工

合法的經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，由用人單位按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位裁員屬于違法的情形，那么用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司裁員會(huì)怎么賠償員工

4，公司裁員有哪些補(bǔ)償

公司要裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反規(guī)定裁員的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5，企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣計(jì)算的

公司合法裁員的，按正常的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者每工作一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違法裁員的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按上述標(biāo)準(zhǔn)，雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償。《勞動(dòng)合同法》　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。好律師app

一般操作，結(jié)工資，在付給你三個(gè)月的工資

6，公司裁員如何賠償

基本上您可得到四個(gè)月的工資，同時(shí)索要2008年1月1日前的一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可要求其額外支付一個(gè)月的工資，而非僅僅是合同工資離職原因上是不能寫“個(gè)人原因”或“崗位調(diào)整”的。這樣的話，應(yīng)寫明是單位辭退，這里的工資是您實(shí)際從公司得到的貨幣收入，您可要求雙倍賠償，提醒您的是。額外因單位未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，因?yàn)閱挝辉诤贤趦?nèi)解除勞動(dòng)合同

您好，公司并非虧損就可以隨便裁員，只有符合法定條件下，才可以啟動(dòng)經(jīng)濟(jì)裁員程序，即：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。而且，即使在上述情況下進(jìn)行裁員，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)在，你的公司說裁員就裁員，明顯是隨意解除勞動(dòng)合同，你可以向公司要求支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。如果公司不愿意支付，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，如有需要，可以聘請律師協(xié)助處理。希望可以幫到你。

企業(yè)辭退員工的有下列相關(guān)補(bǔ)償：工作不滿6個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，工作不滿1年的賠償1個(gè)月工資，以此類推，無故辭退員工的賠償雙倍補(bǔ)償金。你要收集在公司上班的證據(jù)如上班簽到表（加蓋公司印章），及工資條（加蓋公司印章）或工資卡每月固定進(jìn)賬，如果要申請勞動(dòng)仲裁或是起訴公司這些是最基本的證據(jù)。勞動(dòng)合同要工作的第一個(gè)月簽訂的，超過一個(gè)月后簽訂按每月雙倍工資計(jì)算（雙倍工資第二個(gè)月始至簽訂合同時(shí)止）。你要先收集到上面所說的那些證據(jù)，然后你先跟老板談判，拿出勞動(dòng)合同法規(guī)定，商量賠償?shù)氖?。如果老板不同意賠償，你就拿著證據(jù)去申請勞動(dòng)仲裁，有證據(jù)仲裁勝訴率極大（仲裁不用請律師，而且只收幾十塊手續(xù)費(fèi)）。祝你好運(yùn)！

你可以要求公司發(fā)放《辭退通知書》，然后看單位是以什么理由辭退你的，如果單位給出的理由不符合國家規(guī)定，則屬于非法辭退。應(yīng)該支付你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槟惴?wù)不滿半年，所以一共是一個(gè)月工資。另外，單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，自入職第二個(gè)月開始，你可以主張雙倍工資，直至簽訂合同。如果你不接受公司的裁員（就是辭退）決定，那么你還可以主張單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，盡管沒簽訂。雙倍工資是可以主張的。

用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系后，依法不能隨便解雇勞動(dòng)者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，是需要支付賠償金的。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個(gè)月，超過半年的按一年計(jì)算，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。本律師執(zhí)業(yè)至今，辦過該類案件數(shù)百起，非常熟悉這類案件的關(guān)鍵問題以及辦理流程，幫助當(dāng)事人挽回大量的經(jīng)濟(jì)損失。如有需要，可致電本律師，屆時(shí)本律師將詳細(xì)為您解答相關(guān)法律問題。

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