員工直接不干了老板發(fā)工資嗎，上班不到一個(gè)月直接不干了可以拿到工資嗎

來源：整理時(shí)間：2023-01-08 16:40:01 編輯：律生活手機(jī)版

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1，上班不到一個(gè)月直接不干了可以拿到工資嗎
2，不干了老板有權(quán)扣發(fā)押金及工資嗎
3，在試用期沒做到一個(gè)月我不想做了老板要給你發(fā)工資嗎
4，直接不干離職有工資嗎
5，工人立馬辭職老板有權(quán)扣工人工資嗎

1，上班不到一個(gè)月直接不干了可以拿到工資嗎

不可以的。只要是社會(huì)單位上，一個(gè)月沒有到，是不會(huì)批準(zhǔn)發(fā)工資的。

一般情況個(gè)人老板是不會(huì)給你工資的

上班不到一個(gè)月直接不干了可以拿到工資嗎

2，不干了老板有權(quán)扣發(fā)押金及工資嗎

屬于無固定期限合同，只能你吵老板，老板不能吵你，雙方協(xié)商一致可以解除合同。老板無權(quán)扣押任何員工資金，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁

沒簽合同的話沒權(quán)扣的，就是簽了也沒權(quán)扣的，直接申請勞動(dòng)仲裁

你好！老板沒有權(quán)扣發(fā)押金及工資的。如果協(xié)商不成，可向勞動(dòng)局投訴。如有疑問，請追問。

不干了老板有權(quán)扣發(fā)押金及工資嗎

3，在試用期沒做到一個(gè)月我不想做了老板要給你發(fā)工資嗎

可以發(fā)放工作,雖然沒有簽勞動(dòng)合同,但是產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系.所以公司需要支付你的薪水的.

要啊，況且有同事證明的，已經(jīng)形成勞動(dòng)事實(shí)了，不給就給勞動(dòng)仲裁打電話，

看合同是怎么簽的，有的工廠試用期間沒有工資，有的有工資，規(guī)定不一樣，所以要看合同。

做滿一個(gè)月沒簽合同都不一定給你工資~~更別說沒做滿一個(gè)月了！怎么可能給你工資~~~

這個(gè)也要看了。能夠拿到，也有的會(huì)賴賬。問問老板。

找部門領(lǐng)導(dǎo)寫個(gè)離崗申請簽字后找老板或者部門經(jīng)理簽字然后去財(cái)務(wù)領(lǐng)工資必須給他敢不給?

在試用期沒做到一個(gè)月我不想做了老板要給你發(fā)工資嗎

4，直接不干離職有工資嗎

離職應(yīng)該是先向上級遞交離職申請書，寫明離職的理由，然后上級審批后，辦好離職相關(guān)手續(xù)，人事會(huì)出具一份離職證明書，簽字蓋章就可以了。直接不干的話，可能會(huì)沒工資的哦。

不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規(guī)定的。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。看你有沒有簽合同，一般合同上都會(huì)規(guī)定要提前多少天以書面形式告知，直接走的話可以不給，因?yàn)闆]有建立勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)要看公司心情了。依法辭職的勞動(dòng)者，上一天班就有一天的工資。你是從啥年月日至今沒有履行請假或者辭職手續(xù)就擅自不上班曠工走人的？你沒有細(xì)說。你想回來索要工資是可以，你得先詢問用人單位對你曠工一事是咋個(gè)處理的，你問我聽。是的，企業(yè)可以暫扣您的工資，在您辦理離職手續(xù)時(shí)在進(jìn)行結(jié)算和支付。 1、可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，因?yàn)樽杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，請每月支付二倍的工資。按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5，工人立馬辭職老板有權(quán)扣工人工資嗎

如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位只可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！　　吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　　豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一般應(yīng)該是提前1個(gè)月提出辭職。你立馬辭職，是你違約在先，老板有理由扣除部分損失的。不過，建議不要搞得這么對立，一個(gè)人辭職，應(yīng)該提前提出，或者和老板商量具體離職時(shí)間，也好讓對方都有個(gè)準(zhǔn)備，比如招人或者安排一下工作。你立馬辭職，吃虧的肯定是你。再看看別人怎么說的。

沒有，只要工人在離職前三天（試用期）或者前一個(gè)月（正式員工）申請離職老板就不能克扣工人的工資的，就算該工人只上了一個(gè)鐘也要按照約定的等比例支付工資。

以《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，老板是無權(quán)隨意克扣員工工資的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。此類情況老板不僅無權(quán)克扣工資，而且要承擔(dān)強(qiáng)迫員工勞動(dòng)帶來的全部責(zé)任。　　以下情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但也不能克扣勞動(dòng)者的工資：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　【C上所述：老板是沒有權(quán)利克扣勞動(dòng)者工資的。如果員工沒有和老板簽訂勞動(dòng)合同，一下情況視為已簽訂勞動(dòng)合同：　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！　〉诎藯l　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！　〉诰艞l　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！　〉谑畻l　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　　第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！　〉谑l　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。　　第十三條　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。　　第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！　〉谑鍡l　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。