被辭退還傻乎乎填了離職申請，被勸退離職填了離職申請工資說下個月發(fā)

來源：整理時間：2023-12-24 12:54:29 編輯：律生活手機版

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1，被勸退離職填了離職申請工資說下個月發(fā)
2，被公司辭退但是寫了辭職書是否有影響
3，合同未到期被無故開除而且單位騙我寫了離職申請怎么要求單位給
4，關(guān)于員工曠工被辭退問題還讓我回去填寫離職申請書我不去有什么
5，接受勸退并已填寫離職申請表屬于自動離職么
6，單位辭退我卻讓我簽了一份離職單子最后寫了原因和某領(lǐng)導(dǎo)同意辭

1，被勸退離職填了離職申請工資說下個月發(fā)

離職申請是你自己寫的，這就不叫他辭退你了，也沒有必要提前通知你，所以公司原則上沒有錯，錯就錯在你太主動了。簽了合同就叫公司提出辭退啊，你任何情況下都不應(yīng)該寫辭職書的。這就是你的錯了，難以幫到你。

自己要求離職，沒有補償。辦理離職手續(xù)時，應(yīng)該結(jié)清工資。如果不發(fā)工資，可以投訴處理或者申請勞動仲裁。縱橫法律網(wǎng) 韋鋒律師

被勸退離職填了離職申請工資說下個月發(fā)

2，被公司辭退但是寫了辭職書是否有影響

如果你寫的辭職信證明你是由于個人原因主動辭職的話就將可能沒有經(jīng)濟補償金，如果是公司方面辭退的話就需要給員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)以工作年限來定，滿一年則多一個月的工資。。。

沒有勞動合同.可申請雙倍工資.證據(jù)需要上班證明.書面的好一些.還有證明多少工資，其它證據(jù)能拿到最好.申請勞動仲裁沒有簽訂勞動合同的雙倍工資..你不要寫辭職書.我在廣州經(jīng)常幫別人去勞動仲裁.我每次打必贏.己經(jīng)成了我的兼職了.還有什么不懂的，加我qq.在評論里.

被公司辭退但是寫了辭職書是否有影響

3，合同未到期被無故開除而且單位騙我寫了離職申請怎么要求單位給

離職申請已經(jīng)交了，但你并沒有辦理辭職手續(xù)，應(yīng)該不算辭職，單位說是把你開了，沒有開除處分公告就不算，總之你可以要求公司繼續(xù)讓你上班，并補發(fā)工資，社保等和獎金和開不開除或離職沒有關(guān)系，應(yīng)該給的，另外你不想繼續(xù)去公司了的話，這段時間的工資和社保還是可以補發(fā)的，當(dāng)然還有7個月工資的違約金，還要辦好離職證明，好申領(lǐng)失業(yè)保險金，可以領(lǐng)8個月

自動離職被開除，不一定能拿到工資，特別是該公司有相關(guān)規(guī)章制度的。超過一個月沒有訂立勞動合同，公司有責(zé)任，如果你能舉證證明在該公司從何時起工作，那可以獲得每月雙培工資的補償。

合同未到期被無故開除而且單位騙我寫了離職申請怎么要求單位給

4，關(guān)于員工曠工被辭退問題還讓我回去填寫離職申請書我不去有什么

第一你最好去填寫你的離職申請，辦理好離職手續(xù)，如果不辦離職手續(xù)，你去新的單位社保沒法交。第二單位要求你賠償損失沒有法律依據(jù)，不必賠償，你的工資可以要回來！

1、員工曠工，被辭退，按照法律規(guī)定，單位需要支付員工工資，可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。同時員工違反公司紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)受到公司的紀(jì)律處罰。不去配合公司辭退流程，會留下一些隱患。公司以員工未做完交接工作，拒絕發(fā)放剩余工資。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第一、是單位辭退你的，應(yīng)當(dāng)是單位發(fā)給你辭退通知書，不需要你填寫離職申請書；第二、即便是因為曠工辭退你，此時你沒有經(jīng)濟補償金，但不能扣你的工資，工資是你的合法所得。

1、不去填寫沒有問題，應(yīng)當(dāng)是用人單位寄發(fā)辭退通知單給你，需要你簽字2、不負(fù)法律責(zé)任，你沒有違法3、依照法律規(guī)定，任何用人單位不得克扣員工工資，您離職可以拿到您的勞動所得。你違反公司規(guī)章制度被辭退的，制度中應(yīng)有對曠工的處罰條例，建議你認(rèn)真看一下，然后友好和用人單位解決善后事宜。（如果對曠工另有處罰的，也是合情合理，建議協(xié)商解決。）

5，接受勸退并已填寫離職申請表屬于自動離職么

是(叫他給你買斷你職業(yè)的費用)　　自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。　　自動離職是指職工不告而辭，連續(xù)曠工達15天以上，經(jīng)企業(yè)合法傳喚仍不回單位的。除名是專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工的一種強行解除勞動關(guān)系的處理措施。自動離職是職工的個人行為，用人單位可以對自動離職職工按自動離職處理。原勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會在《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)中規(guī)定：“停薪留職”期滿后的一個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理；”“對未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理。”同時勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與職工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號)第3條作出解釋：“勞人計[1983]61號第2條、第6條規(guī)定的企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。”由此可見，擅自離職、自動離職實質(zhì)是職工曠工的一種行為，按自動離職處理，實質(zhì)是按曠工論處，因此勞動部辦公廳在勞辦力字 [1992]45號文件中，將按自動離職處理與除名處理一致起來，即：用人單位對職工按自動離職處理的，應(yīng)按照《獎懲條例》規(guī)定，履行除名處理的程序。

屬于,只要不是公司強退,或因為法律原因等,是自動離職

屬于自動離職,離職原因一欄未寫明原因不影響離職申請發(fā)生效力

屬于主動辭職。員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。1、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項。2、解雇離職或者自動離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會工會，經(jīng)工會同意后，發(fā)布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關(guān)系解除。與此同時，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。3、符合勞動合同終止情形離職：員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。

6，單位辭退我卻讓我簽了一份離職單子最后寫了原因和某領(lǐng)導(dǎo)同意辭

可以仲裁要求經(jīng)濟賠償。再看看別人怎么說的。

你這樣一搞，從證據(jù)上講，就是你主動辭職的了。但如果用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，你還是可以根據(jù)第46條規(guī)定獲得經(jīng)濟補償?shù)摹Ｄ阏J(rèn)真看下下面的回答吧?！　∠旅媸钦_解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了?！　〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返?7條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償?！　〗獬齽趧雍贤臎Q定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

付費內(nèi)容限時免費查看回答領(lǐng)導(dǎo)讓您簽了離職單，就證明您是自動離職而非被迫離職，兩者性質(zhì)大不相同。被領(lǐng)導(dǎo)無故辭退的員工，通過勞動仲裁會獲得賠償，領(lǐng)導(dǎo)恰恰是想借機讓您自離。我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。上述辭退情形無需支付經(jīng)濟賠償金或補償金。以及《勞動合同法》第四十條、四十一條、四十二條的規(guī)定。希望我的回答對您有所幫助，如果可以的話，麻煩給個贊以資鼓勵哦！提問贊回答感謝哦！更多15條

請?zhí)峁﹩巫拥木唧w內(nèi)容才能分析是否屬于主動辭職.

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