就業(yè)合同書和勞動(dòng)合同的區(qū)別，就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別

來源：整理時(shí)間：2023-02-21 20:54:58 編輯：律生活手機(jī)版

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1，就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別
2，勞動(dòng)合同和就業(yè)合同有什么區(qū)別
3，談一談就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)
4，勞動(dòng)合同書與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別有哪些
5，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
6，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
7，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

1，就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別

協(xié)議時(shí)間短一點(diǎn)，合同時(shí)間長一點(diǎn)

就業(yè)協(xié)議書就是表示就業(yè)意向初步答成共識(shí)，并不是正式合同，勞動(dòng)合同則屬正式用工合同，而內(nèi)容條款必須包括崗位、工資及享受的福利待遇，及違約處理等，就業(yè)協(xié)議書上則不會(huì)涉及。

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別

2，勞動(dòng)合同和就業(yè)合同有什么區(qū)別

如果是就業(yè)協(xié)議的話，和勞動(dòng)合同是有區(qū)別的如果只是就業(yè)合同，應(yīng)該和勞動(dòng)合同一樣，只是名字不同，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都受勞動(dòng)合同法約束參加工作（正式畢業(yè)后，拿到畢業(yè)證和/或派遣證后）應(yīng)該立即就可以簽勞動(dòng)合同了

有區(qū)別

勞動(dòng)合同和就業(yè)合同有什么區(qū)別

3，談一談就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)

因?yàn)槟悻F(xiàn)在還是學(xué)生身份，不能簽勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議是用人單位、學(xué)校與學(xué)生的三方協(xié)議，就業(yè)協(xié)議簽訂后，用人單位有義務(wù)接收畢業(yè)生到其單位工作，而學(xué)校在這里面有兩個(gè)作用，一是幫學(xué)生把關(guān)，對(duì)企業(yè)的合法性審查，保障學(xué)生的合法權(quán)益；而是統(tǒng)計(jì)學(xué)生的就業(yè)情況。學(xué)生畢業(yè)后，單位就會(huì)跟你簽訂勞動(dòng)合同

談一談就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)

4，勞動(dòng)合同書與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別有哪些

就業(yè)協(xié)議書是教育部制定的高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂的關(guān)于就業(yè)的協(xié)議，約定學(xué)生畢業(yè)后到用人單位工作，不屬于勞動(dòng)合同，不受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。而勞動(dòng)合同書是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面合同，受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。學(xué)生畢業(yè)時(shí)雖然簽訂了就業(yè)協(xié)議書，但是到單位工作后還是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

5，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議書，是勞動(dòng)關(guān)系建立的法律形式之一；而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動(dòng)法律關(guān)系的協(xié)議，比如在校學(xué)生與將來可能就業(yè)的單位之間訂立的協(xié)議；2、勞動(dòng)合同受具體法律（勞動(dòng)合同法）規(guī)范和調(diào)整，有比較嚴(yán)格的形式要求，而就業(yè)協(xié)議則屬于一般民事協(xié)議，形式和內(nèi)容法律沒有特殊要求。3、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、終止和解除等有專門的法律規(guī)范和專門的行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查；而就業(yè)協(xié)議則沒有以上限制，發(fā)生糾紛屬于民事案件。

6，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同；2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用；3、就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約定。

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議書，是勞動(dòng)關(guān)系建立的法律形式之一；而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動(dòng)法律關(guān)系的協(xié)議，比如在校學(xué)生與將來可能就業(yè)的單位之間訂立的協(xié)議； 2、勞動(dòng)合同受具體法律（勞動(dòng)合同法）規(guī)范和調(diào)整，有比較嚴(yán)格的形式要求，而就業(yè)協(xié)議則屬于一般民事協(xié)議，形式和內(nèi)容法律沒有特殊要求。 3、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、終止和解除等有專門的法律規(guī)范和專門的行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查；而就業(yè)協(xié)議則沒有以上限制，發(fā)生糾紛屬于民事案件。

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7，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。就此而言，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同之間存在以下不同點(diǎn)：（1）主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。（2）依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)法》和《合同法》。（3）內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動(dòng)合同中，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項(xiàng)時(shí)還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。（4）簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可。（5）效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對(duì)畢業(yè)生來說，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。綜上所述，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)有關(guān)的文件，都具有一定的法律效力。兩者不同點(diǎn)是： 1）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位之間簽署的就業(yè)契約，體現(xiàn)勞資雙方在就業(yè)方面的意向，并作為學(xué)生人事關(guān)系接轉(zhuǎn)和戶籍遷移的依據(jù)。一份有效的就業(yè)協(xié)議書必須由畢業(yè)生、用人單位、用人單位主管部門、用人單位所在地畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門（有些還需省級(jí)主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門）、學(xué)校共同簽署意見、蓋章。省主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門、各級(jí)人事局、公安局根據(jù)有效的就業(yè)協(xié)議書編制（下達(dá)）畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配計(jì)劃、開具畢業(yè)生報(bào)到派遣證、開具戶口關(guān)系、接收畢業(yè)生（回生源地就業(yè)的，即便未簽署就業(yè)協(xié)議書，按規(guī)定仍可開具畢業(yè)生報(bào)到派遣證、遷戶口）。就業(yè)協(xié)議書的有效期一般為一年。因此就業(yè)協(xié)議書僅僅是畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就業(yè)的一種契約。 2）勞動(dòng)合同是所有勞動(dòng)者與用工單位之間簽署的就業(yè)契約，體現(xiàn)勞資雙方在就業(yè)方面的意向，規(guī)定著勞資雙方在勞動(dòng)時(shí)間、崗位、報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)利和義務(wù)。一份有效的勞動(dòng)合同除由一雙方簽署意見外，還需由用工單位所在地勞動(dòng)管理部門（各級(jí)勞動(dòng)局）鑒證、蓋章，才具備法律效力。 3）畢業(yè)生無論是否與有人單位簽署過就業(yè)協(xié)議，在到用人單位工作時(shí)，都應(yīng)當(dāng)（必須）與用人單位簽署有效的合同，規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)，以保護(hù)自己的合法益

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就業(yè)合同書和勞動(dòng)合同的區(qū)別，就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別

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1，就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別

2，勞動(dòng)合同和就業(yè)合同有什么區(qū)別

3，談一談就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)

4，勞動(dòng)合同書與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別有哪些

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1，就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別

2，勞動(dòng)合同和就業(yè)合同有什么區(qū)別

3，談一談就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)

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2，勞動(dòng)合同和就業(yè)合同有什么區(qū)別

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5，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

6，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

7，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別