終止勞動合同協(xié)議書一定要簽嗎，勞動合同終止通知書需要簽字嗎

來源：整理時間：2023-02-15 00:31:34 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同終止通知書需要簽字嗎
2，離職有必要簽訂解除終止勞動合同協(xié)議嗎
3，解除勞動合同必須要本人簽字嗎
4，協(xié)商解除勞動合同需要簽訂協(xié)議協(xié)議嗎
5，如果簽了勞動合同離職以后還必須簽合同解除協(xié)議嗎
6，合同終止需要簽訂終止協(xié)議嗎
7，終止勞動合同是否要簽訂協(xié)議

1，勞動合同終止通知書需要簽字嗎

勞動合同終止通知書是公司告知員工終止勞動關(guān)系的通知書，只需要告知，是不需要員工同意的。員工不簽字同樣是生效的。但是，如果公司提前通知解除勞動合同的，應(yīng)該支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

勞動合同終止通知書需要簽字嗎

2，離職有必要簽訂解除終止勞動合同協(xié)議嗎

企業(yè)為了避免勞動爭議糾紛，讓職工提交自愿離職書，或者簽解除協(xié)議，這個很正常。

協(xié)議有效的但你們可以要求公司和你們簽訂勞動用工合同,08年新勞動法規(guī)定試用期開始就應(yīng)簽訂勞動合同.你公司屬于違法嘍

離職有必要簽訂解除終止勞動合同協(xié)議嗎

3，解除勞動合同必須要本人簽字嗎

是要員工簽字確認的，只有雙方簽字確認了，解除勞動合同才具有法律效力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

解除勞動合同必須要本人簽字嗎

4，協(xié)商解除勞動合同需要簽訂協(xié)議協(xié)議嗎

您好！根據(jù)《勞動法》第二十四條　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。一般協(xié)商解除勞動合同時，單位都會與勞動者欽定協(xié)議，否則便給單位留下了極大的隱患。簽訂勞動合同解除協(xié)議的理由如下：（1）規(guī)范用人單位人事管理程序。（2）防止個別勞動者惡意仲裁(訴訟)。如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/section>

這個重要是看公司，如果公司不向要你。也不需要用這個理由。沒有什么不合法的

5，如果簽了勞動合同離職以后還必須簽合同解除協(xié)議嗎

離職后不是簽訂解除協(xié)議，而是勞動者應(yīng)該提前30天以書面形式提出辭職，到了30天，用人單位給開解除合同證明，否則不能與新單位簽訂勞動合同，不能續(xù)交社保。30天以內(nèi)與用人單位協(xié)商一致可以提前解除合同。

如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達成一致了，勞動者不能反悔。相關(guān)法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

6，合同終止需要簽訂終止協(xié)議嗎

一般是需要寫的，避免今后產(chǎn)生一些糾紛。合同的履行都是有一定期限的，要是合同到期的話，那么合同就會終止，然后歸于消滅。合同終止協(xié)議書甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現(xiàn)因__________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協(xié)議。本協(xié)議由雙方簽字蓋章，并經(jīng)鑒證機關(guān)審查證明后生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收執(zhí)___份，鑒證機關(guān)收存一份，送___份。甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)鑒證機關(guān)：(蓋章) 代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)鑒證人：(蓋章) 年月日

7，終止勞動合同是否要簽訂協(xié)議

法律沒有規(guī)定必須簽署，只需留取相應(yīng)證據(jù)證明就好

單位出具一個終止勞動合同的證明，包括員工的姓名、身份證號碼、職位、合同期限及終止原因（如合同到期，雙方不續(xù)簽）；勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟補償金時可以簽一個書面的收條，單位留存原件。建議按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，因為現(xiàn)在單位少支付0.5個月，勞動者事后仍有主張0.5個月的經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

1、單位應(yīng)當為員工出具解除或終止勞動合同的書面證明，先一起找單位要，否則你們可以到當?shù)貏趧硬块T舉報，或直接提起勞動仲裁。2、人多力量大，怎么能說無效呢。而且有明文的法律規(guī)定來保障員工的合法權(quán)益。3、法律規(guī)定可以參考《勞動合同法》: 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

終止勞動合同不需要簽訂協(xié)議，需要用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明即可。　　相關(guān)法律依據(jù)：　　《勞動合同》　　第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸艞l　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

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3，解除勞動合同必須要本人簽字嗎

4，協(xié)商解除勞動合同需要簽訂協(xié)議協(xié)議嗎

5，如果簽了勞動合同離職以后還必須簽合同解除協(xié)議嗎

6，合同終止需要簽訂終止協(xié)議嗎

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