民法典工傷條款，新民法典關于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

來源：整理時間：2023-02-09 05:12:58 編輯：律生活手機版

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1，新民法典關于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定
2，農民工工作受傷處理條例
3，民法典有工傷鑒定和補償標準嗎
4，這次民法典對工傷認定期限有規(guī)定嗎
5，那民法通則有哪些條有關于工傷賠償如果起訴的話應該以什么理由起
6，下班途中出車禍對方負主要責任也同意賠償那這種屬工傷嗎還可
7，受傷民工在人身損害案中的責任劃分中的法律依據(jù)

1，新民法典關于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

民法典好象沒有統(tǒng)一了工傷保險條例。按后者有一套完整的程序處理工傷事故。

這要看勞動法規(guī)定的

的確不是單位的原因，因此要解雇你從勞動法上沒有問題。祝你好運

新民法典關于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

2，農民工工作受傷處理條例

沒有你說的這個條例。《工傷保險條例》、《中華人民共和國勞動合同法》應該適合你上面所問的這種情形。

如果是建筑工人，不一定適用工傷保險條例的，應該適用民法通則關于侵犯人身權的規(guī)定，還有最高院關于審理人身傷害若干問題的解釋。

農民工工作受傷處理條例

3，民法典有工傷鑒定和補償標準嗎

你先確定工傷的概念再提這個問題。工傷鑒定和補償標準，參見《工傷保險條例》等的規(guī)定。民法典對此不作規(guī)定。

工傷鑒定的標準在網上就有的，但是鑒定的具體等級是需要具有法律效力的部門出具的，補償?shù)臉藴矢鞯赜兴鋈氲慕ㄗh你咨詢當?shù)氐膭趧泳?/section>

民法典有工傷鑒定和補償標準嗎

4，這次民法典對工傷認定期限有規(guī)定嗎

從民法典來看，應該沒有，因為民法典沒有具體規(guī)定工傷問題，而是在勞動法、工傷保護條例等相關法律法規(guī)中已經規(guī)定了，即按照這些法律法規(guī)執(zhí)行即可。

初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應當是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經痊愈。參考資料：http://www.caoyanyi.cn/ 《g工傷認定和賠償專題》工傷認定期限是一年

5，那民法通則有哪些條有關于工傷賠償如果起訴的話應該以什么理由起

你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

人身損害賠償不適用《工傷保險條例》，適用《民法通則》、《侵權責任法》和最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）規(guī)定。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號為正確審理人身損害賠償案件，依法保護當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》以下簡稱民法通則、《中華人民共和國民事訴訟法》以下簡稱民事訴訟法等有關法律規(guī)定，結合審判實踐，就有關適用法律的問題作如下解釋：

6，下班途中出車禍對方負主要責任也同意賠償那這種屬工傷嗎還可

重復部分是不賠償?shù)?。也就是說，醫(yī)藥費，誤工費，護理費等是不會重復賠償?shù)?。你傷的重嗎？工傷的話，可以去做個“勞動能力鑒定”，比交通事故的傷殘鑒定標準低的，這個構成級別的話，單位也是要賠償?shù)摹?/section>

按照民法、工傷條例規(guī)定，你應屬工傷。肇事方同意對你作出賠償后，不影響你仍可以提出工傷申請及其經濟補償，但工傷的認定要向當?shù)貏趧硬块T提出。

不足部分當然可以向單位主張工傷賠償

屬于工傷，可以要求單位申請工傷或者個人自行申請工傷認定，然后根據(jù)傷殘鑒定結論享受相關工傷待遇。縱橫法律網戴曉彥律師

申請認定工傷應提交以下證明材料：1.《工傷認定申請書》；2.指定醫(yī)院或醫(yī)療機構初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明；3.企業(yè)的工傷報告，屬于統(tǒng)計范圍的因工傷亡事故，提交安全監(jiān)察部門的結案批復；4.工傷職工的身份證明及與企業(yè)存在勞動關系的證明；5.其他相關證明材料：（1）屬于交通事故，提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明；（2）屬于因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書；。。。

7，受傷民工在人身損害案中的責任劃分中的法律依據(jù)

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及其適用與理解已經出臺多年，明確了狹義的勞動關系和雇傭關系應當適用不同的法律及程序進行處理，但是實踐中對該類人身損害賠償糾紛的處理仍存在混淆現(xiàn)象。實踐當中，建設單位作為發(fā)包人，直接將工程發(fā)包給無資質的組織或自然人很少，即使存在，建設單位作為投資方，有投資資金作保障，賠償也不成問題。事實上工程分包大都發(fā)生在施工總承包或專業(yè)承包領域當中，這些承包商大都是具有施工資質或專業(yè)承包資質，企業(yè)經濟實力相對雄厚，不容易破產倒閉，比較注重企業(yè)信譽，在安全領域投入較多，有固定的辦公場所，財產清晰可查，遠非那些不具備用工主體資格的組織或自然人可比。因此只要農民工的人身傷害符合該司法解釋規(guī)定的條件，能向發(fā)包人、分包人主張權利，要求其承擔連帶賠償責任，則基本能滿足賠償要求，較好地維護自身權益，是比較理想的索賠途徑之一?！　〉枰⒁獾氖亲罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款有 “雇員從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任” 的規(guī)定，但第三款明確規(guī)定“屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和勞動保險范圍的，不適用本條規(guī)定” 。該解釋第十二條第一款規(guī)定：“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理” 。但長期以來，區(qū)分職工和雇工一直是一個復雜的問題，《工傷保險條例》中的上述規(guī)定特別有利于前述高風險行業(yè)大量雇工的合法權益。因此，根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條之規(guī)定，依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，應按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，企業(yè)雇工因工傷事故遭受人身損害，不宜再按照普通民事訴訟案件受理和審判，或判令企業(yè)按照普通侵權造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。　　針對現(xiàn)實生活當中建筑施工中存在的違法分包、非法轉包工程，損害農民工權益的情況，勞動和社會保障部2005年發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第4條專門作出規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。用工主體責任，不限于承擔工傷賠償責任，還包括工資支付、社會保險繳納、非工傷醫(yī)療待遇、解除勞動合同的補償賠償?shù)绕渌熑?。因此，不具備用工主體資格的組織或自然人招用的勞動者，只要能認定與建筑施工企業(yè)存在事實勞動關系，即使不符合工傷認定條件，不能獲得工傷保險賠償，也能享受非工傷醫(yī)療待遇、解除勞動合同補償?shù)却?，受益明顯?！　「鶕?jù)該條規(guī)定，只要建筑施工企業(yè)將工程分包給不具備用工主體資格的組織或自然人，那么作為該組織或自然人招用的勞動者，從法律就推定為與建筑施工企業(yè)建立了事實上的勞動關系，由該建筑施工企業(yè)承擔用人單位的責任。這樣農民工在從事施工作業(yè)時，一旦發(fā)生了人身損害事故，如若符合《工傷保險條例》第14條、15條規(guī)定的工傷認定條件，就可以向有管轄權的勞動仲載部門申請確立與建筑施工企業(yè)存在事實上的勞動關系，并進而進行工傷認定，由建筑施工企業(yè)承擔工傷賠償責任?！　”M管兩種賠償方法在某種程度上都能或多或少填補農民工因人身損害造成的損失，但是二者的區(qū)別也是十分明顯的?？偨Y一下，主要有如下一些不同：　　1、責任主體不同。侵權賠償?shù)呢熑沃黧w是雇主與發(fā)包人、分包人，工傷賠償?shù)呢熑沃黧w是用人單位；2、主體之間關系不同。侵權賠償?shù)臋嗬撕土x務人之間不受勞動關系的限制，工傷賠償必須有存在勞動關系，非有勞動關系，不構成工傷；3、責任性質不同。侵權賠償是民法上的義務，工傷賠償是勞動保險法上的義務；4、歸責原則不同。侵權賠償實行過錯責任，工傷賠償實行無過錯責任；5、性質認定不同。侵權賠償不以勞動部門讓定為前提，工傷賠償必須經過經過勞動部門確認（調解私了除外）；6、舉證責任不同。侵權賠償實行“誰主張、誰舉證”的原則，對賠償?shù)囊磺惺聦?，權利人均須舉證證明，工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，否則必須擔責；7、處理程序不同。侵權賠償可直接通過訴訟解決，工傷賠償調解不成，必須經過勞動爭議仲裁才能訴訟；8、賠償范圍和標準不同。侵權賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，最明顯的莫過于可以主張精神撫慰金，工傷賠償旨在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標準的限制；9、適用法律不同。侵權賠償適用民事法律規(guī)范調整，工傷適用勞動法及法規(guī)。

民工提供勞務的，遭受人身損害，向法院提起訴訟要求賠償，案由是提供勞務者受害責任糾紛，受傷民工應該承擔相應責任?！　∫姡?、《侵權責任法》第三十五條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。　　2、《民事案件案由規(guī)定》　　第九部分　　三十、侵權責任糾紛　　344、提供勞務者致害責任糾紛　　345、提供勞務者受害責任糾紛

民工提供勞務的，遭受人身損害，向法院提起訴訟要求賠償，案由是提供勞務者受害責任糾紛，受傷民工應該承擔相應責任?！　∫姡?、《侵權責任法》第三十五條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任

主要看過錯程度，依據(jù)道路安全法等法律

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