勞務(wù)關(guān)系受什么保護(hù)，勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎

來源：整理時間：2023-01-28 16:14:59 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎
2，勞動法保護(hù)什么勞動關(guān)系
3，簽勞務(wù)合同受勞動法保護(hù)嗎
4，根據(jù)勞動合同法下列哪些行為受到法律保護(hù)
5，勞務(wù)合同能否與勞動合同同樣受勞動法保護(hù)嗎

1，勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎

當(dāng)然受法律保護(hù)，如果其中條款有未被法律的存在，在法律的框架下，這合同是無效的。

一方訂立的合同即受法律保護(hù)。勞動部門可以辦理勞動合同鑒證，公證處可以辦理公證。

勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎

2，勞動法保護(hù)什么勞動關(guān)系

《勞動法》　第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物.壓你工資是不對的. 打當(dāng)?shù)氐?14查一下就行了.

勞動法保護(hù)什么勞動關(guān)系

3，簽勞務(wù)合同受勞動法保護(hù)嗎

勞務(wù)派遣合同，也符合勞動合同法規(guī)定的，但不是用人單位的正式員工，在工資待遇上，要比正式員工低。其他權(quán)利都受到勞動法及勞動合同法保障的。

勞動合同有勞務(wù)合同、勞務(wù)派遣等都受法律保護(hù)

當(dāng)然受勞動法保護(hù)，你可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒有簽訂勞動合同。并可以請求2月1號以后雙倍支付工資

簽勞務(wù)合同受勞動法保護(hù)嗎

4，根據(jù)勞動合同法下列哪些行為受到法律保護(hù)

只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，那么就受《勞動法》、《勞動合同法》保護(hù)。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

大學(xué)生兼職不屬于就業(yè)，不受勞動法調(diào)整，一般按雇主雇員關(guān)系處理。

5，勞務(wù)合同能否與勞動合同同樣受勞動法保護(hù)嗎

勞務(wù)合同與勞動合同同樣受勞動法保護(hù)。法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》　第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！　」蛦T在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　儆凇豆ｋU(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

勞務(wù)合同是不受勞動合同法保護(hù)的?！　　蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)〔2005〕12號】一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。