民法典關(guān)于勞動(dòng)補(bǔ)償金的規(guī)定最新，勞動(dòng)補(bǔ)償新規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-02-03 00:46:59 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)補(bǔ)償新規(guī)定
2，2021年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
3，關(guān)于新勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的若干問題
4，新勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)
5，關(guān)于新勞動(dòng)合同法中關(guān)于補(bǔ)償金的規(guī)定
6，新勞動(dòng)法對(duì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定
7，新勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資后的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

1，勞動(dòng)補(bǔ)償新規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)補(bǔ)償新規(guī)定

2，2021年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。無論是辭職還是辭退在勞動(dòng)市場(chǎng)中都是十分常見的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；4、被依法追究了刑事責(zé)任的。

2021年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

3，關(guān)于新勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的若干問題

問題逐一回答：1、依據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位不是必須在合同到期的30天前通知?jiǎng)趧?dòng)者。因?yàn)樵摲ㄖ袕奈从羞@一規(guī)定。但是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中提及：第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。2.不需要支付“待通知金”。關(guān)于“待通金”的問題《勞動(dòng)合同法》中只有第40條涉及，并且必須滿足二個(gè)條件：1）三種情形；2）未提前30天通知。只有滿足這二個(gè)條件方可支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。3.可以。因雙方勞動(dòng)合同期限屆滿。雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在隸屬關(guān)系了。4.我看到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從最后一次合同算起,如果第一份合同從2008年11月1號(hào)到2010年10月31號(hào),到期后又續(xù)簽三年從2010年11月1號(hào)到2013年10月31號(hào),如果在2010年12月份,公司單方面解除合同,只需要支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?不是，如果勞動(dòng)者一直是在同一家用人單位工作，那么工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。即從2008年11月至2010年12月，以此為基數(shù)大致為2個(gè)月。（參見勞動(dòng)合同法第47條）如果是違法解除的應(yīng)支付雙倍（第87條）。補(bǔ)充一下，一般來講，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位單方解除合同，那么違法的可能性都比較大。

關(guān)于新勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的若干問題

4，新勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)

解答如下： 1、如果是依法辭退，需要補(bǔ)償你10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿一年支付1個(gè)月）； 2、如果是違法辭退，需要補(bǔ)償你20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿一年支付2個(gè)月）； 3、還需要支付你的加班費(fèi)！平日加班按照150%算，周末等一般假日按200%算，法定假日按照300%算。

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第一款的規(guī)定，只要你提出，用人單位就必須與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同。 2、對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 4、按上述規(guī)定你可獲得的賠償金應(yīng)當(dāng)是22個(gè)月的工資。

合同到期，公司不續(xù)簽的話需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，付半個(gè)月工資。工資是指你在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

如果我是你公司的人事，我不會(huì)辭退你的。就簽無固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在招工不好招，就是加工資把你留下也劃算呀。

可以得到合理的賠償

5，關(guān)于新勞動(dòng)合同法中關(guān)于補(bǔ)償金的規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所問問題分答如下：1、可以簽一年合同，對(duì)你并無不利，公司的此要求也沒有違法之處。2、你的工作年限當(dāng)然時(shí)按在b廠實(shí)際工作的年限計(jì)算，即2年。因?yàn)槟闶钦{(diào)任到b廠的，你的工作關(guān)系已經(jīng)完全轉(zhuǎn)到b廠，跟a廠沒有關(guān)系了。ab兩廠雖同屬一個(gè)老板，但畢竟是兩個(gè)獨(dú)立的企業(yè)。你的調(diào)任不是在同一企業(yè)內(nèi)部的調(diào)任，所以在b廠工作的工齡只能算2年。3、在同一單位連續(xù)工作十年以上，如果雙方同意續(xù)簽合同，勞動(dòng)者提出簽無固定期限合同的，單位應(yīng)當(dāng)同意。需要注意的是，上述包含三個(gè)條件。4、合同期滿單位不同意簽無固定期限合同的，不需要賠償。所以沒有所謂賠償金的計(jì)算問題。

是的,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，單位提出終止固定期限勞動(dòng)合同的,都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.平均工資指未扣除社保及個(gè)稅的金額,還應(yīng)包括獎(jiǎng)金,加班費(fèi),各項(xiàng)補(bǔ)貼等以工資形式發(fā)入的費(fèi)用.但如果此平易工資超過當(dāng)?shù)厣弦粋€(gè)社平工資的三倍,只以社平工資三倍為基數(shù).如是08年前入職的,合同到期不約簽,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只從08年1月1日開始計(jì)算.

6，新勞動(dòng)法對(duì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定

勞動(dòng)合同終止或解除的補(bǔ)償一、勞動(dòng)合同的解除分兩種情況1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法同上；二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，用人單位沒有理由違法解除勞動(dòng)合同，用人單位要依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。二、勞動(dòng)合同的終止也分兩種情況1、合同到期單位同意續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿意簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、合同到期勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，用人單位不同意簽，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法用上。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有規(guī)定的。第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！? 　　第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?

7，新勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資后的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

賠償金是用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償因此兩者不能同時(shí)享用。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

你好！《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。以上85條和87條都是關(guān)于賠償金的規(guī)定，這兩處的賠償金均屬于懲罰性賠償?shù)男再|(zhì)，但卻有所區(qū)別。85條第四項(xiàng)規(guī)定的是用人單位正常解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，對(duì)應(yīng)的是《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形。也就是說在用人單位按46條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻沒有支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付，逾期仍不支付的，應(yīng)向勞動(dòng)者加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百一以下的賠償金。而第87條規(guī)定的則是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況，對(duì)應(yīng)的是《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的情況。當(dāng)用人單位出現(xiàn)違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，就可以適用《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?？偨Y(jié)來說，第85條所針對(duì)的是用人單位未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨槎鞒龅膽土P，這種情況下，賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以同時(shí)享有的。而第87條所針對(duì)的是單位的違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為。此外，第85條加處賠償金的比例為50%以上100%以下，而第87條則確定為100%。所以，當(dāng)出現(xiàn)類似的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)視具體情況而選擇適用不同的條款。具體參考下《勞動(dòng)合同法》46和48條。希望回答能幫助到你！

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)以上法律規(guī)定，賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以兼得的。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

民法典關(guān)于勞動(dòng)補(bǔ)償金的規(guī)定最新，勞動(dòng)補(bǔ)償新規(guī)定

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)補(bǔ)償新規(guī)定

2，2021年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

3，關(guān)于新勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的若干問題

4，新勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)

5，關(guān)于新勞動(dòng)合同法中關(guān)于補(bǔ)償金的規(guī)定

6，新勞動(dòng)法對(duì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定

7，新勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資后的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

民法典關(guān)于勞動(dòng)補(bǔ)償金的規(guī)定最新，勞動(dòng)補(bǔ)償新規(guī)定

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)補(bǔ)償新規(guī)定

2，2021年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

3，關(guān)于新勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的若干問題

4，新勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)

5，關(guān)于新勞動(dòng)合同法中關(guān)于補(bǔ)償金的規(guī)定

6，新勞動(dòng)法對(duì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定

7，新勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資后的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

民法典關(guān)于勞動(dòng)補(bǔ)償金的規(guī)定最新，勞動(dòng)補(bǔ)償新規(guī)定

1，勞動(dòng)補(bǔ)償新規(guī)定

2，2021年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

3，關(guān)于新勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的若干問題

4，新勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)

5，關(guān)于新勞動(dòng)合同法中關(guān)于補(bǔ)償金的規(guī)定

7，新勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資后的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定