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1，什么技術(shù)行業(yè)比較缺人
2，中國哪個崗位缺人
3，中國十二大緊缺人才是什么
4，能夠表達缺人的成語故事
5，好多企業(yè)都缺人為什么有些人找不到工作
6，中國12類緊缺人才是哪些

1，什么技術(shù)行業(yè)比較缺人

就我知道的說啊，我覺得建筑表現(xiàn)行業(yè)比較缺人的，現(xiàn)在這個行業(yè)發(fā)展前景很廣的，而且跟這房地產(chǎn)一起熱的，你要是想學這個技術(shù)呢，你可以去南京絲路學院看看的，我有好多同學都在那邊學的，而且現(xiàn)在月薪都是5000+的，那邊的老師都是手把手教學的，你要是覺得我這個說的對，你就可以自己去他們學院去看看的。

什么技術(shù)行業(yè)比較缺人

2，中國哪個崗位缺人

每個行業(yè)頂端都缺人，重點是有沒有精益求精的精神。如果只是想得過且過的水平，說實話，這種工根本不關(guān)行業(yè)事其實你能做人家也能做，從來不缺人。如果非要說個好歹：那就是往最窮的地方去吧，那些地方真的挺缺人手。

解答，現(xiàn)在感覺都是不需要人啊，這個人太多了，哪里都是人滿為患。

從現(xiàn)在的趨勢看(最近的一些新聞)計算機的軟件開發(fā)人才缺口比較大,幾個大型城市在招聘此類人員的時候一直都很難招聘到合適的.

中國哪個崗位缺人

3，中國十二大緊缺人才是什么

這十二類緊缺人才分別為：高級經(jīng)營管理人才（現(xiàn)代企業(yè)高級經(jīng)理、現(xiàn)代企業(yè)高級營銷經(jīng)理）、信息管理人才、企業(yè)行政管理人才；城建工程項目經(jīng)理、房地產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)人才（房地產(chǎn)評估、房地產(chǎn)經(jīng)紀人）；高級國際商務(wù)人才（涉外商務(wù)、電子商務(wù)）、高級財會人才（外貿(mào)財會）；農(nóng)村經(jīng)濟管理人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理人才；人事管理人才、現(xiàn)代通用秘書、公共關(guān)系人才；中高級旅游管理人才、中高級導游；外經(jīng)貿(mào)、財貿(mào)、涉外法律人才；中高級口譯人才（日語、英語）；計算機應(yīng)用人才、信息技術(shù)、高級程序開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)管理員；具有注冊工程師、質(zhì)量監(jiān)督、招投標、各類經(jīng)紀人、咨詢及金融、保險業(yè)等國際化執(zhí)業(yè)資格的高級人才。

中國十二大緊缺人才是什么

4，能夠表達缺人的成語故事

濫竽充數(shù) [làn yú chōng shù] 生詞本基本釋義詳細釋義濫：失實的，假的。不會吹竽的人混在吹竽的隊伍里充數(shù)。比喻無本領(lǐng)的冒充有本領(lǐng)，次貨冒充好貨。貶義出處《韓非子·內(nèi)儲說上》：“齊宣王使人吹竽；必三百人。南廓處士請為王吹竽；宣王說（悅）之。廩食以數(shù)百人。宣王死；效王立；好一一聽之；處士逃?！崩?句做學問容不得半點虛假，更不能～。近反義詞近義詞碌碌無為魚目混珠以次充好因陋就簡渾水摸魚反義詞寧缺毋濫出類拔萃居安資深鶴在雞群鶴立雞群

悶悶不樂 mèn mèn bù lè釋義]悶悶：心情不舒暢，心煩。形容心事放不下，心里不快活。

5，好多企業(yè)都缺人為什么有些人找不到工作

出現(xiàn)這種情況我認為有如下幾種原因：1、隨著我國工業(yè)化進程的不斷進展，勞動密集型企業(yè)逐漸減少，技術(shù)密集型企業(yè)不斷增多，造成相當一部分不懂技術(shù)、技術(shù)老化、技術(shù)水平低下的勞動者下崗，能適應(yīng)需要的工人不足。2、勞資雙方對薪酬存在爭議，不能達成協(xié)議。3、我國教育及傳統(tǒng)思想偏重于學歷教育，忽視技術(shù)教育，造成技術(shù)工人缺少，而高學歷的勞動者不愿從事生產(chǎn)一線工作。謝謝你的問題，望采納。

1. 企業(yè)的需求和workforce具備的條件不吻合. 比如說藥劑師不能由持有工程師執(zhí)照的人來做. 2.個人的期望與企業(yè)提供的條件不符合. 不光是工資(物質(zhì)的條件),還有衍生開來的福利等,再有就是企業(yè)的文化是否和個人的理念相符. 3.一定程度上的人才外流,還有就是勞動力分布的不平衡. 比如說涌向特大城市,發(fā)達地區(qū)的勞動力.

雖然有很多企業(yè)在招聘！但是也有很多人找不到工作！因為雖然招聘的很多！但是適合自己的工作還是很少！很多企業(yè)沒有基礎(chǔ)也是不招的！希望能幫助到你！謝謝采納！

因為大家都想占對方的便宜，所以工資低了，你不愿意干，工資高了，企業(yè)又認為你不具備那樣的價值。所以合不了拍了。結(jié)果雙輸了

企業(yè)和個人要求都不一樣

6，中國12類緊缺人才是哪些

根據(jù)《國家中長期科學和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020年)》和《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》的精神，當前要優(yōu)先支持農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、氣象、地質(zhì)、礦業(yè)、石油天然氣、核工業(yè)、軟件、微電子、動漫、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點公益、基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)領(lǐng)域以及新興產(chǎn)業(yè)的緊缺人才培養(yǎng)。國內(nèi)十二類緊缺類人才為農(nóng)業(yè)類人才、林業(yè)類人才、水利類人才、氣象類人才、地質(zhì)類人才、礦業(yè)類人才、石油天然氣類人才、核工業(yè)類人才、軟件類人才、微電子類人才、動漫類人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)類人才。擴展資料：戰(zhàn)略人才培養(yǎng)體系由“雛鷹計劃”、“飛鷹計劃”和“精鷹計劃”和“雄鷹計劃”四個部分組成。由這四個部分共同構(gòu)成公司戰(zhàn)略人才庫。1、“雛鷹計劃”該計劃旨在通過對有上進心、樂于學習、積極進取的新入職大學生的培養(yǎng)，使其逐步成為成長為部門技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干。2、“飛鷹計劃”　該計劃旨在通過對公司現(xiàn)有的有兩年以上工作經(jīng)驗的、有進一步培養(yǎng)潛質(zhì)的普通員工進行培養(yǎng)，使其逐步成長為各職能部門的負責人。3、“精鷹計劃”該計劃旨在通過對公司有進一步培養(yǎng)潛質(zhì)的中層管理干部進行培養(yǎng)，使其逐步成長為公司能夠獨當一面的人才，為公司副總、總監(jiān)一級的崗位儲備人才。4、“雄鷹計劃”該計劃旨在對通過對現(xiàn)有高級管理人員和技術(shù)領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)，使其逐步成長為全面的人才，為公司今后的戰(zhàn)略擴張作好準備。通過上述四個計劃，逐步將培養(yǎng)對象培養(yǎng)成為關(guān)鍵崗位繼任者和公司后備人才。關(guān)鍵崗位主要指公司根據(jù)當前或根據(jù)未來發(fā)展所需要的一些重要中級和高級崗位。后備人才主要是指公司為因應(yīng)未來發(fā)展變化而儲備的一些可替代公司某些中、高級崗位的具有培養(yǎng)潛質(zhì)的人才。參考資料：人民網(wǎng)-破解專業(yè)密鑰

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