13薪怎么算，請問一下13薪是怎么算的還有什么時候發(fā)呢

來源：整理時間：2023-12-27 00:47:51 編輯：律生活手機版

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1，請問一下13薪是怎么算的還有什么時候發(fā)呢
2，公司的13薪怎么算的
3，十一三薪應(yīng)該怎么樣計算的
4，問一下13薪一般是怎么算的
5，十三薪計算
6，13薪所得稅的計算方法

1，請問一下13薪是怎么算的還有什么時候發(fā)呢

一般每年的工資都是只發(fā)12個月，13薪就是多發(fā)一個月工資，年底的時候發(fā)

請問一下13薪是怎么算的還有什么時候發(fā)呢

2，公司的13薪怎么算的

一般你的年終獎，就是你工作的時間/12個月*基本工資就算公司大方一點，按4個月算，也就是拿2800元的1/3

公司的13薪怎么算的

3，十一三薪應(yīng)該怎么樣計算的

搜一下：十一三薪應(yīng)該怎么樣計算的

按照法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班不得調(diào)休，只能支付三倍工資加班費。

十一三薪應(yīng)該怎么樣計算的

4，問一下13薪一般是怎么算的

我覺得像你所說的這種13薪應(yīng)該是這樣算的第13個月的工資/12*3也就是：2700/12*3=675元這個公式是比較普遍的算法，當然也有些公司認為你沒有做滿一年，所以沒有第13個月的薪資的

5，十三薪計算

你這3352是包含第12個月的工資還是單獨是第13個月的工資？全年工資是23407，那么每月工資是1950.如果3352包含第12個月的工資，那么你的第三個月的工資是1402。如果不包含，那么第13個月就發(fā)了3352.估計這里面包含了獎金，按照獎金是工資的倍數(shù)來看，你的獎金應(yīng)該是3352-1950=1402，那么你的獎金倍數(shù)是0.71左右，這樣的話，估計是你表現(xiàn)不太好的原因，如果表現(xiàn)好的話，怎么都應(yīng)該拿到工資的1.0以上的倍數(shù)。

如有其他獎金,就按雙薪處理,兩個月合并一起算稅;沒有其他獎金,這第13月薪可按數(shù)月獎金處理,即:發(fā)13月工資的月的當月工資如果高于1600，那么第十三個月的工資不做扣除直接計算稅金; 如果低于1600，那么第十三個月的工資扣除12月工資與1600的差額計算稅金。

6，13薪所得稅的計算方法

根據(jù)《條例》規(guī)定：企業(yè)所得稅，按年計算，分月或者分季預(yù)繳，月份或者季度終了后15日內(nèi)預(yù)繳：年度終了后4個月內(nèi)匯算清繳，多退少補，應(yīng)納企業(yè)所得稅計算公式為：應(yīng)納企業(yè)所得稅稅款＝應(yīng)納稅所得額×33％根據(jù)《細則》規(guī)定：企業(yè)預(yù)繳所得稅時應(yīng)當按納稅期限的實際數(shù)預(yù)繳，按實際數(shù)預(yù)繳有困難的可以按上年度的應(yīng)納稅所得額的l／2或l／4或者按稅務(wù)機關(guān)認可的其他方法預(yù)繳所得稅。據(jù)此，預(yù)繳企業(yè)所得稅的計算公式為：月(季)預(yù)繳所得稅款＝月(季)應(yīng)納稅所得額×33％或：月(季)預(yù)繳所得稅稅額＝上一年度應(yīng)納稅所得額×1／12(或1／4)×33％企業(yè)應(yīng)納的企業(yè)所得稅，都應(yīng)在月(季)預(yù)繳的基礎(chǔ)上，于年度終了后，在規(guī)定的期限內(nèi)匯算清繳，多退少補。計算公式為：全年應(yīng)納所得稅稅額＝全年應(yīng)納稅所得額×33％匯算應(yīng)補(退)所得稅稅額＝全年應(yīng)納所得稅稅額一各月(季)預(yù)繳所得稅稅額合計納稅人不能提供完整的、準確的收入及成本、費用憑證，不能正確計算應(yīng)納稅所得額的稅務(wù)機關(guān)核定應(yīng)納稅所得額。在這種情況下，企業(yè)所得稅的計算公式為：應(yīng)納企業(yè)所得稅稅額＝稅務(wù)機關(guān)核定應(yīng)納稅所得額×33％根據(jù)以上計算公式，企業(yè)節(jié)稅基本步驟：第一，策劃確定收入額，并盡可能將某些項目的收入排除在外。第二，策劃確定成本、費用、損失額，并盡可能將某些項目的成本、費用和損失包括在內(nèi)。第三，正確計算并確定企業(yè)利潤總額，并盡可能縮小化。第四，計算彌補以前年度虧損額，只要不超過5年彌補額越多，應(yīng)納稅所得額越少，對節(jié)稅越有利。第五，計算應(yīng)納稅所得額。第六，計算境外稅收抵免額，并盡可能多地抵免，抵免越多，應(yīng)繳稅額越少。第七，計算應(yīng)納所得稅額，并盡可能掛靠低檔優(yōu)惠稅率，在應(yīng)納稅所得額一定的條件下，稅率越低，對節(jié)稅越有利。上述各步驟，一般結(jié)合企業(yè)的帳簿進行，根據(jù)企業(yè)對收入、成本、費用、損失的處理方法。調(diào)整那些和稅收規(guī)定相持的地方。即在企業(yè)帳面利潤的基礎(chǔ)上調(diào)整與應(yīng)納稅所得額的差額。這樣，企業(yè)所得額的計算轉(zhuǎn)化為帳面利潤的調(diào)整問題。應(yīng)說明的是調(diào)整帳面利潤，并不一定意味著企業(yè)帳面必須進行調(diào)整?？梢栽谏陥髴?yīng)納稅所得額時，將帳面利潤加上(減去)差額即可。舉例說明：假定某企業(yè)，1994年的帳面利潤為10萬元，企業(yè)的會計處理與稅法不相符有如下幾項。 1．增值稅的滯納金5000元，列入營業(yè)外支出。 2．交際應(yīng)酬費中有3000元，沒有合法憑證，該企業(yè)所得稅為：年應(yīng)納所得稅額＝(帳面利潤十調(diào)整利潤)×33％＝(100000十5000十3000)×33％＝35640(元)

第一種，13薪2500元，補齊12月的1000元，剩下1500/12個月=125元，稅率為3%第二種，13薪發(fā)3500元直接/12個月=291.67，稅率3%

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