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本文目錄一覽

1，員工福利都包括哪些啊
2，職工福利有哪些
3，員工福利都包括哪些用什么方式比較好
4，職工福利的概念和主要內(nèi)容有哪些
5，企業(yè)為一般員工提供的各項福利費用包括哪些最好是有圖的
6，納稅時職工福利包括哪些

1，員工福利都包括哪些啊

保險，住房基金，生活補貼，各種獎金等。

員工福利都包括哪些啊

2，職工福利有哪些

法律強制性福利有四金：基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。此外，單位還要幫職工繳納生育保險金和工傷保險金。另外根據(jù)公司效益，還有獎金，旅游，年底雙薪，飯貼車貼等各種津貼的福利，但這些都不作硬性規(guī)定。也就是說，公司可給可不給。你是剛畢業(yè)的學(xué)生吧，現(xiàn)在勞動法規(guī)定試用期內(nèi)也應(yīng)為員工繳納四金，所以不要忽視了。

職工福利有哪些

3，員工福利都包括哪些用什么方式比較好

員工福利是除了員工薪資以外享有的利益及服務(wù)。員工福利體現(xiàn)了一個企業(yè)的人情化關(guān)懷，有利于凝聚人心，增強員工的歸屬感，充分激發(fā)員工分發(fā)有為的動力，使企業(yè)和員工收到最好的效應(yīng)，達到真正意義上的雙贏。融通卡員工福利解決方案：1、極大簡化行政和財政工作，簡化憑證報銷及瑣碎現(xiàn)金管理麻煩；2、有效提高員工對公司福利滿意度，提高員工的工作效率；3、可反復(fù)充值，易于管理及訂購，可掛失、可加密；4、可以實現(xiàn)員工網(wǎng)上購物，滿意員工新消費方式；5、降低企業(yè)運營成本，現(xiàn)代化消費方式提升企業(yè) 形象。

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員工福利都包括哪些用什么方式比較好

4，職工福利的概念和主要內(nèi)容有哪些

職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需要。現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為4個部分： 1.為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。 2.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。 3.為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。 4.興建職工宿舍等。

5，企業(yè)為一般員工提供的各項福利費用包括哪些最好是有圖的

據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函〔2009〕3號文件規(guī)定：三、關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。因此，職工個人負擔的社保費，不能計入“福利費”，即使計入“福利費”，在年底匯算清繳時，應(yīng)當納稅調(diào)整。

各個企業(yè)不同，首先老板必須賺到錢，其次老板必須大方，這樣你才有可能嘗到甜頭。

6，納稅時職工福利包括哪些

職工福利包括哪些我國明文規(guī)定職工福利包括以下內(nèi)容：按照國稅總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》等規(guī)范性文件，現(xiàn)有的福利費通常指為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利。這就涵蓋了國有及民營各類企業(yè)的發(fā)實物及購物卡、消費券行為。(一)女職工領(lǐng)取的生育保險津貼沒有扣除個人所得稅，而且不需要繳納個人所得稅。根據(jù)財政部和國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅[2008]8號)規(guī)定：生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅。也就是說，生育津貼出于對女職工勞動權(quán)益的保護，免征個人所得稅，保障女職工產(chǎn)假期間獲得生育津貼，減輕女職工因生育子女帶來的經(jīng)濟壓力。(二)特定節(jié)假日期間個人從單位取得湯圓、米酒、粽子等實物福利所得，需要繳納個人所得稅。根據(jù)個人所得稅法實施條例規(guī)定，個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應(yīng)當按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。因此，公司在端午節(jié)送粽子、元宵節(jié)送湯圓、中秋節(jié)送月餅等給員工，應(yīng)按稅法規(guī)定并入員工的“工資薪金所得”計算扣繳個人所得稅。(三)企業(yè)單位員工因為著裝不符合單位要求，企業(yè)處以一定罰款(罰款從工資中扣除)，罰款不并入實際收入中繳納個人所得稅。根據(jù)《個人所得稅法實施條例》(國務(wù)院令第600號)的規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。這種罰款在勞動法規(guī)定的范圍，因此，個人應(yīng)按自己實際取得的收入額計征個人所得稅，罰款沒有發(fā)給個人不需要并入收入，不繳納個人所得稅。(四)年終單位以實物、購物卡等形式發(fā)放給員工的福利，需要扣繳個人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應(yīng)當按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。因此，年終單位以實物、購物卡等形式發(fā)放給員工的福利，按規(guī)定需要合并工資、薪金所得扣繳員工的個人所得稅。事實上，福利費過渡到顯性現(xiàn)金薪酬是大勢所趨。全國國有及國有控股企業(yè)財務(wù)決算顯示，僅央企福利費支出水平不一，福利費高可占工資總額20%-30%，低則不足每年百元。福利費支付不合理，無疑擴大了收入分配差距。