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1，離職需要注意點(diǎn)什么
2，大家辭職時(shí)應(yīng)注意些什么
3，離職需要注意什么問題
4，員工離職時(shí)應(yīng)該注意什么
5，辭職時(shí)應(yīng)注意哪些問題
6，離職需要注意什么

1，離職需要注意點(diǎn)什么

提前一個(gè)月寫辭職報(bào)告

提前一個(gè)月申請。

離職需要注意點(diǎn)什么

2，大家辭職時(shí)應(yīng)注意些什么

一定要先找好下家！??！不然越往后你心態(tài)越崩潰。離職時(shí)該交接的交接，該申請的申請，一切按照你們公司的流程來走就行，這個(gè)一般你們?nèi)耸聲嬖V你。記得開一個(gè)離職證明，證明你工作的這段時(shí)間里沒出什么大問題，同事關(guān)系融洽什么的。

大家辭職時(shí)應(yīng)注意些什么

3，離職需要注意什么問題

答：1、員工提前30天提出離職申請，期滿后辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資及其他費(fèi)用；2、離職后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，盡快停繳社保和住房公積金，辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出；3、崗位特殊的，約定競業(yè)限制。

“1、需要提前30日寫書面辭職報(bào)告，按照單位的規(guī)章制度逐級進(jìn)行審批;2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù);3、要求單位結(jié)算未支付的工資;4、單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/section>

李先奇律師解答：您好，很高興能為您解答關(guān)于員工離職方面的問題。員工離職有幾種方式：一是合同期滿，員工不再續(xù)簽；二是協(xié)商解除；三是因用人單位違法用工、或不按勞動合同約定履行職工隨時(shí)解除；四是勞動者提前30天通知用人單位（試用期提前3天通知），可解除。無論是哪種方式解除，我認(rèn)為你要注意這幾個(gè)方面：一、單位該不該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位無違法行為，也無不履行勞動合同的情況，你提解除勞動合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、了解你自己“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)情況，解除勞動合同后，原單位應(yīng)給你一個(gè)“社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)繳費(fèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)卡”。三、解除勞動合同后，單位應(yīng)出具解除勞動合同證明給你，此證明到了新用人單位，要向新用人單位出示，以證明沒有其他勞動關(guān)系存在。四、若房屋公積金由單位幫你辦理轉(zhuǎn)接。

離職需要注意什么問題

4，員工離職時(shí)應(yīng)該注意什么

員工離職時(shí)候有以下幾個(gè)問題，是員工本人和用人單位都應(yīng)該注意并且認(rèn)真處理的，以免事后不必要的麻煩。一、關(guān)于解除合同的日期問題： 1，無論用人單位還是員工本人，都應(yīng)該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對方。 2，如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因?yàn)閱T工原因造成侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限的限制。二、員工離職時(shí)的工作交接問題：辦理員工離職手續(xù)，交接的相關(guān)事宜應(yīng)當(dāng)填寫交接清單，雙方簽字留存，有利于日后備忘。 1、員工手中尚未完成的工作，進(jìn)行到什么程度，未完成部分還有什么具體工作，應(yīng)該注意哪些問題等等，員工本人要主動配合逐一說明，用人單位也要有懂業(yè)務(wù)的人員詢問清楚。記錄在案。 2、手中使用的屬于單位財(cái)產(chǎn)要分項(xiàng)列明，由上級主管或者人事部門清點(diǎn)收回。 3、單位應(yīng)該在員工離職當(dāng)日結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，包括工資、加班費(fèi)、其他福利費(fèi)，因員工過錯(cuò)需要對單位賠償費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)為員工出具費(fèi)用清單。 4、單位應(yīng)當(dāng)在員工離職時(shí)，出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。 5、單位應(yīng)當(dāng)在員工離職15天內(nèi)，為員工社保、公積金辦理相關(guān)手續(xù)。辦好員工離職時(shí)候的相關(guān)事宜，既是雙方的責(zé)任、權(quán)利、也是雙方必須履行的義務(wù)。

5，辭職時(shí)應(yīng)注意哪些問題

一、提煉辭職的原因。辭職，要有理由。且要找合法的理由。首先，要分析公司是否有違反勞動法的行為。如:公司沒為你交社會保險(xiǎn)，公司拖欠工資，公司有違反生產(chǎn)安全的行為，公司擅自變更勞動合同約定的工作崗位等。為什么要這樣做？因?yàn)楣疽坏┯猩鲜龌蚱渌`反勞動法行為，員工提出解除勞動合同，則公司要依法對員工進(jìn)行補(bǔ)償。如果找不到上述或其它公司違法行為，直接提出解除合同，顯然是得不到補(bǔ)償?shù)?。律師建議一：辭職莫匆忙。二、要履行書面手續(xù)。1、公司若沒有任何違法行為存在。員工欲解除勞動合同，一定要提前一個(gè)月向公司提出書面辭職書。之后，要堅(jiān)持在公司上一個(gè)月的班，并積極履行各種交接手續(xù)。2、遞交辭職書后，向公司要一個(gè)證明。證明你曾經(jīng)遞交辭職申請書。若公司不給出具相關(guān)證明，建議最好以掛號信或快遞形式寄給公司負(fù)責(zé)人。三、注意收集證據(jù)。發(fā)的證據(jù)，公司是否有員工制度等等。這些證據(jù)，都是一旦離開公司后很難再取得的。而這些證據(jù)，在將來面臨的仲裁或訴訟中，至關(guān)重要。四、切記亂簽字。一旦員工提出辭職，因種種原因，公司可能要求員工簽好確認(rèn)書、聲明啊之類的。這一點(diǎn)辭職者一定要注意。要看清楚，是否是事實(shí)。不要為了及早脫身而亂簽名。若此，則有可能為以后埋下不利之伏筆。五、咨詢專業(yè)律師后再行動若準(zhǔn)備辭職，請先咨詢專業(yè)勞動法律師?，F(xiàn)實(shí)中，往往存在勞動者匆忙行動的現(xiàn)象。一旦遇到問題，再來咨詢律師，有些事情已是不可挽回。因此，建議辭職的勞動者在有辭職想法時(shí)，未雨綢繆，咨詢專業(yè)勞動法律師之后，再行動。

6，離職需要注意什么

離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、復(fù)印交接單。具有還要注意以下事項(xiàng)：　　1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。　　2、不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹? 　　3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些。　　4、站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。　　5、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。

離職之后的社保問題也是需要注意的。社保斷繳還是會有很多問題的，社保斷繳對生活中還是會有很多影響，如果您不想斷繳社保，繳納的是武漢社保，可以找智點(diǎn)道公司為您過渡一下代繳社保。

寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)?。在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些。4站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。5過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。

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離職注意事項(xiàng)，離職需要注意點(diǎn)什么

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1，離職需要注意點(diǎn)什么

2，大家辭職時(shí)應(yīng)注意些什么

3，離職需要注意什么問題

4，員工離職時(shí)應(yīng)該注意什么

5，辭職時(shí)應(yīng)注意哪些問題

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離職注意事項(xiàng)，離職需要注意點(diǎn)什么

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1，離職需要注意點(diǎn)什么

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3，離職需要注意什么問題

4，員工離職時(shí)應(yīng)該注意什么

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3，離職需要注意什么問題

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6，離職需要注意什么