如何單方面解除勞動(dòng)合同，怎么單方解除合同

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-30 04:23:38 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，怎么單方解除合同
2，單方面解除合同的流程怎么走
3，勞動(dòng)者如何單方解除勞動(dòng)合同
4，我想單方面取消勞動(dòng)合同
5，勞動(dòng)者如何單方面解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
6，單方解除勞動(dòng)合同程序如何辦理
7，勞動(dòng)者單方解除權(quán)怎么行使解除勞動(dòng)合同有什

1，怎么單方解除合同

合同的解除包括約定解除和法定解除。當(dāng)事人可以在簽訂合同時(shí)，約定一方在特定的情形下，享有解除合同的權(quán)利。當(dāng)約定的條件滿足時(shí)，享有解除權(quán)的一方，即可以通過(guò)通知對(duì)方解除合同，合同權(quán)利義務(wù)即告終止。在雙方未約定解除條件的情況下，當(dāng)具備下列法定解除的條件時(shí)，一方也可以依法單方解除合同：１、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。２、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。３、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的。４、當(dāng)事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

怎么單方解除合同

2，單方面解除合同的流程怎么走

解除權(quán)屬形成權(quán)，不需對(duì)方當(dāng)事人同意．只需解除權(quán)人單方面意思表示，即可發(fā)生解除合同的法律效果。但解除權(quán)的行使并非毫無(wú)限制，《合同法》對(duì)其行使期限和行使方式均有明確規(guī)定。解除權(quán)的行使期限，《合同法》第95條規(guī)定：（1）法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的期限屆滿當(dāng)事人不行使，該權(quán)利滅失；（2）法律沒(méi)有規(guī)定或當(dāng)事人未約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。解除權(quán)的行使，《合同法》第96條規(guī)定：（1）一方行使解除權(quán)解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。（2）法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)遵循其規(guī)定。

單方面解除合同的流程怎么走

3，勞動(dòng)者如何單方解除勞動(dòng)合同

你可單方解除合同，勞動(dòng)法明文規(guī)定：用人單位拖欠工資，社保等，勞動(dòng)者可隨時(shí)單方面解除合同，現(xiàn)在你的單位已名存實(shí)亡。另找份工作吧。老板已跑了，你還到哪要錢去啊？

您可提起勞動(dòng)仲裁的。但您如果找不到老板人，單位名下又無(wú)財(cái)產(chǎn)的話，那執(zhí)行會(huì)是一個(gè)問(wèn)題。

你好，你可以單方面提出離職，并終止勞動(dòng)合同。同時(shí)你如果覺(jué)得罰款不合理，你可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果還有其他的違規(guī)，可以一并投訴。

拖欠工資，可以單位方面解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。____________________________同呈法律--北京專業(yè)的法律咨詢網(wǎng)站，為您提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)。您在遇到法律問(wèn)題時(shí)，可直接登錄網(wǎng)站發(fā)布您所需咨詢的法律問(wèn)題，資深律師會(huì)為您免費(fèi)解答！也可撥打免費(fèi)法律咨詢電話與專業(yè)律師一對(duì)一咨詢！

勞動(dòng)者如何單方解除勞動(dòng)合同

4，我想單方面取消勞動(dòng)合同

依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》8條、依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得隨意變更或解除。依法成立的合同受法律保護(hù)。115條、當(dāng)事人可以按照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》約定一方向另一方給付定金。給付定金一方履行合同約定義務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)返還或折抵價(jià)款。給付定金一方不履行合同約定義務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金。接受給付定金一方不履行約定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金綜上，如果雙方當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程之中，不存在欺詐脅迫重大誤解顯失公平等符合無(wú)效或可撤銷的情形，該合同系依法成立依法成立的合同對(duì)于當(dāng)事人具有法律約束力根據(jù)定金罰則，如果對(duì)方違約，應(yīng)當(dāng)支付你當(dāng)初付給對(duì)方的定金雙倍作為違約金補(bǔ)償給你

員工單方面取消勞動(dòng)合同的情況有兩種。1、辭職，試用期內(nèi)提前3天，滿試用期提前30天書面通知企業(yè)。2、企業(yè)有違法（指勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)）侵權(quán)行為，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條、第三十八條規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同。其中依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第一至第六項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，只需當(dāng)天提出第二天就可以解除。依據(jù)第二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，當(dāng)場(chǎng)就可以解除。勞動(dòng)合同法：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

5，勞動(dòng)者如何單方面解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

廣東胡律師： 1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位必須給勞動(dòng)者繳納社保，如果不交，你可以單方面解除勞動(dòng)合同并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、可以要求公司補(bǔ)給你公司要給你交的那部份社保，如果公司給你辦了戶，你個(gè)人必須要承擔(dān)你自己的那部份，沒(méi)有相關(guān)規(guī)定用人單位要來(lái)交個(gè)人承擔(dān)的那部份； 3、只要有證據(jù)證明，你當(dāng)然可以補(bǔ)要回5年沒(méi)有給完的加班費(fèi)，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，如果逾期不支付，你可主張要求相當(dāng)于額外50％拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、你可以得到5、沒(méi)有相關(guān)規(guī)定明文規(guī)定用人單位不給勞動(dòng)者交納社保而使勞動(dòng)者在失業(yè)期間領(lǐng)不到失業(yè)金，就要給予勞動(dòng)者另外的賠償； 6、不足以證明，你可以拿你的合同及考勤表，超出基本工作時(shí)間的按《勞動(dòng)法》的加班費(fèi)支付； 7、一般勞動(dòng)合同，公司是不需要上報(bào)勞動(dòng)局的，你最好對(duì)照以下再去找找，才能獲得離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社保及加班費(fèi)。 (一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你只要舉出上述的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè)，就可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會(huì)支持勞動(dòng)關(guān)系存在。

1、只有符合勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位才能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3、《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

同意律師的說(shuō)法，你可以將證據(jù)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，應(yīng)該可以得到補(bǔ)償和社保的補(bǔ)償。加班主要也是看證據(jù)的。

6，單方解除勞動(dòng)合同程序如何辦理

一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動(dòng)合同，但由于大多數(shù)人對(duì)合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮?！　∧敲磩趧?dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。　　要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。　　這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，省事又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任?！　≡诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，　　所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見(jiàn)，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見(jiàn)。有的人委婉的提出意見(jiàn)，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見(jiàn)，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說(shuō)?！　〉菑姆山嵌壬峡矗瑒趧?dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說(shuō)這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)合同該怎樣簽訂?　　1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。　　2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。　　3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性?！　?.合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決?！　?.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難?！　?、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

7，勞動(dòng)者單方解除權(quán)怎么行使解除勞動(dòng)合同有什

(一)勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同并不需要任何實(shí)質(zhì)條件，唯一條件提前30日通知用人單位，以使用人單位未雨綢繆，避免影響用人單位進(jìn)度。單獨(dú)賦予勞動(dòng)者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同立法意義在于：1、保障作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動(dòng)立法的理念是保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益實(shí)現(xiàn)與人格獨(dú)立是現(xiàn)代勞動(dòng)法的立法宗旨和價(jià)值標(biāo)向。2、有利于勞動(dòng)者根據(jù)其能力、特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好來(lái)選擇職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者潛能，進(jìn)而有利于勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和健全，必須要求不斷優(yōu)化勞動(dòng)力資源的整合，所以，勞動(dòng)法將其作為一個(gè)重要調(diào)整指標(biāo)來(lái)規(guī)范。賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利，有利于發(fā)展生產(chǎn)力和改善生產(chǎn)關(guān)系。(二)勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同是指如果出現(xiàn)了法定事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。由于無(wú)需提前告知辭職，會(huì)對(duì)正常的經(jīng)營(yíng)進(jìn)度造成影響。所以，此種指標(biāo)存在于試用期內(nèi)或者在用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的場(chǎng)合。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：1、在試用期內(nèi)。試用期是對(duì)勞動(dòng)者是否勝任工作的檢驗(yàn)，也是對(duì)用人單位的工作環(huán)境、福利待遇等方面的檢驗(yàn)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)。試用期內(nèi)，給予了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)，同時(shí)不會(huì)對(duì)用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響。2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在勞動(dòng)者自愿勞動(dòng)的基礎(chǔ)之上，用人單位通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者施以暴力、威脅或者其他強(qiáng)制方法，強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng)，則與立法精神相違背。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時(shí)間之外的完全人身自由和法定工作時(shí)間之內(nèi)的有限人身自由。用人單位對(duì)勞動(dòng)者人身自由是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。3、用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額，支付時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬;或者在勞動(dòng)過(guò)程上，用人單位未按勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)者安全衛(wèi)生條件，這些都是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。二、解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。(三)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(五)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(六)用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

汕頭律師網(wǎng)（law0754）答：《勞動(dòng)合同法》（2008年1月1日實(shí)施）第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位為了限制勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者交納押金或支付賠償金，該約定排除或限制勞動(dòng)者合同解除權(quán)，是無(wú)效的。但是，如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)時(shí)違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失。標(biāo)簽：?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)，勞動(dòng)爭(zhēng)議，工傷保險(xiǎn)，汕頭律師網(wǎng)（law0754），汕頭律師，汕頭律師事務(wù)所，汕頭法律顧問(wèn)

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如何單方面解除勞動(dòng)合同，怎么單方解除合同

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2，單方面解除合同的流程怎么走

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5，勞動(dòng)者如何單方面解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6，單方解除勞動(dòng)合同程序如何辦理

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