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1，勞動法規(guī)定春節(jié)放幾天假
2，春節(jié)一般企業(yè)放幾天假
3，春節(jié)是帶薪休假嗎
4，春節(jié)的法律假是多少天公司一般能放幾天假
5，公司過年一般什么時候放假
6，公司春節(jié)放假扣工資合理嗎

1，勞動法規(guī)定春節(jié)放幾天假

放三天，其它的就看你們公司怎么規(guī)定

7天年29的放假除夕那天不上班

勞動法規(guī)定春節(jié)放幾天假

2，春節(jié)一般企業(yè)放幾天假

國家規(guī)定春節(jié)三天假，但一般的企業(yè)放了五天假，還有一部分挪用了春節(jié)假日后的雙休日就成了七天了

國家規(guī)定春節(jié)三天假，但一般的企業(yè)放了五天假，還有一部分挪用了春節(jié)假日后的雙休日就成了七天了記得采納啊

春節(jié)一般企業(yè)放幾天假

3，春節(jié)是帶薪休假嗎

春節(jié)：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、農(nóng)歷除夕）、1月26日（星期一、農(nóng)歷正月初一）、1月27日（星期二、農(nóng)歷正月初二）為法定節(jié)假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日調(diào)至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）兩個公休日調(diào)至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月31日（星期六）、2月1日（星期日）上班。這個是法定的假期，這個假期肯定是帶薪休假。但是不知道你們公司怎么會有半個月。但是我們公司去年有些路程比較遠(yuǎn)的，提前2天走，晚2天回來，不過也沒有什么的，沒有扣錢。但是我覺得這個還是各個公司自己規(guī)定的，因為法定的是7天，額外的可以說是福利，這個就比較的軟了。你可以去問問

春節(jié)是帶薪休假嗎

4，春節(jié)的法律假是多少天公司一般能放幾天假

法定的三天加上兩個周末雙休日的就是七天單休的就是五天

法律假放假三天,公司可以根據(jù)生產(chǎn)情況延長,或加班

法定放假三天，加上兩個雙休日，共計7天。

法定是3天,但根據(jù)今年國務(wù)院發(fā)布的放假辦法今年共七天. 2月6日—12日(即農(nóng)歷除夕至正月初六)放假，共7天。其中， 2月6日(除夕)、2月7日(春節(jié))、2月8日(正月初二)為法定節(jié)假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，將2月2日(星期六)、2月3日(星期日)兩個公休日調(diào)至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

國家規(guī)定7天,7天全放

5，公司過年一般什么時候放假

公司過年一般都在臘月二十六、二十七放假，和所有的單位一樣。

年三十，法定假日7天

過年一般什么時候放假？根據(jù)國務(wù)院辦公廳假日辦的通知精神；2010年春節(jié)放假的辦法：自2月13日—19日（農(nóng)歷除夕至正月初六）放假，共計7天。其中；2月13日（除夕）、2月14日（春節(jié)）、2月15日（正月初二）為法定節(jié)假日，2月16日（星期二）、2月17日（星期三）將與2月13日（星期六）、2月14日（星期日）換休；2月18日（星期四）、2月19日（星期五）將與2月20日（星期六）、2月21日（星期日）換休，2月22日（星期六）、2月23日（星期日）將正常上班。

一般公司春節(jié)當(dāng)天是半天班。2019年過年（春節(jié)）為陽歷2019年2月5日（已亥正月初一）。2019年是豬年（己亥年），沒有閏月，共354天。

過年前三天一般會放假哦，謝謝，希望參考一下往年的日期。

6，公司春節(jié)放假扣工資合理嗎

違不違規(guī)要看你的合同了。第一，你們的工作時間超出國定時間，單位合同是否約定有半天的加班費用，沒有就告他。第二，假定合同規(guī)定工作5天半，另有半天的加班補償，那扣你4天是也說得過去。反之則不合理。要不你也可以用你的年假抵啊，年假用完那就只能挨扣了。第三，你要是不讓扣，其余4天去單位上班——記得打卡，這樣就沒理由扣你4天工資。他一定扣你告他，不過4天錢是保住了，飯碗可能就沒了。第四，再說句不中聽的，只要你的收入沒低于你們地方的最低水平及你合同上約定的酬勞，那你們公司換個方法扣你的獎金，你也是沒辦法的，錢是扣定了。丫的就是變了相的扣你錢你也無處伸冤啊。你的老板還會得意的告訴你：“咱又沒犯法，你去告啊?！苯Y(jié)果還是你卷鋪蓋走人。

答復(fù)：] 你們公司這樣的做法是不合法的。勞動合同簽訂后用人單位和勞動者就形成了履行勞動權(quán)利義務(wù)的約定。引申到春節(jié)來說，國家規(guī)定除夕到初二為法定節(jié)假日，加上前后的雙休日，一共是7天，這些是應(yīng)該休息的。但是你們公司多放的幾天，對于你和公司來說，按照勞動合同的履行的要求，本應(yīng)該形成員工提供勞動，單位支付報酬的雙方權(quán)利義務(wù)。此時公司發(fā)出書面通知，告訴員工這幾天可以休息，不必來上班，但是并沒有提到報酬的事，那自然認(rèn)為單位選擇放棄要求員工提供勞動的權(quán)利。同時員工并沒有明確和單位表示，我們這幾天不要工資了，所以員工并沒有放棄自己的獲得勞動報酬的權(quán)利。公司不想給員工發(fā)工資，只是公司自己的單方面意思而已，而且并沒有明示。同時，春節(jié)前后業(yè)務(wù)淡季，用人單位為員工多提供有薪假期的例子國內(nèi)比比皆是，員工接受到公司發(fā)出休假的書面通知，并且這個休假通知是將法定節(jié)假日一并寫入的，員工很自然地認(rèn)為這是有薪假期。

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公司春節(jié)放假，勞動法規(guī)定春節(jié)放幾天假

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2，春節(jié)一般企業(yè)放幾天假

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2，春節(jié)一般企業(yè)放幾天假

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