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本文目錄一覽

1，合同法分析能詳細點的來
2，2023考研法學法條分析題如何復習
3，合同法法條的解讀
4，合同法中的主要條款有什么
5，合同法分析求解
6，合同法法條理解
7，合同法的重點內(nèi)容是什么會在考試中常出現(xiàn)的
8，合同法110條解讀
9，勞動合同法22條法條辨析

1，合同法分析能詳細點的來

1、成立，因為甲公司收到乙公司反要約未作表示，視為認可。故合同成立。2、按合同履行，應為合同成立并生效。3、應由甲公司承擔，因為甲公司違約。

合同法分析能詳細點的來

2，2023考研法學法條分析題如何復習

一、總則部分可考的法條分析的內(nèi)容基本上包括在簡答題里了。大家在簡答中結合法條記憶即可。二、分則部分著重準備重點法條，即至少考過兩次以上的犯罪的法條。分則部分的法條分析題還有一個特點，喜歡考有立法解釋和司法解釋的法條?？疾閮?nèi)容往往是立法解釋和司法解釋的具體規(guī)定。這些具體規(guī)定一般也被《考試分析》收錄了。不需要背誦《考試分析》中列舉的具體的哪些情況屬于“情節(jié)嚴重”之類的。只需要記憶與性質(zhì)認定有關的內(nèi)容。比如，何為“因逃逸致人死亡”。法條分析例題：我國《合同法》第42條當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：(一)假借訂立合同，惡意進行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實和提供虛假情況;(三)有其他違背誠實信用原則的行為。試分析該條法律規(guī)定：答案要點：(1)該條法律是關于締約過失責任的規(guī)定。(2)締約過失責任，是指當事人一方因于締約之際具有過錯，導致合同不成立，無效或被撤銷，而對他方承擔的損害賠償責任。(3)該條法律規(guī)定的立法意義在于;維護民法的誠實信用原則，保護無過錯當事人的利益，維護社會秩序，保證締約過程的順利。(4)締約過失責任的構成要件為：第一，須存在合同不成立、無效或被撤銷的事實;第二，須當事人一方對合同不成立、無效或被撤銷具有主觀過錯;第三，須他方受有損失;第四，須他方受到的損失與一方的過錯行為有因果關系。(5)締約過失的法律后果：具備締約過失責任的構成要件時，有過錯一方應當賠償他方所受損失，如雙方都有過錯，應當按照各自的過錯程度對他方承擔責任。賠償范圍包括直接損失和間接損失。

2023考研法學法條分析題如何復習

3，合同法法條的解讀

要約的撤回（指要約人對尚未生效的要約阻止其生效的意思表示）和撤銷（要約人對已生效但款獲承諾的要約消滅其拘束力之意思表示）：a．撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。b．撤銷要約的通知應當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。舉個例子給你：你寄平信告訴甲要買汽車一輛，隨即反悔，又快遞一封信給甲告知撤回要約，快遞先于平信到達甲，即可視為要約撤回！呵呵

個人認為沒什么區(qū)別,只是對于不同情況的不同稱呼而已.其實邀約人在發(fā)出時自己也并不知道是撤回還是撤銷,如果該通知早于或與邀約同時到達則是撤回;如果晚于邀約到達則是撤銷.至于怎么早到達:比方說你開始派個人去送邀約,送信的剛走你就后悔了,又聯(lián)系不上,你立馬在派個人開車去送撤回通知,如果晚了就說明司機是兔子.

合同法法條的解讀

4，合同法中的主要條款有什么

我國《合同法》第12條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：①當事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個合同必須具備的條款，當事人是合同的主體。合同中不僅要把應當規(guī)定的當事人都規(guī)定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準確、清楚。如果是自然人就是姓名。如果是法人、非法人組織就是它的名稱，包括它的法定住址。有的時候企業(yè)名稱可能比較復雜，在登記時，一定按照在工商登記注冊的名稱來填寫，不能簡化，不能寫別稱。②標的。標的是合同當事人雙方權利和義務所共同指向的對象。它是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。合同標的是多種多樣的，一般有四類：一是有形財產(chǎn)，指具有價值和使用價值并且法律允許流通的有形物，如生產(chǎn)資料與生活資料、貨幣和有價證券等；二是無形財產(chǎn)，指具有價值和使用價值并且法律允許流通的不以實物形態(tài)存在的智力成果；三是勞務，指不以有形財產(chǎn)體現(xiàn)其成果的勞動與服務，如運輸合同中的運輸行為，委托中的代理、行紀、居間行為等；四是工作成果，指在合同履行過程中產(chǎn)生的體現(xiàn)履約行為的有形物或無形物。③數(shù)量。注意，在寫數(shù)量時，一定要用標準的計量單位，千萬不要使用比較模糊的單位，如幾厘利、幾坰地。否則，一旦就此產(chǎn)生糾紛則法院難以認定其具體所指。④質(zhì)量。不同產(chǎn)品或勞務的質(zhì)量評價方法不同，所以要根據(jù)實際情況確定可以監(jiān)控測量的質(zhì)量標準。國家有強制性標準規(guī)定的，必須按照規(guī)定的標準執(zhí)行。⑤價款或者報酬。是一方當事人向?qū)Ψ疆斒氯怂洞鷥r的貨幣支付。價款一般指對提供財產(chǎn)的當事人支付的貨幣。如果有政府定價和政府指導價的，要按照規(guī)定執(zhí)行。如果總價款不是一個固定的數(shù)值，則應當在合同中規(guī)定清楚或者明確規(guī)定計算價款或者報酬的方法。在合同中，還要說明付款方式，即是分期付款還是一次性付款，付款的具體時間或具體環(huán)節(jié)等。合同中還要注意注明總價款和單位價款，單價和總價要分別進行約定。有些合同比較復雜，如需要支付運費等，這時需要明確這些可能發(fā)生的費用由誰負擔。⑥履行期限、地點和方式。履行期限是指合同中規(guī)定的當事人履行自己的義務，如交付標的物、價款或者報酬，履行勞務、完成工作的時間界限。履行期限可以是即時履行的，也可以是定時履行的；可以是在一定期限內(nèi)履行的，也可以是分期履行的。但無論是哪種，在合同中都要進行明確的約定。⑦違約責任。違約責任是促使當事人履行合同義務，使對方免受或少受損失的法律措施，也是保證合同履行的主要條款。違約責任在合同中非常重要，因此一般有關合同的法律對于違約責任都已經(jīng)作出較為詳盡的規(guī)定。但法律的規(guī)定是原則性的，即使非常細致也不可能面面俱到，難以照顧到各種合同的特殊情況。因此，當事人為了特殊的需要，為了保證合同義務被嚴格履行，為了更加及時地解決合同糾紛，可以在合同中約定違約責任，如約定定金、違約金、賠償金額或賠償金的計算方法等。在確定違約責任時，要分析哪些方面可能存在違約問題，并分別規(guī)定相應的違約責任。如在支付費用方面違約了怎么處理，在物品或勞務交付方面違約了怎么處理等。這樣便于當事人處理違約問題。⑧解決爭議的方法。解決爭議的方法指合同爭議的解決途徑，對合同條款發(fā)生爭議時的解釋以及法律適用等。合同糾紛發(fā)生后，可以通過四種途徑來解決。一是用協(xié)商的方式自行解決，這是最好的方式；二是用調(diào)解的方式，由有關部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機關解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。當事人可以約定解決爭議的方法，除了通過訴訟解決爭議的方式不用進行約定外，通過其他途徑解決爭議的都要事先或者事后約定。依照仲裁法的規(guī)定，如果選擇仲裁解決爭議，除非當事人的約定無效，即排除法院對其爭議的管轄。但是，如果仲裁裁決有問題，可以依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執(zhí)行。當事人選擇和解、調(diào)解方式解決爭議，都不能排除法院的管轄，事后當事人還可以提起訴訟。一份嚴密合同的起草不是一件容易的事，尤其對于大宗的買賣。如有必要，最好請這方面的專業(yè)人員幫助起草。

5，合同法分析求解

1.合同成立，簽字和蓋章不是必須同時具備才生效，擇一即可2.應當賠償，合同已經(jīng)成立并生效，貿(mào)易公司怠于履行合同義務，應當向服裝廠承擔違約責任

1、加工承攬合同?！逗贤ā返诙傥迨粭l 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。第二百五十二條承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗收標準和方法等條款。本合同的標的就是加工完畢成品，交付，并結算加工費用。 2、甲方理由不成立。甲方業(yè)務員的授權有效，只要加蓋單位公章，合同即簽訂生效。法定代表人的更換不影響合同的效力。《合同法》第七十六條合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。 3、可以在一方所在地起訴甲方違約，要求甲方承擔違約責任，賠償損失。本案中屬于加工承攬合同，合同的履行地為一方所在地，《民事訴訟法》司法解釋規(guī)定：合同履行地法院有管轄權。加工承攬合同沒有約定履行地的，加工方所在地為合同履行地?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》２０、加工承攬合同，以加工行為地為合同履行地，但合同中對履行地有約定的除外。

6，合同法法條理解

就是在訂立合同的時候知道或當時的能力知道可能造成損失,在這個范圍內(nèi)不會有賠償.

經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P法律規(guī)定中應當注意一下幾點：１、解除勞動合同包括解除事實勞動關系的經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動保障法律法規(guī)有關規(guī)定，除勞動者無法定理由提出解除勞動合同或因勞動者嚴重違紀被用人單位解除勞動合同的情形外，不管是勞動者或用人單位提出解除勞動合同關系或事實勞動關系，用人單位都應支付經(jīng)濟補償。２、終止勞動合同的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l、第四十六條、第四十七條、第九十七條分別對勞動合同終止的情形、支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?、計算方式、補償標準等作了規(guī)定。因《勞動合同法》施行前，各地方法規(guī)對于勞動合同終止的情形，幾乎沒有規(guī)定必須支付經(jīng)濟補償。因此，對于97條經(jīng)濟補償金的理解應該是：終止勞動合同不需支付２００８年１月１日前的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā穭t規(guī)定在２００８年１月１日后終止的勞動合同，經(jīng)濟補償年限應從２００８年１月１日起計算，勞動者工作年限滿一年的用人單位必須支付一個月工資的經(jīng)濟補償，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償，滿六個月不滿一年的支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果企業(yè)一直以來未與勞動者簽訂勞動合同的話，經(jīng)濟補償則從勞動者入職時計算。因此，合同終止的經(jīng)濟補償無論從業(yè)多久，無論多久，均從２００８年１月１日起計算。解除和終止是有所區(qū)別的！條文中其他關于存續(xù)勞動合同的履行、已建立勞動關系但未訂立勞動合同的處理很簡單這里不多說！你看看應該會明白的！至于你補充的問題顯然應該是一個勞動合同解除的問題，對于用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償金一般應該分期負---分為2008年以前和08年以后，以前的執(zhí)行以前的標準《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》有明確的規(guī)定，之后的就按照《勞動合同法》執(zhí)行！

7，合同法的重點內(nèi)容是什么會在考試中常出現(xiàn)的

總則：合同成立生效（要約，承諾），無權處分的效力（聯(lián)系物權法善意取得），格式合同及其限制，約定不明的處理方式分則：買賣合同風險轉移，融資租賃，行紀，優(yōu)先權如果是理論考試，還要注意一下契約自由理論，合同權利轉移，損害賠償?shù)姆秶贤姆诸悾ㄒ话憬炭茣加校贤忉?/section>

調(diào)整平等主體之間的合同關系。

1.勞動合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）（1）應當采用書面形式（2）訂立合同的期限：用工之日起1個月（3）不訂立書面合同的責任：自用工之日起超過1個月不滿1年內(nèi)訂立的，應當向勞動者支付2倍的工資。（4）不訂立勞動合同轉化為無固定期限勞動合同：1年期滿仍不訂立的。（5）無書面合同時的補充：勞動報酬的明確。2.勞動合同期限（1）三種期限（2）無固定期限勞動合同：鐵血第14條勞動法的規(guī)定是：20條①連續(xù)工作滿10年以上②雙方同意續(xù)延勞動合同③勞動者提出勞動合同法的規(guī)定是：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的（實施后起算）②勞動者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動合同③勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資3.試用期（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個月（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動合同期限（3）試用期期限：勞動合同3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不能超過2個月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個月。（4）約定次數(shù)：只能有一次（5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標準（6）違法約定試用期的，超過試用期部分，以試用期滿工資標準支付賠償金。（7）不得隨意解除4.服務期提供特殊待遇，服務一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓費用，不得超過服務期未滿部分應均攤的費用。5.競業(yè)限制條款：（1）人員限于高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限約定（3）期限不得超過合同后2年（4）按月給與經(jīng)濟補償6.勞動合同無效：（1）無效原因：①欺詐、脅迫、乘人之危②用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的（2）無效的后果無效不影響支付報酬，報酬標準參照相同崗位或者近似崗位的勞動報酬確定（3）造成無效一方承擔責任7.勞動者的解除權（1）通知解解除：提前30日通知，試用期提前3日通知書面（2）隨時解除：①未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的②未及時足額支付勞動報酬的③未依法為勞動者交納社會保險費的④用人單位規(guī)章制度違法⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效⑥其他⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動或者違法指揮，強令冒險。第25條，不得約定違約金。（3）非法解除，賠償責任8.用人單位的解除權（1）隨時解除權①試用期間不符合錄用條件的②嚴重違反規(guī)章制度③嚴重失職、營私舞弊、造成重大損害④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效⑥依法被追究刑事責任的（2）通知解除權：提前30天書面①患病或者因工負傷，不能從事原來的工作而不聽安排的②不能勝任工作，培訓、調(diào)崗仍不行③情勢變更，未能就變更合同達成一致（3）集體解除：裁員第41條。（4）不得解除：第42條（5）繼續(xù)履行：第48條（6）后續(xù)事項：第50條9.經(jīng)濟補償（1）補償情形：第46條（2）補償標準：第47條10.賠償金需要支付賠償金的情形：①試用期超期②不給勞動報酬、不給加班費、低于最低工資標準、未支付經(jīng)濟補償，賠償應付金額的50—100%.③違規(guī)解除合同以補償標準的2倍作為賠償金四、勞動合同法五個次重要考點1.適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織實行聘用制的事業(yè)單位2.用人單位規(guī)章制度：應當經(jīng)過代表討論3.集體合同：工會可以起訴4.勞務派遣：約束用人單位和用工單位三方關系：勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位、2年以上加班費、績效獎金5.非全日制用工：一天不超過4個小時，累計不超過24小時口頭協(xié)議、不得有試用期、隨時可終止

8，合同法110條解讀

法條原文　　第一百一十條　當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：　?。ㄒ唬┓缮匣蛘呤聦嵣喜荒苈男?；　?。ǘ﹤鶆盏臉说牟贿m于強制履行或者履行費用過高；　?。ㄈ﹤鶛嗳嗽诤侠砥谙迌?nèi)未要求履行?！　》l文義解釋　　本條規(guī)定了非金錢債務的違約責任。這種責任體現(xiàn)在兩個方面：一為繼續(xù)履行；二為賠償損失。　　非金錢債務，是指除了金錢作為標的的債務以外的債務，這類債務的標的包括金錢以外的物、行為和智力成果。在非金錢債務的違約情形，當事人一方可以要求違約的另一方當事人繼續(xù)履行合同。此即為違約責任承擔形式之一：實際履行?！　嶋H履行的構成要件包括：　　第一、必須由違約行為的存在。　　實際履行責任是一方不履行合同的后果，只有在一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的情況下，另一方才有權要求其繼續(xù)履行。由于遲延履行中違約當事人已經(jīng)作出了履行，因而不適用于實際履行。同時，針對不適當履行而采取的修理重做更換的補救措施不包括在實際履行中，因此可適用于實際履行的違約行為不包括不適當履行行為，實際履行主要包括在拒絕履行、部分履行行為。　　第二、必須要由非違約方在合理的期限內(nèi)提出繼續(xù)履行的請求?！　∥覈贤◤谋Ｗo債權人的利益出發(fā)，將是否請求實際履行的選擇權交給非違約方，由非違約方?jīng)Q定是否采取實際履行的方式。如果他認為實際履行可以更有利于保護其利益，則可以采取這種措施。如果采取實際履行的措施，必須要在合理的期限內(nèi)提出實際履行的請求。如果在違約方違約后，非違約方未在合理的期限內(nèi)提出實際履行的請求，則依據(jù)《合同法》第110條，不得再提出此種要求。　　第三、必須能夠履行。　　一般來說，在金錢債務中，當事人一方不支付價款或者報酬的，另一方有權要求其實際履行，違約的一方不得以任何理由拒絕履行。在非金錢債務中，如果依據(jù)法律和合同的性質(zhì)不能實際履行，則違約方也可以拒絕非違約方的繼續(xù)履行的要求。具體來說：　　1，法律上不能繼續(xù)履行，即實際履行不能違反法律的規(guī)定。例如在提供個人服務的合同，在法律上不能采取實際履行。如果采取實際履行措施，則將對個人實施某種人身強制，這與我國憲法和法律關于公民的人身自由不受侵害的規(guī)定是相違背的。而且法律從保護債權人的利益和交易秩序考慮，也不允許在某些情況下強制實施實際履行。例如在債務人破產(chǎn)時，如果允許強制實際履行與某個債權人所訂立的合同，這實際上賦予了該債權人某種優(yōu)先權，使其優(yōu)于違約方的其他債權人而受償，這與破產(chǎn)法的有關規(guī)定使相違背的?！　?，依據(jù)合同的性質(zhì)不能繼續(xù)履行的。對一些基于人身依賴關系而產(chǎn)生的合同，例如委托合同、信托合同、合伙合同等，往往是因信任對方的特殊技能、業(yè)務水平、忠誠等產(chǎn)生的，因此具有嚴格的人身性質(zhì)，如果強制債務人履行義務，則與合同的根本性質(zhì)是相違背的?！　〉谒摹嶋H履行在實施上是可能的和在經(jīng)濟上是合理的。如果在事實上不能實際履行，或者債務的標的不適合于強制履行或履行費用過高的，則不能采取實際履行措施。

1.合同法第110條規(guī)定的內(nèi)容第一百一十條當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的,對方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事實上不能履行;(二)債務的標的不適于強制履行或者履行...2.合同法第110條規(guī)定的解釋本條規(guī)定了非金錢債務的違約責任。這種責任體現(xiàn)在兩個方面:一為繼續(xù)履行;二為賠償損失。非金錢債務,是指除了金錢作為標的的債務以外的債務,這類債務的標的包括金錢以外的物、行為和智力成果.

貨幣之債是指以支付一定金額的貨幣為給付標的的債。日常生活中的買賣價金、租金等均為貨幣之債。履行延遲是指有履行的能力以及可能知識履行的時間晚于約定的時間而履行不能是因為發(fā)生了特殊的事情如不可抗力或者情勢變更導致的合同目的無法實現(xiàn)

“不適于強制履行”，主要指合同義務必須由合同相對人親自履行的情況，比如演出合同，如果強制履行將需要對義務人的人身予以強制，這種情況就屬于不適于強制履行?！奥男匈M用過高”，是指債務人違約以后，由于時過境遷，判令債務人繼續(xù)履行所需要的費用較大超出債權人實際可能獲得的價值，這樣是不經(jīng)濟的，應轉而要求違約債務人賠償損失。《中華人民共和國合同法》第一百一十條當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實上不能履行；（二）債務的標的不適于強制履行或者履行費用過高；（三）債權人在合理期限內(nèi)未要求履行。【釋義】本條規(guī)定了不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的違約責任。當事人一方不履行非金錢債務或者履行得不適當，對方可以請求其履行，還可以請求其承擔其它違約責任，如支付違約金、賠償損失。如果非金錢債務在法律上或者事實上不能履行，或者履行履行費過高，或者債權人在合理期限內(nèi)未請求履行，則不宜繼續(xù)履行的方式承擔違約責任。

9，勞動合同法22條法條辨析

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬?！窘忉尅勘緱l是關于服務期的規(guī)定?？梢耘c該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。（一）用人單位提供專項培訓費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。同時，這筆專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個統(tǒng)一的尺度。由各地方細化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作。（二）對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓不可以約定服務期，也就是說不包括職業(yè)培訓。勞動法規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利。以免一個正常的職業(yè)培訓如上崗前必經(jīng)的培訓，甚至參加一個普通的會議、上個夜校都被算成是本條所稱的專業(yè)技術培訓。（三）至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。有的反映，在實踐中，用人單位往往因某個項目或者某種技術革新，給員工提供費用較大的培訓，但脫產(chǎn)時間一般不會很長，更多的采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術培訓。如果法律硬性規(guī)定必須脫產(chǎn)培訓一定時間以上，才能約定服務期，許多接受培訓的勞動者不履行約定的服務期而離職，會給用人單位造成較大的損失，這樣規(guī)定，表面上看是保護了勞動者的培訓利益，實際上使用人單位在勞動者培訓上產(chǎn)生顧慮，不利于勞動者的發(fā)展。一般情況下，越是不可或缺的人才，單位越不可能使其脫產(chǎn)培訓很長時間，而只能采用非脫產(chǎn)的方式?？傊?，不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數(shù)額的錢送勞動者去進行定向?qū)I(yè)培訓的，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。法律之所以規(guī)定服務期，是因為用人單位對勞動者有投入并導致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務期，可以大體平衡雙方利益。規(guī)定服務期的一個重要的前提是，由于用人單位通過出資培訓等提供特殊待遇的勞動者在勞動力市場具有與用人單位談判的能力。如果他們覺得有利可圖就簽。在這一前提下，應當鼓勵用人單位給予員工特殊待遇，同時允許企業(yè)獲得相應權利，從而促進勞動關系和諧穩(wěn)定。鼓勵其加大對勞動者技能培訓的資金投入力度。用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：第一，違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權利義務對等原則，所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。在立法過程中，多數(shù)意見主張違反服務期約定的違約金數(shù)額應當予以限制。至于具體措施，有的主張單一的總金額限制，如用人單位實際為勞動者提供的特殊待遇的市場價值功或勞動者年度工資收入；有的主張比例限制，如勞動者年度工資收入的百分比或用人單位實際為勞動者提供的特殊待遇的市場價值的百分比。也有意見認為，由于用人單位通過出資培訓等提供特殊待遇的勞動者在勞動力市場具有與用人單位談判的能力，對服務期的違約金沒有必要統(tǒng)一規(guī)定，交由雙方具體約定，只要不違反民法通則和勞動法規(guī)定即可。第三種意見認為，勞動者因享受用人單位提供的出資培訓等特殊待遇后違約辭職，則用人單位可以根據(jù)勞動法，依法要求勞動者賠償培訓費用、生產(chǎn)經(jīng)營損失、其它約定的賠償費用，沒有必要規(guī)定違約金責任。否則，違約金責任就帶有懲戒性質(zhì)，不具有補償性質(zhì)。本條第二款中規(guī)定，約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。體現(xiàn)了勞動法側重于保護勞動者的立法宗旨。關于服務期的年限。在立法過程中，一種意見認為，約定服務期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應當做出規(guī)定服務期最長不能超過幾年。另一種意見認為，服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最短期限。只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務為用人單位最少服務一定年限，否則，就有義務承擔賠償培訓費用的責任，只是按比例遞減而已。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術培訓以后的服務期。本條沒有對服務期的年限做出具體規(guī)定。應當理解為服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。要正確理解本條的規(guī)定，必須處理好兩個關系：第一，約定與法定的關系；第二，調(diào)動用人單位提供培訓的積極性與保護勞動者合法權益的關系。

分則第九章　買賣合同　　第一百三十條　【定義】買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同。　　第一百三十一條　【買賣合同的內(nèi)容】買賣合同的內(nèi)容除依照本法第十二條的規(guī)定以外，還可以包括包裝方式、檢驗標準和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。　　第一百三十二條　【標的物】出賣的標的物，應當屬于出賣人所有或者出賣人有權處分。　　法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉讓的標的物，依照其規(guī)定。　　第一百三十三條　【標的物所有權轉移時間】標的物的所有權自標的物交付時起轉移，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。　　第一百三十四條　【標的物所有權轉移的約定】當事人可以在買賣合同中約定買受人未履行支付價款或者其他義務的，標的物的所有權屬于出賣人。　　第一百三十五條　【出賣人的基本義務】出賣人應當履行向買受人交付標的物或者交付提取標的物的單證，并轉移標的物所有權的義務。　　第一百三十六條　【有關單證和資料的交付】出賣人應當按照約定或者交易習慣向買受人交付提取標的物單證以外的有關單證和資料。　　第一百三十七條　【知識產(chǎn)權歸屬】出賣具有知識產(chǎn)權的計算機軟件等標的物的，除法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的以外，該標的物的知識產(chǎn)權不屬于買受人。　　第一百三十八條　【交付的時間】出賣人應當按照約定的期限交付標的物。約定交付期間的，出賣人可以在該交付期間內(nèi)的任何時間交付。　　第一百三十九條　【交付時間的推定】當事人沒有約定標的物的交付期限或者約定不明確的，適用本法第六十一條、第六十二條第四項的規(guī)定。　　第一百四十條　【占有標的物與交付時間】標的物在訂立合同之前已為買受人占有的，合同生效的時間為交付時間。　　第一百四十一條　【交付的地點】出賣人應當按照約定的地點交付標的物。　　當事人沒有約定交付地點或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：　?。ㄒ唬说奈镄枰\輸?shù)?，出賣人應當將標的物交付給第一承運人以運交給買受人；　?。ǘ说奈锊恍枰\輸，出賣人和買受人訂立合同時知道標的物在某一地點的，出賣人應當在該地點交付標的物；不知道標的物在某一地點的，應當在出賣人訂立合同時的營業(yè)地交付標的物。　　第一百四十二條　【標的物的風險負擔】標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之后由買受人承擔，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。　　第一百四十三條　【買受人違約交付的風險承擔】因買受人的原因致使標的物不能按照約定的期限交付的，買受人應當自違反約定之日起承擔標的物毀損、滅失的風險。　　第一百四十四條　【在途標的物的風險承擔】出賣人出賣交由承運人運輸?shù)脑谕緲说奈?，除當事人另有約定的以外，毀損、滅失的風險自合同成立時起由買受人承擔。　　第一百四十五條　【標的物交付給第一承運人后的風險承擔】當事人沒有約定交付地點或者約定不明確，依照本法第一百四十一條第二款第一項的規(guī)定標的物需要運輸?shù)?，出賣人將標的物交付給第一承運人后，標的物毀損、滅失的風險由買受人承擔。　　第一百四十六條　【買受人不履行接收標的物義務的風險承擔】出賣人按照約定或者依照本法第一百四十一條第二款第二項的規(guī)定將標的物置于交付地點，買受人違反約定沒有收取的，標的物毀損、滅失的風險自違反約定之日起由買受人承擔。　　第一百四十七條　【未交付單證、資料與風險承擔】出賣人按照約定未交付有關標的物的單證和資料的，不影響標的物毀損、滅失風險的轉移。　　第一百四十八條　【標的物的瑕疵擔保責任】因標的物質(zhì)量不符合質(zhì)量要求，致使不能實現(xiàn)合同目的的，買受人可以拒絕接受標的物或者解除合同。買受人拒絕接受標的物或者解除合同的，標的物毀損、滅失的風險由出賣人承擔。　　第一百四十九條　【風險承擔不影響瑕疵擔?！繕说奈餁p、滅失的風險由買受人承擔的，不影響因出賣人履行債務不符合約定，買受人要求其承擔違約責任的權利。　　第一百五十條　【標的物權利瑕疵擔?！砍鲑u人就交付的標的物，負有保證第三人不得向買受人主張任何權利的義務，但法律另有規(guī)定的除外。

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