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本文目錄一覽

1，解除勞動合同協(xié)議書
2，辭職勞動合同
3，離職協(xié)議書
4，員工辭職補(bǔ)償協(xié)議書怎么寫
5，辭職協(xié)議書該這樣寫以怎樣的格式
6，有沒有員工離職保密協(xié)議書范本需要參考一下

1，解除勞動合同協(xié)議書

可以申請勞動仲裁

解除勞動合同協(xié)議書

2，辭職勞動合同

耐心點(diǎn)，看他們是不是天天都不在

就你所述，只要不欠你工資，就不要去辦了。

辭職勞動合同

3，離職協(xié)議書

肯定不能簽啊，你可以看一下當(dāng)初入職時候簽的勞動合同，辭職提前3個月提交申請，提前離職扣違約金這兩項(xiàng)是沒什么太大的問題，主要是最后一句在公司宣傳此人人品有問題，一句話嚴(yán)格來說已經(jīng)對你的聲譽(yù)產(chǎn)生了影響。

我感覺你是個天才。。你寫的那個協(xié)議書我感覺很好很完善我不是拍馬屁。。！感覺你寫的不錯。。在和老板談這個協(xié)議的時候。你要忍住你的小脾氣。畢竟你離開對他影響很大。多說好話少發(fā)火祝你成功！

離職協(xié)議書

4，員工辭職補(bǔ)償協(xié)議書怎么寫

離職協(xié)議書有一定的格式，約定好雙方的身份信息，解除勞動關(guān)系的時間，解除前的工資支付情況，勞動者所有應(yīng)得的利益是否已經(jīng)結(jié)清，相關(guān)的保密義務(wù)。若產(chǎn)生糾紛，糾紛的的解決方式均要約定好，雙方要對該辭職補(bǔ)償協(xié)議進(jìn)行簽名蓋章。對于這個補(bǔ)償協(xié)議書是對雙方是有約束力的，若其中一方不履行該補(bǔ)償協(xié)議書，守約方可以就該協(xié)議書向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局進(jìn)行勞動仲裁。對于該勞動仲裁，理應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之起一年之內(nèi)進(jìn)行提出。

5，辭職協(xié)議書該這樣寫以怎樣的格式

這主要是耍心理有合同他批你就批你不批你也是合法你工作上懶散一點(diǎn)但不要太過分讓他知道你無心在這做了不要看他的臉色就當(dāng)所有你的上司跟你平起平坐這招包你管用

現(xiàn)在的BOSS都是這樣，他讓你走就要給你補(bǔ)上損失，他如果不滿意你都不會主動讓你走，會想方設(shè)法逼你自己走，他根據(jù)法律來你也根據(jù)法律來辦三，提前一個月打報告，把合同、押金等的條子檢好，走的時候的工資條子也放好，如果到時侯不給直接去勞動局告他龜兒，告訴他，想剝削，沒門。

辭職協(xié)議書編號：根據(jù)煙臺市有關(guān)辭職政策規(guī)定，　　　　　　　　　　　　　　　　?。ㄒ韵潞喎Q甲方）與辭職人　　　　?。ㄒ韵潞喎Q乙方）簽訂協(xié)議如下：１、甲方負(fù)責(zé)接待、保管乙方的人事檔案，并辦理有關(guān)辭職手續(xù)。２、在雙方簽定本協(xié)議的同時，乙方應(yīng)按規(guī)定向甲方交納一年的人事關(guān)系、檔案管理費(fèi)。３、甲、乙雙方不存在隸屬關(guān)系，乙方不得以甲方名義對外活動。甲方不承擔(dān)乙方的就業(yè)、工資福利待遇、傷病殘亡和其他日常管理及法律責(zé)任。４、自甲方發(fā)給乙方《辭職證明書》之日起，乙方自愿／不愿委托管理其人事檔案關(guān)系的人才中心代辦社會保險。５、乙方一年之內(nèi)落實(shí)接收單位的，甲方憑接收單位主管部門出具的《辭去現(xiàn)職人員接受函》，開具《此職人員干部身份證明書》、工作介紹信、工資轉(zhuǎn)移證明，并轉(zhuǎn)第人事檔案。乙方超過一年找不到接收單位的，經(jīng)考核，本人政治合格，身體健康，遵紀(jì)守法，品行端正，可在協(xié)議起結(jié)束前一個月，申請個人委托人事代理。６、自甲方發(fā)給乙方《辭職證明書》之日起，乙方超過一年找不到接收單位不申請個人委托人事代理的，或申請個人委托人事代理未被批準(zhǔn)的，甲方不再保留乙方原干部身份。７、本協(xié)議自　　　　年　　　月　　　日起至　　　　年　　　月　　　日止。８、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方（簽字）年　　月　　日　如果不放心，就直接去當(dāng)?shù)貏趧泳终埱笾俨谩?/section>

6，有沒有員工離職保密協(xié)議書范本需要參考一下

離職保密協(xié)議書范本甲方：___________乙方：___________ 身份證號：___________鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密協(xié)議中所涉指的甲方信息資料包括但不限于：(1)甲方所有非公開的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的文件;(2)甲方簽訂的所有非公開的合同、法律文件以及其中所有非公開的數(shù)據(jù)和內(nèi)容; (3)甲方的重要報告、重要外部來函、各類會議紀(jì)要以及其他存檔材料;(4)甲方重要客戶資料、客戶統(tǒng)計臺帳等客戶資料和信息;(5)甲方各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)和報表;(6)甲方所有的技術(shù)資料及現(xiàn)有科研成果、技術(shù)秘密;(7)乙方在甲方認(rèn)知期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息。2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機(jī)軟件以及記錄甲方秘密的任何載體等。二、保密責(zé)任1、乙方必須對所有來自甲方的保密信息嚴(yán)格保密,包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。2、乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員)知悉，屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。3、乙方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復(fù)制權(quán)、商標(biāo)、技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密或其他歸甲方專有的權(quán)利給第三方。三、保密期限雙方同意，乙方離職之后五年內(nèi)仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。四、違約責(zé)任乙方泄露甲方的秘密，根據(jù)泄密造成的損失的大小，需賠償甲方5萬—20萬元，嚴(yán)重者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事責(zé)任。五、特別約定1、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費(fèi)。2、雙方同意，本協(xié)議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨(dú)立有效至保密期滿。3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。5、本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。甲方法定代表人：___________ 乙方：___________蓋章：___________ 簽字：___________日期：___________ 日期：___________

公司這這個做法是無效的。公司的這個行為可以看作是保護(hù)商業(yè)秘密的行為，而勞動合同法規(guī)定，如果用人單位對勞動者有保護(hù)商業(yè)秘密的要求，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定，并為承擔(dān)這一義務(wù)的勞動者提供一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你的勞動合同中沒有保護(hù)商業(yè)秘密條款，或者公司沒有為保護(hù)秘密者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就不能要求勞動者在職期間及離職后保護(hù)商業(yè)秘密。相關(guān)法條：勞動合同法第三十三條第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。