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1，事業(yè)單位待遇如何
2，云南鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工資待遇如何
3，云南省事業(yè)單位基本工資是多少會長嗎
4，現(xiàn)在事業(yè)單位的工資能有多少
5，云南省事業(yè)單位工資最低工資多少
6，事業(yè)單位工資待遇如何

1，事業(yè)單位待遇如何

事業(yè)單位的，剛進去的話，工資一般在2000左右，但是福利很好，比如過節(jié)費、獎金什么的，都不錯。關(guān)鍵是以后的養(yǎng)老不愁，呵呵

事業(yè)單位待遇如何

2，云南鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工資待遇如何

本來這邊的生活水平就不是很高，都屬于貧困區(qū)了~~· 工資應(yīng)該不會怎樣吧~~ 只是我也不確定啦，畢竟有幾年不在文山了~~

剛工作2000左右，以后看崗位和職稱了。再看看別人怎么說的。

一般事業(yè)單位都是2200左右

云南鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工資待遇如何

3，云南省事業(yè)單位基本工資是多少會長嗎

進入事業(yè)單位的第一年是見習(xí)期，就云南來說，這個時候一般本科生可以拿到1950左右，大專生可以拿到1870左右，中專生一般可以拿到1830左右，這個是按專業(yè)技術(shù)人員的標(biāo)準(zhǔn)來講，工勤人員可能還會低個30塊左右，而且我說的都是扣除五險一金后拿到的錢。現(xiàn)在事業(yè)單位除了基本績效工資以外，還有一部分是獎勵性績效工資，這個需要考核才能拿到，剛工作的學(xué)生如果全部能拿到的話，大概有500左右。事業(yè)單位的工資剛漲過，大概有270多的改革補貼，暫時可能不會再調(diào)。

云南省事業(yè)單位基本工資是多少會長嗎

4，現(xiàn)在事業(yè)單位的工資能有多少

2015年事業(yè)單位改革后我國事業(yè)單位實行的是“三元結(jié)構(gòu)”工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。一、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統(tǒng)一。二、津貼補貼：像職務(wù)補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等；這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業(yè)制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。三、崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現(xiàn)在正在開始規(guī)范，目標(biāo)在于達到按崗取酬，按業(yè)績?nèi)〕辍?事業(yè)單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業(yè)技術(shù)和工勤類三個序列，結(jié)構(gòu)和上面相同。

5，云南省事業(yè)單位工資最低工資多少

云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，包括昆明市所轄各區(qū)（東川區(qū)除外）和安寧市在內(nèi)的一類地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由現(xiàn)行的680元上調(diào)為830元，上調(diào)幅度為22%。這是云南省1995年首設(shè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來第7次上調(diào)。上調(diào)后，較15年前初設(shè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已翻了4.5倍。標(biāo)準(zhǔn)適用于省內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，都依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者，計入月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動者。省人力資源和社會保障廳相關(guān)人員表示，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除了有效保障勞動者合法權(quán)益外，還可以起到拉動內(nèi)需、提升就業(yè)的作用。然而，有了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)老板是不是可以拿來當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)工資而不再給員工加薪呢？對此，相關(guān)管理部門及企業(yè)均表示，有了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)一般不會“試水”觸線，況且企業(yè)要長遠(yuǎn)發(fā)展，要留住人才，建立工資增長及保障機制是必然的。省人保廳勞動關(guān)系處處長曹云接受專訪時說：“十七大提出，要提高勞動報酬在初次分配中的比重，并著力提高低收入者的收入水平。云南現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行至今已逾2年，按照每2年至少調(diào)整1次的規(guī)定，今年應(yīng)當(dāng)調(diào)整了。而且，上調(diào)最低標(biāo)準(zhǔn)也是維護低收入勞動者合法勞動報酬權(quán)益的需要?！保ㄓ浾邨钛悖?□

<p><a target="_blank">http://www.tyut.edu.cn/renshichu/uploadfile/2007-11/20071119161324328.doc</a></p>

6，事業(yè)單位工資待遇如何

事業(yè)單位的工資待遇還是不錯的。工資的構(gòu)成有以下這些：一、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。大家根據(jù)這個情況就可以大致知道自己的工資水平了，根據(jù)你的情況有高有低，不能單純的說我的工作就是低，拋開崗位等級談工資都是耍流氓。二、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。這個就差別大了，工作能力強，有貢獻績效工資自然高，當(dāng)然注意是在核定績效工資總量的條件下的，所以，一般也不會高的離譜。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。3、其他津貼。這兒就有很多了，情況也不相同，有的事業(yè)單位會出現(xiàn)津貼比崗位+績效工資都高的情況?？傊?，這個跟事業(yè)單位有關(guān)。點擊了解：事業(yè)單位資訊匯總

一、事業(yè)單位人員基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。二、事業(yè)單位人員績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、事業(yè)單位人員津貼補貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。

能考上就最好了，現(xiàn)在事業(yè)單位工作是很輕松的。待遇也是很不錯的，可以說都是按照勞動法和勞動合同法及工資基金管理手冊來進行發(fā)放職工工資的。你加油考吧！想那些待遇是多余的！考上是最好！待遇還不是看你的能力？你的能力有多大，你的工資就有多高了！不過，水利局的工資，一級單位和二級單位的工資是不同的。

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事業(yè)單位工資，事業(yè)單位待遇如何

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