聘用制是什么意思，事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實行聘用制是什么意思

來源：整理時間：2024-01-01 07:52:37 編輯：律生活手機版

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1，事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實行聘用制是什么意思
2，國企的員工分幾類聽說有聘用制的這是什么意思啊在國企的朋
3，什么是聘用制
4，央行的聘用制是什么意思
5，什么是聘用制公務員
6，聘用制是什么意思

1，事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實行聘用制是什么意思

就是所謂的“老人老辦法新人新辦法”。事業(yè)單位里的老員工，都是不簽合同的，檔案一般由上級主管機關(guān)的人事保管，退休后可以退到上級機關(guān)。新員工入職則要簽聘用合同，走社保。兩者都是正式的在編職工，而且雖然要簽合同，但是新員工只要不犯什么大錯誤，基本上還是比較穩(wěn)定的，到期都會續(xù)簽。只是退休后的待遇和老職工會有比較大的差異。

事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實行聘用制是什么意思

2，國企的員工分幾類聽說有聘用制的這是什么意思啊在國企的朋

我知道的：1、財政內(nèi)的人事局編制；2、體制內(nèi)的：一般是老員工，有主管部門編制；3、合同制的：也就是聘用制的，只有企業(yè)編制，人事關(guān)系在企業(yè)；4、派遣制的：也是聘用制，合同需要人才市場鑒定的，人事關(guān)系在人才市場，企業(yè)只用人。本質(zhì)上是你跟人才市場簽訂合同，然后人才市場派你到單位上班的；友情提醒：分分分學生的命根！

國企的員工分幾類聽說有聘用制的這是什么意思啊在國企的朋

3，什么是聘用制

聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。山東省出臺的《全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位補充干部實行聘用制暫行規(guī)定》 1991年10月12日中央組織部、人事部印發(fā)的《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》 1992年10月08日人事部出臺的《聘用制干部調(diào)動暫行辦法》

什么是聘用制

4，央行的聘用制是什么意思

聘用制，是人行以合同的形式確定與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即工作人員通過與單2113位簽訂聘用合同確定身份屬性。聘用制是要將傳統(tǒng)的正式編制改革成為合同契約式的用人制度。聘任制是人民銀行5261內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，可以簽定聘任4102合同。在人事制度改革中，對某一職工既要通1653過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務。所謂聘用版制，就是在人行的正式編制名額已滿，但是卻還需要招聘人員時所采取的處理方式~聘用制員工簽訂正式的勞動合同，五險一金等并不會受到影響~而且今后通過內(nèi)部競權(quán)聘考試還有可能進入編制哦!

5，什么是聘用制公務員

聘任制公務員是指機關(guān)與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權(quán)利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。根據(jù)公務員法規(guī)定，實行聘任制的是機關(guān)專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。公務員法規(guī)定，機關(guān)根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點城市深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進入行政機關(guān)的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類，并為后兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。

6，聘用制是什么意思

聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。了解和認識聘用合同的特征，作為管理人員可以在實踐中更好地運用聘用合同這一形式，推進我國事業(yè)單位用人制度的改革；作為事業(yè)單位和其受聘人員，可以更好地運用這一形式維護其自身的合法權(quán)益。nbsp;一、聘用合同具有一般合同的法律特征nbsp;聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面：nbsp;1.聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協(xié)議時，聘用合同才成立。nbsp;2.聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由nbsp;表達意愿的前提，也是雙方實現(xiàn)權(quán)利義務的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強加于對方。nbsp;聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議；有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務關(guān)系的合同有重要區(qū)別。nbsp;二、聘用合同是廣義勞動合同的特殊形式nbsp;勞動合同是一種確立身份關(guān)系的協(xié)議，西方國家稱之為雇主與雇員之間確立雇傭關(guān)系的契約。在我國對勞動合同有廣義和狹義的理解。廣義的勞動合同是單位與勞動者確立勞動關(guān)系的協(xié)議。這里所稱的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等社會組織。狹義的勞動合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動合同。聘用合同具有廣義勞動合同的法律特征，是廣義勞動合同的一種特殊形式，主要表現(xiàn)為以下方面：nbsp;1、聘用合同一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特征是勞動法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動者，才能完成生產(chǎn)、工作任務，創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此，聘用合同雙方當事人既不能都是勞動者，亦不能都是用人單位。nbsp;2.聘用合同雙方當事人具有身份上的隸屬關(guān)系。聘用合同訂立后，作為勞動者一方通過簽訂聘用合同協(xié)議，成為該用人單位的一名職工，承擔用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務，并按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應的保險福利待遇nbsp;3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國家規(guī)定必須采用書面形式訂立。因此，聘用關(guān)系未以書面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。nbsp;4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標的物為必要條件，可分為諾成合同和實踐合同。諾成合同指當事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標的物的交付為合同成立的要件；實踐合同是指除當事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標的物合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標的物為合同成立的要件。nbsp;5、聘用合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動合同有試用期的規(guī)定。按照國家有關(guān)規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對應聘人員進行實際考察，有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動報酬較低而反復與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況，國家對試用期的期限做出明確規(guī)定。nbsp;三、聘用合同與狹義勞動合同的主要區(qū)別nbsp;聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點以及目前國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同（企業(yè)勞動合同）有一定的區(qū)別，主要有以下方面：nbsp;1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)

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