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1，勞動糾紛追訴期是多久
2，勞動合同糾紛的訴訟時效是多久
3，在勞動法中的所有糾紛的追訴期的期限
4，勞動糾紛訴訟期限
5，勞動糾紛追訴期是多長時間
6，一般勞動糾紛追訴需要多長時間
7，勞動糾紛追訴期限

1，勞動糾紛追訴期是多久

根據(jù)法律規(guī)定，申請仲裁期限是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。你可以要求單位補交社會保險，因未通知你解除合同而支付的待通知金（一個月工資）及經(jīng)濟(jì)補償（工作每滿一年補一個月）。

勞動糾紛追訴期是多久

2，勞動合同糾紛的訴訟時效是多久

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

勞動合同糾紛的訴訟時效是多久

3，在勞動法中的所有糾紛的追訴期的期限

一般起訴時間是2年工傷的起訴時間是1年如果過了追訴期只能申訴舉證一般都是誰主張誰舉證但是勞動法很多部分有明確規(guī)定舉證責(zé)任是倒置的換句話說用人單位在某些特殊情況下付舉證責(zé)任

中介將不滿18歲的孩子送到外地打工是不是犯法

你好：勞動中的追訴期限為一年，即勞動者或用人單位要在一年內(nèi)提出要求，否則仲裁委不予受理。如有疑問，請追問。

在勞動法中的所有糾紛的追訴期的期限

4，勞動糾紛訴訟期限

1、勞動仲裁申請時效根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、勞動糾紛訴訟時效勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。

5，勞動糾紛追訴期是多長時間

仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

6，一般勞動糾紛追訴需要多長時間

應(yīng)當(dāng)是仲裁時效，仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。相關(guān)規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一年左右，就答主的問題，我還特意咨詢了信凱律所的胡正權(quán)律師，胡正權(quán)律師稱勞動糾紛追訴實則是仲裁時效，仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

一般一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

7，勞動糾紛追訴期限

只要違法事實仍在發(fā)生,就可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁.

沒有

首先，勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛，那么先申請調(diào)解委員會調(diào)解。其次，無法調(diào)解，那么提起勞動爭議仲裁委員會。最后，不服裁決，那么上訴法院解決。法律依據(jù)：《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日起執(zhí)行第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

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勞動合同糾紛追訴期，勞動糾紛追訴期是多久

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1，勞動糾紛追訴期是多久

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3，在勞動法中的所有糾紛的追訴期的期限

4，勞動糾紛訴訟期限

5，勞動糾紛追訴期是多長時間

6，一般勞動糾紛追訴需要多長時間

7，勞動糾紛追訴期限

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